Apple setzt seine Mitarbeiter in den USA unter Druck, sich impfen zu lassen, sobald die FDA hat den COVID-19-Impfstoff von Pfizer offiziell zugelassen und hat eine neue interne Website zur Information der Mitarbeiter eingerichtet, ihnen eine E-Mail geschickt und interne Gespräche im Rahmen ihrer Impfkampagne geführt, so Bloomberg, obwohl derzeit nicht geplant ist, sie wie andere Unternehmen zu einer Impfung zu zwingen erledigt.
In dem Memo, das Apple am vergangenen Donnerstag verschickt hat und das von Sumbul Desai, Apples Vice President of Health Bemühungen, und Kristina Raspe, Vice President of Real Estate, unterzeichnet wurde, bittet das Unternehmen die Mitarbeiter, Zugang zum Impfstoff zu haben und in der Lage zu sein, sich impfen lassen, damit sie es so schnell wie möglich tun. Sie behaupten auch, dass sie eine Reihe von Gesprächen organisieren, um Mitarbeiter zu ermutigen, die noch nicht geimpft sind.
Auf der internen Website des Unternehmens für Mitarbeiter wird die Delta-Variante diskutiert und wie eine Impfung helfen kann, ihre Verbreitung zu verhindern. Apple hat vor einigen Tagen einen Apple Store geschlossen, weil mehrere seiner Mitarbeiter hatten sich mit dieser Variante infiziert.
Es bietet auch Gutscheine für Mitarbeiter, um sich über Walgreens (eine US-Apothekenkette) impfen zu lassen, und bietet Impfungen vor Ort in der San Francisco Bay Area und in Austin an. Auch die Zeit, die die Mitarbeiter brauchen, um sich impfen zu lassen wird vergütet, einschließlich der möglichen Opfer von Personen, bei denen Nebenwirkungen auftreten.
Derzeit zwingt Apple seine Mitarbeiter nicht zur Impfung
Sowohl Google als auch Facebook verlangen von ihren Mitarbeitern Impfungen, ein Druck, den Apple derzeit nicht übernommen hat und der eine Veränderung in Bezug auf Technologieunternehmen in der Region darstellt, um respektieren Sie die Privatsphäre Ihrer Mitarbeiter.
Apple hatte erwartet, dass die Mitarbeiter im September an drei Tagen in der Woche zur Arbeit zurückkehren, aber aufgrund der Erweiterung der Delta-Variante haben die Mitarbeiter des Unternehmens bis mindestens Januar 2022 von zu Hause aus arbeiten können. Das heißt, die Kämpfe der Arbeitnehmer, die weiterhin von zu Hause aus arbeiten möchten, werden in den kommenden Monaten weitergehen.