Την Πέμπτη, η China Labor Watch δημοσίευσε μια καταδικαστική έκθεση που επικρίνει τις συνθήκες εργασίας στην κατασκευή του iPhone 5C και κατηγορώντας την Apple για το ίδιο στο εργοστάσιο Κύκλωμα Jabil, στο Wuxi, Κίνα. Η Apple απάντησε σε αυτήν την αναφορά και υπερασπίστηκε το ιστορικό του εργοστασίου, διασφαλίζοντας ότι πληρούσε όλα τα πρότυπα της Apple.
Η Apple είπε Πρόσωπα Επιχειρήσεις τι για αυτόν «Έτος μέχρι σήμερα, ο Jabil Wuxi έχει αποδώσει πάνω από το μέσο όρο του 92% για την εκπλήρωση του ορίου εργασίας των 60 ωρών ανά εβδομάδα της Apple». Η εταιρεία σημειώνει ότι έχει μια ομάδα επιθεωρητών στις εγκαταστάσεις του εργοστασίου, αλλά παραδέχεται ότι μια πρόσφατη έκθεση αποκάλυψε ότι ορισμένοι υπάλληλοι είχαν εργαστεί περισσότερες από έξι συνεχόμενες ημέρες χωρίς μια μέρα διακοπών. Η εταιρεία συνεργάζεται με το εργοστάσιο για να τερματίσει την καταχρηστική πρακτική.
Ο Jabil, μια εταιρεία με έδρα τη Φλόριντα, απάντησε επίσης λέγοντας ότι ανησυχεί για αυτήν την έκθεση και έχει στείλει μια ομάδα στο Wuxi της Κίνας, για να διερευνήσει αυτούς τους ισχυρισμούς. Εδώ μπορείτε να δείτε την πλήρη έκθεση της Apple, καθώς και τη δήλωση του Jabil.
Δήλωση της Apple σχετικά με τις συνθήκες εργασίας στο εργοστάσιο Jabil Circuit στο Wuxi της Κίνας:
»Η Apple δεσμεύεται να παρέχει ασφαλείς και δίκαιες συνθήκες εργασίας σε όλη την αλυσίδα εφοδιασμού. Είμαστε ηγέτες στον κλάδο, με μεγάλο εύρος και αντίκτυπο, δεσμευόμαστε επίσης να παρέχουμε διαφανείς πληροφορίες και εκπαιδευτικά προγράμματα που εμπλουτίζουν τη ζωή των εργαζομένων που κατασκευάζουν τα προϊόντα μας. Η Apple είναι η πρώτη και μοναδική εταιρεία τεχνολογίας που έγινε δεκτή στην ένωση δίκαιης εργασίας και είμαστε αποφασισμένοι να προστατεύσουμε κάθε εργαζόμενο στην αλυσίδα εφοδιασμού μας.
Στο πλαίσιο του ολοκληρωμένου προγράμματος υπευθυνότητας προμηθευτή, η Apple διενήργησε 14 ολοκληρωμένες έρευνες στις εγκαταστάσεις της Jabil από το 2008, συμπεριλαμβανομένων τριών στο Jabil Wuxi, τους τελευταίους 36 μήνες. Λαμβάνουμε πολύ σοβαρά υπόψη τυχόν ερωτήσεις σχετικά με τους προμηθευτές μας και η ομάδα εμπειρογνωμόνων μας βρίσκεται στο χώρο του Jabil Wuxi για να μελετήσει τις νέες απαιτήσεις σχετικά με τις συνθήκες εκεί. Το Jabil έχει το δικό του πρόγραμμα για να το βελτιώσει και έχουν εξαιρετικό ιστορικό συμμόρφωση με τα υψηλά πρότυπα της Apple.
Οι υπάλληλοι της Jabil συμμετέχουν στο 92 εκατομμύριο εργαζόμενοι στις αλυσίδες εφοδιασμού της Apple, των οποίων οι ώρες εργασίας παρακολουθούμε κάθε εβδομάδα για αναφορά στον ιστότοπό μας. Μέχρι σήμερα, ο Jabil Wuxi έχει αποδώσει πάνω από το μέσο όρο XNUMX% για συμμόρφωση με το όριο μήλου de 60 ώρες την εβδομάδα. Σε μια επιθεώρηση που διενεργήθηκε νωρίτερα αυτό το έτος, διαπιστώσαμε ότι ορισμένοι υπάλληλοι είχαν εργαστεί περισσότερες από έξι συνεχόμενες ημέρες χωρίς μια μέρα, και ο Jabil συνεργάζεται με την ομάδα μας για την καλύτερη διαχείριση των υπερωριών.
