মজার বিষয় হল, স্টিভ জবসের সাথে যে কেউ কখনও ব্যবসায়িক বৈঠক করেছেন, তার কাছে বলার মতো একটি কাহিনী রয়েছে। অ্যাপল প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা তার প্রতিভা জন্য, কিন্তু তার অত্যাচারের জন্য উত্সাহিত হয়েছে, কমপক্ষে যারা তার পক্ষে কাজ করেছেন তাদের মধ্যে অনেকেই একমত, একটি ভুল বোঝাবুঝি প্রতিভা। এই উপাখ্যানগুলির শেষটি ফ্লিপবোর্ডের সহ-প্রতিষ্ঠাতা ইভান ডল জানিয়েছেন ২০০৩ থেকে ২০০৯ সাল পর্যন্ত প্রাক্তন অ্যাপল ইঞ্জিনিয়ার Apple স্টিভ জবস ইভানকে বলেছিলেন যে অ্যাপল ইঞ্জিনিয়াররা কেন বেশি এবং বেশি দাম নেয় না This
জবসের প্রতিক্রিয়া ছিল তাঁর, অত্যাচার, আগ্রাসন এবং প্রতিভা মধ্যে একটি কৌতূহল মিশ্রণ যা তাদের মধ্যে একের বেশি স্তম্ভিত বা প্রায় উত্তরহীন হয়ে পড়েছে। আমরা আপনাকে কথোপকথনের একটি নির্যাস রেখেছি যাতে আপনি নিজেকে ইভেন্টটি সম্পর্কে নিজের মতো করে রাখতে পারেন:
- প্রকৌশলী: ইঞ্জিনিয়ারদের কেন এত কম দাম দেওয়া হয় অ্যাপলে?
- স্টিভ জবস: আপনার নিজের প্রজন্মকে জিজ্ঞাসা করা উচিত তিনি কেন আপনার বেশি প্রাপ্য বলে মনে করেন না।
মূলত তিনি ইঞ্জিনিয়ারকে ফেলে দিয়েছিলেন যে অ্যাপলে থাকা ইতিমধ্যে যোগ্যতা ছিল এবং সম্ভবত তিনি আরও বেশি চার্জ দেওয়ার পক্ষে ভাল ছিলেন না। এটি স্টিভ জবসের অভিনয়ের এক সাধারণ উপায়, এক প্রকার ধ্বংসাত্মক সমালোচনা তবে এটি এক প্রকারের অনুপ্রেরণার পিছনে লুকিয়েছিল, তবে একাধিকবার এই ধরণের প্রতিক্রিয়া বা প্রত্যক্ষ সমর্থনের অভাব অ্যাপল-এ নিযুক্ত একাধিকের ক্যারিয়ারকে শেষ করেছে । তবুও ইভান ডল মন্তব্য করেছেন যে অ্যাপলের কর্মচারীরা সত্যই ভাল বেতন পেয়েছিল, কিন্তু স্টকগুলিতে, বেস বেতনের নয়, তাই তার অর্থ অ্যাপলের দিকনির্দেশনায় অনেক নির্ভর করে। ইভান নিজেই 2004 সালে তার শেয়ারের প্রিমিয়ামগুলি 4.000 ডলারের বিনিময়ে বিক্রি করেছিলেন, সমস্যাটি হ'ল আজ তাদের 500.000 ডলার ব্যয় হবে, এর চেয়ে বেশি কিছুই এবং কিছুই কম নয়।