en selskab er vigtigt for de ting, du tilbyder dine potentielle kunder, men det er også vigtigt for hvordan du behandler dine medarbejdere. Og det er det i sidste ende Det er dem, der har ansvaret for at gøre det magiske inden for virksomheden for at forføre kunder. Nu, Apple ønsker at gå videre og udvide de fordele, dets medarbejdere har af at få børn, og det er, at behandlingen af en virksomhed med sine medarbejdere i sidste ende er den vigtigste. efter springet vil jeg fortælle dig mere om, hvordan disse udvikler sig fordele for Cupertino-medarbejdere.
Dette blev kommenteret af Deirdre O'Brien, leder af Human Resources hos Apple. I første omgang, Apple tilbød 16 betalte uger med fødselsorlov, noget normalt i andre teknologivirksomheder. Nu tilføjer de yderligere 4 uger til den afdragsfri periode, der føjes til forældrenes ydelser, en ny fordel, der gælder for alle medarbejdere, inklusive personale fra Apple Store. Nyheder fokuserede især på kvinder, der beslutter at blive mødre, men de vil blive anvendt på enhver far, så det er lettere at vende tilbage til arbejde. Derudover hjælper Apple også alle medarbejdere, der beslutter at adoptere, forældre, der modtager hjælp fra virksomheden på op til $ 14000.
Udover alt dette, fra Cupertino ønsker de at udvide fordelene ved mental sundhed, det vil sige at udvide muligheden for at give psykologisk terapi til alle sine medarbejdere ved at udvide de gratis rådgivningssessioner for sine medarbejdere, alt dette skaber også en Fjernhjælp til fjernbetjening til alle, der har brug for det. Årsager, der holder Apples behandling af sine medarbejdere fremragende, har naturligvis alle virksomheder deres interne problemer, men virksomhedens behandling af sine medarbejdere gennem personaleafdelingen bør aldrig kompromitteres.