Una companyia és important per les coses que ofereix als seus potencials clients, però també és important per com tracta als seus empleats. I és que a la fi són aquests els encarregats de fer la màgia dins de la companyia per aconseguir seduir els clients. Ara, Apple vol anar més enllà i ampliar els beneficis que tenen els seus empleats a l'tenir fills, I és que a la fi el tracte d'una empresa amb els seus empleats és d'allò més important. després del salt us explico més sobre com evolucionen aquests beneficis per a empleats de Cupertino.
Ho ha comentat Deirdre O'Brien, responsable de Recursos Humans a Apple. inicialment, Apple oferia 16 setmanes pagades de permís per naixement, Cosa normal en altres companyies tecnològiques. Ara afegeixen altres 4 setmanes a el període de gràcia que s'afegeix als beneficis parentals, Un nou benefici que s'aplicarà a tots els empleats, inclòs el personal dels Apple Store. Novetats enfocades sobretot a les dones que decideixin es mares, però que s'aplicarà a qualsevol pare perquè la tornada a la feina sigui més fàcil. Addicionalment, Apple ajudarà també a tots els empleats que decideixin adoptar, pares que rebran ajudes de la companyia de fins a 14000 dòlars.
A més de tot això, des de Cupertino volen ampliar els beneficis en sanitat mental, És a dir, ampliar la possibilitat de donar teràpia psicològica a tots els seus empleats ampliant les sessions d'assessorament gratuïtes per als seus empleats, tot això fixant també una assistència remota a distància per a tot aquell que ho necessiti. Motius que fan que el tracte d'Apple amb els seus empleats segueixi sent excel·lent, òbviament totes les companyies tenen els seus problemes interns, però el tracte de l'empresa amb els seus empleats a través dels departaments de recursos humans mai s'ha de comprometre.