Die Personalabteilung von Apple arbeitet ständig daran, nicht nur neue Talente zu rekrutieren, sondern auch die Mitarbeiter zu fördern, die derzeit in Ihrem Unternehmen arbeiten. Die neueste Bewegung findet sich genau bei der Personalleiterin von Apple, Denise Young, die nach zehnjähriger Tätigkeit in dieser Position hat eine Position mit größerer Auswirkung eingenommenund ist jetzt Vice President für Vielfalt und Inklusion bei Apple. Apple hat sich immer als Verfechter der Rassenvielfalt bezeichnet, weshalb diese Position eine der verantwortungsvollsten im Unternehmen ist.
Die Apple-Website hat die Informationen zu Denise's Berufsbezeichnung aktualisiert, die auch ihr LinkedIn-Profil geändert hat. Bisher stand Denise in direktem Kontakt mit dem CEO des Unternehmens, Tim Cook. Auch in diesem neuen Job bleibt in direktem Kontakt mit Tim CookWie wir in seinem LinkedIn-Profil sehen können, stehen wir nicht nur mit der Presse in Kontakt, um die diesbezüglichen Verbesserungen oder Modifikationen des Unternehmens bekannt zu geben.
Seit sie 1997 zu Apple kam, hat Denise ihre Dienste in verschiedenen Schlüsselbereichen der Personalabteilung erbracht, bis sie die Position der Direktorin erreichte, wo sie in den letzten 10 Jahren das Projekt zur Einstellung von physischen Geschäften leitete. Seit ein paar Jahren speichert Apple haben das Einzelhandelserlebnis durch ihre Arbeit auf der ganzen Welt neu definiert. Vor der Leitung dieser Abteilung leitete Denise die weltweiten Aktivitäten und die Mitarbeiterbeziehungen des Unternehmens.
Im Moment ist es nicht bekannt die ihre vorherige berufliche Position einnehmen werden, obwohl es wahrscheinlich ist, dass es im Moment frei bleibt, während Apple die beste Person für diesen komplizierten Job auswählt oder befördert.