ένα εταιρεία Είναι σημαντικό για τα πράγματα που προσφέρει στους πιθανούς πελάτες του, αλλά είναι επίσης σημαντικό Πώς αντιμετωπίζετε τους υπαλλήλους σας; Και αυτό είναι στο τέλος Αυτοί είναι οι υπεύθυνοι για να κάνουν τα μαγικά μέσα στην εταιρεία να αποπλανήσει τους πελάτες. Τώρα, Η Apple θέλει να προχωρήσει περισσότερο και να επεκτείνει τα οφέλη που έχουν οι υπάλληλοί της όταν κάνουν παιδιά, και είναι ότι τελικά η αντιμετώπιση μιας εταιρείας με τους υπαλλήλους της είναι το πιο σημαντικό πράγμα. μετά το άλμα σας λέω περισσότερα για το πώς αυτά εξελίσσονται οφέλη για τους υπαλλήλους του Κουπερτίνο.
Το σχολίασε ο Deirdre O'Brien, επικεφαλής του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού της Apple. Αρχικά, Η Apple πρόσφερε άδεια μητρότητας 16 εβδομάδων μετ' αποδοχών, κάτι φυσιολογικό σε άλλες εταιρείες τεχνολογίας. Τώρα προσθέτουν άλλες 4 εβδομάδες στην περίοδο χάριτος που προστίθεται στις γονικές παροχές, ένα νέο επίδομα που θα ισχύει για όλους τους εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένου του προσωπικού του Apple Store. Οι ειδήσεις επικεντρώθηκαν ειδικά στις γυναίκες που αποφασίζουν να γίνουν μητέρες, οι οποίες όμως θα ισχύουν για κάθε πατέρα, ώστε να είναι ευκολότερη η επιστροφή στη δουλειά. Επιπλέον, η Apple θα βοηθήσει επίσης όλους τους υπαλλήλους που αποφασίζουν να υιοθετήσουν, γονείς που θα λάβουν βοήθεια από την εταιρεία έως και 14000 $.
Εκτός από όλα αυτά, από το Κουπερτίνο θέλουν να επεκτείνουν τα οφέλη στην ψυχική υγεία, δηλαδή να επεκτείνει τη δυνατότητα παροχής ψυχολογικής θεραπείας σε όλους τους εργαζομένους της, επεκτείνοντας δωρεάν συνεδρίες συμβουλευτικής για τους υπαλλήλους της, όλα αυτά θέτοντας επίσης ένα εξ αποστάσεως βοήθεια για όλους όσους τη χρειάζονται. Οι λόγοι που κάνουν τη μεταχείριση της Apple προς τους υπαλλήλους της συνεχίζει να είναι εξαιρετική, προφανώς όλες οι εταιρείες έχουν εσωτερικά προβλήματα, αλλά η μεταχείριση της εταιρείας προς τους υπαλλήλους της μέσω των τμημάτων ανθρώπινου δυναμικού δεν πρέπει ποτέ να τεθεί σε κίνδυνο.