Apples afdeling for menneskelige ressourcer arbejder altid ikke kun på at rekruttere nyt talent, men også på at promovere de ansatte, der i øjeblikket arbejder i din virksomhed. Den sidste sats findes netop med Apples direktør for menneskelige ressourcer, Denise Young, der efter ti år har arbejdet som i den stilling, har fortsat med at indtage en position med større indflydelse, og er nu vicepræsident for mangfoldighed og inkludering hos Apple. Apple har altid udråbt sig som en forkæmper for race-mangfoldighed, hvorfor denne position er en af de mest ansvarlige i virksomheden.
Apples websted har opdateret oplysningerne om Denises jobtitel, som også har ændret sin LinkedIn-profil. Indtil videre var Denise i direkte kontakt med virksomhedens administrerende direktør, Tim Cook. Også i dette nye job vil forblive i direkte kontakt med Tim CookSom vi kan se i hans LinkedIn-profil, ud over at være i kontakt med pressen for at annoncere de forbedringer eller ændringer, som virksomheden har foretaget i denne henseende.
Siden hun kom til Apple i 1997, har Denise leveret sine tjenester på forskellige nøglepunkter i personaleafdelingen, indtil hun når stillingen som direktør, hvor hun har været de sidste 10 år med at lede projektet for at ansætte fysiske butikker. I et par år gemmer Apple har omdefineret detailoplevelsen gennem deres arbejde rundt om i verden. Inden hun ledede denne afdeling, ledede Denise virksomhedens verdensomspændende drift og relationer til medarbejdere.
I øjeblikket vides det ikke der fortsætter med at besætte deres tidligere jobstilling, selvom det sandsynligvis for øjeblikket forbliver ledigt, mens Apple vælger eller promoverer den bedste person til dette komplicerede job.