Einer der wichtigsten Punkte bei der Bewertung eines Unternehmens ist dessen Grad Einbindung auf Mitarbeiterebene vertraglich vereinbart, zusätzlich zu den Vertragsbeschränkungen. Im Fall von Apple möchte Diversität vorantreiben in Ihrem gesamten Unternehmen. Jedes Jahr veröffentlicht der Big Apple einen Bericht, der uns zeigt, welche Fortschritte in dieser Hinsicht erzielt wurden und welche Ziele erreicht werden müssen.
Die Präsenz von Frauen in Führungspositionen hat zugenommen, ebenso wie die Zahl der eingestellten Frauen in allen Sektoren. Eine interessante Tatsache ist, dass dort 5 % mehr Frauen im Vergleich zu den Daten von 2014. Obwohl ermutigende Daten muss weiterarbeiten. Derzeit sind 68 % der Mitarbeiter Männer und 32 % Frauen.
Apple möchte bei der Verteidigung von Gleichheit, Inklusion und Vielfalt eine Vorreiterrolle spielen
Die Menschheit ist plural, nicht singulär. Am besten funktioniert die Welt mit allen. Niemand raus.
Die aus Cupertino haben ihren Jahresbericht veröffentlicht Inklusion und Vielfalt wo sie die Verbesserungen vorgestellt haben, die in diesem Jahr erzielt wurden. Um mit der Frage der Ungleichheit nach Geschlecht fortzufahren, sollte darauf hingewiesen werden, dass dies derzeit der Fall ist 29 % der Führungskräfte sind Frauen, während der 39 % der Führungskräfte unter 30 Jahren sind Frauen.