Apple reaguje na obvinění ze zneužívání pracovních sil při výrobě iPhonu 5C

Ve čtvrtek společnost China Labor Watch vydala ostrou zprávu kritizující pracovní podmínky při výrobě iPhone 5C a obviňovat Apple ze stejné situace v továrně Okruh Jabilv čínském Wuxi. Společnost Apple na tuto zprávu odpověděla a obhájila dosavadní výsledky továrny a zajistila, že splňuje všechny standardy společnosti Apple.

Řekl Apple Business Insider co pro něj „Dosavadní rok dosáhl Jabil Wuxi vyššího než náš 92% medián za splnění pracovního limitu společnosti Apple na 60 hodin týdně.“ Společnost konstatuje, že má v továrně tým inspektorů, ale připouští, že nedávná zpráva odhalila, že někteří zaměstnanci pracovali více než šest po sobě jdoucích dnů bez volna. Společnost spolupracuje s továrnou na ukončení zneužívající praxe.

Jabil, společnost se sídlem na Floridě, také odpověděla, že je touto zprávou znepokojena, a vyslala tým do čínského Wuxi, aby tato obvinění prošetřil. Zde si můžete prohlédnout celou zprávu společnosti Apple a prohlášení Jabil.

Prohlášení společnosti Apple o pracovních podmínkách v továrně Jabil Circuit ve Wuxi v Číně:

»Apple se zavazuje poskytovat spravedlivé a bezpečné pracovní podmínky v celém dodavatelském řetězci. Jsme lídry v oboru, s velkým rozsahem a dopadem, který jsme také odhodláni poskytovat transparentní informace a vzdělávací programy, které obohacují životy pracovníků, kteří vyrábějí naše výrobky. Apple je první a jediná technologická společnost přijatá do Fair Labour Association a jsme odhodláni chránit každého pracovníka v našem dodavatelském řetězci.

V rámci našeho komplexního programu Odpovědnost za dodavatel provedla společnost Apple od roku 14 v zařízeních Jabil 2008 komplexních šetření, včetně tří v Jabil Wuxi, za posledních 36 měsíců. Bereme jakékoli dotazy týkající se našich dodavatelů velmi vážně a náš tým odborníků je přímo v místě společnosti Jabil Wuxi, aby prozkoumal nové požadavky na tamní podmínky. Jabil má svůj vlastní program, jak to vylepšit, a oni mají vynikající výsledky dodržování vysokých standardů společnosti Apple.

Zaměstnanci společnosti Jabil se připojují k 92 milionu pracovníků v dodavatelských řetězcích společnosti Apple, jejichž pracovní dobu každý týden sledujeme pro podávání zpráv na našem webu. K dnešnímu dni Jabil Wuxi dosahoval nad naším XNUMX% průměrem v souladu s Apple limit de 60 hodin týdně. Při inspekci provedené na začátku tohoto roku jsme zjistili, že někteří zaměstnanci pracovali více než šest po sobě jdoucích dní bez volna a Jabil spolupracuje s naším týmem na lepší správě přesčasů.

Jsme hrdí na práci, kterou provádíme s našimi dodavateli při zlepšování podmínek pro pracovníky. Náš program jde daleko nad rámec dohledu a v případě potřeby zaručuje nápravná opatření a účinně aplikuje náš kodex chování pro dodavatele, kde se vyrábějí produkty Apple. Věříme v transparentnost a odpovědnost, a to jak za naše dodavatele, tak i za sebe.

Prohlášení Jabil k podmínkám v jeho továrně Circuit ve Wuxi v Číně:

»Jabil se zavazuje zajistit, že každému zaměstnanci bude poskytnuto prostředí bezpečná práce, kde je s nimi zacházeno spravedlivě, důstojně a s respektem. Bereme jakékoli obvinění, že tento závazek neplníme velmi vážně, a přijímáme okamžitá opatření, abychom zajistili, že nedávná obvinění budou důkladně prošetřena a pokud jsou pravdivá, opravena.

 Jabil provádí více než sto ročních šetření svých operací a hodnotí je na široké škále produktů, včetně zdraví a bezpečnosti, použité léčby a přesčasů. Některé problémy uvedené ve zprávě byly opraveny okamžitě. Náš přístup k neustálému výzkumu nás neustále vylepšuje.

Jsme znepokojeni nedávnými obviněními týkajícími se nadměrných přesčasů, neplacených přesčasů a pracovních podmínek v naší továrně Wuxi. Vyšetřovací tým je na cestě do Wuxi, aby plně prošetřil tato tvrzení. I když jsme si vědomi touhy mnoha zaměstnanců pracovat přesčas, naším cílem je pravidelný přesčasy k dosažení vysoké úrovně souladu se standardy EICC (Electronics Industry Citizenship Coalition). 

El blaho našich zaměstnanců je naší prioritou. V posledních třech letech Jabil povýšil sociální a environmentální odpovědnost na pozici výkonného ředitele, která je podřízena přímo provoznímu řediteli Jabil. Také jsme vyvinuli globální standardy, zákaz těhotenských testů, globální politiku a politiku, která stanoví 18 jako minimální věk pro zaměstnání. Také jsme najali konzultanta pro vedení, který vyškolil zaměstnance v oblasti životního prostředí, bezpečnosti a ochrany zdraví při zlepšování, posuzování, rozpoznávání a kontrole rizik procesu.

Jsme zraněn stížnostmi že neplníme své vlastní standardy, ale jsme hrdí na pokrok, kterého jsme dosáhli, abychom zajistili, že ke každému zaměstnanci společnosti Jabil bude zacházeno důstojně a s respektem a bude poskytována příležitost k osobnímu a profesionálnímu růstu. »

Více informací - Unikl návod k použití pro iPhone 5C