Είμαστε περήφανοι για τη δουλειά που κάνουμε με τους προμηθευτές μας για τη βελτίωση των συνθηκών για τους εργαζόμενους. Το πρόγραμμά μας υπερβαίνει κατά πολύ την εποπτεία, διασφαλίζοντας διορθωτικά μέτρα όπου είναι απαραίτητο και εφαρμόζοντας αποτελεσματικά τα δικά μας κώδικας δεοντολογίας για προμηθευτές όπου κατασκευάζονται προϊόντα Apple. Πιστεύουμε στη διαφάνεια και την υπευθυνότητα, τόσο για τους προμηθευτές μας όσο και για τους εαυτούς μας.
Δήλωση της Jabil σχετικά με τους όρους στο εργοστάσιό της στο Wuxi της Κίνας:
»Η Jabil δεσμεύεται να διασφαλίσει ότι κάθε εργαζόμενος διαθέτει ένα περιβάλλον ασφαλής δουλειά, όπου αντιμετωπίζονται με δικαιοσύνη, αξιοπρέπεια και σεβασμό. Λαμβάνουμε κάθε ισχυρισμό ότι δεν τηρούμε αυτήν τη δέσμευση πολύ σοβαρά και λαμβάνουμε άμεσα μέτρα για να διασφαλίσουμε ότι οι πρόσφατοι ισχυρισμοί θα διερευνηθούν διεξοδικά και, εάν είναι αλήθεια, θα διορθωθούν.
Η Jabil διεξάγει περισσότερες από εκατό ετήσιες έρευνες για τις δραστηριότητές της, αξιολογώντας τις σε ένα ευρύ φάσμα προϊόντων, όπως υγεία και ασφάλεια, θεραπεία που χρησιμοποιείται και υπερωρίες. Μερικά από τα ζητήματα που αναφέρονται στην έκθεση διορθώθηκαν αμέσως. Η συνεχής ερευνητική μας προσέγγιση μας κρατά να βελτιώνουμε συνεχώς.
Ανησυχούμε για τους πρόσφατους ισχυρισμούς που σχετίζονται με υπερβολικές υπερωρίες, μη αμειβόμενες υπερωρίες και συνθήκες εργασίας στο εργοστάσιό μας Wuxi. Μια ερευνητική ομάδα βρίσκεται στο δρόμο για τη Wuxi για να διερευνήσει πλήρως αυτούς τους ισχυρισμούς. Ενώ γνωρίζουμε την επιθυμία πολλών υπαλλήλων να εργάζονται υπερωρίες, στόχος μας είναι να τακτικός υπερωρίες για να επιτευχθεί υψηλό επίπεδο συμμόρφωσης με τα πρότυπα συνασπισμού ιθαγένειας βιομηχανίας ηλεκτρονικών (EICC).
El ευημερία των υπαλλήλων μας είναι η προτεραιότητά μας. Τα τελευταία τρία χρόνια, η Jabil ανέβασε την Κοινωνική και Περιβαλλοντική Ευθύνη σε μια θέση εκτελεστικού επιπέδου που αναφέρεται απευθείας στον Διευθύνοντα Σύμβουλο της Jabil. Έχουμε αναπτύξει επίσης παγκόσμια πρότυπα, απαγόρευση τεστ εγκυμοσύνης, παγκόσμια πολιτική και πολιτική που ορίζει τα 18 ως την ελάχιστη ηλικία για απασχόληση. Έχουμε επίσης προσλάβει έναν σύμβουλο ηγεσίας για να εκπαιδεύσουμε υπαλλήλους Περιβάλλοντος, Υγείας και Ασφάλειας για τη βελτίωση, αξιολόγηση, αναγνώριση και έλεγχο των κινδύνων της διαδικασίας.
Estamos πληγωμένος από τα παράπονα ότι δεν τηρούμε τα δικά μας πρότυπα, αλλά είμαστε περήφανοι για την πρόοδο που έχουμε σημειώσει για να διασφαλίσουμε ότι κάθε υπάλληλος της Jabil αντιμετωπίζεται με αξιοπρέπεια και σεβασμό και παρέχει την ευκαιρία για προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη. »
Περισσότερες πληροφορίες - Εγχειρίδιο οδηγιών IPhone 5C διαρροές
chantas, όλα είναι μάρκετινγκ στη ζωή για αυτούς τους τύπους ανθρώπων ...
Με αυτή τη δήλωση η Apple επιβεβαιώνει ανεπίσημα το iPhone 5C