Et af de vigtigste spørgsmål i evalueringen af en virksomhed er dens grad af inklusion på personale niveau ansat ud over ansættelsesbegrænsninger. I tilfælde af Apple ønsker at føre mangfoldighed i hele din virksomhed. Hvert år udgiver Big Apple en rapport, der viser os, hvordan der er gjort fremskridt i denne henseende, og hvad er målene, der skal nås.
Tilstedeværelsen af kvinder i ledende stillinger er steget såvel som antallet af kvinder, der er ansat i alle sektorer. En interessant kendsgerning er, at der er 5% flere kvinder sammenlignet med 2014-data. Selvom opmuntrende data det er nødvendigt at fortsætte med at arbejde. I øjeblikket er 68% af personalet mænd, mens 32% er kvinder.
Apple ønsker at lede forsvaret for lighed, inklusion og mangfoldighed
Menneskeheden er flertal, ikke ental. Den bedste måde, verden fungerer på, er med alle. Ingen udenfor.
De fra Cupertino har offentliggjort deres årsrapport om inklusion og mangfoldighed hvor de har afsløret de forbedringer, der er foretaget i løbet af dette år. Fortsat med spørgsmålet om kønsulighed, skal det bemærkes, at i øjeblikket 29% af lederne er kvinder, mens 39% af ledere under 30 år er kvinder.