Un dels temes que més importància es dóna dins de l'avaluació d'una empresa és el grau de inclusió a nivell del personal contractat, a més de les limitacions de contractació. En el cas d'Apple, vol liderar la diversitat a tota la seva empresa. Cada any la gran poma publica un informe on ens mostra com s'ha avançat en aquest sentit i quins són els objectius a assolir.
La presència de la dona en posicions de lideratge ha augmentat així com el nombre de dones contractades a tots els sectors. Una dada interessant és que hi ha un 5% més de dones més en comparació de les dades del 2014. Encara dades encoratjadores cal continuar treballant. Actualment, el 68% del personal són homes, mentre que el 32% dones.
Apple vol liderar la defensa de la igualtat, la inclusió i la diversitat
La humanitat és plural, no singular. La millor manera com funciona el món és amb tots. Ningú fos.
Els de Cupertino han publicat el seu anual reporti sobre inclusió i diversitat on han exposat les millores que s'han fet durant aquest any. Seguint amb el tema de la desigualtat per sexes cal destacar que actualment el 29% dels líders són dones, mentre que el 39% dels líders menors de 30 anys són dones.