Η Apple βελτιώνει τα δεδομένα της για συμπερίληψη και ποικιλία στην επιχείρησή της

Ángel González

2 λεπτά

Ένα από τα πιο σημαντικά ζητήματα στην αξιολόγηση μιας εταιρείας είναι ο βαθμός της ένταξη σε επίπεδο προσωπικού σύµβαση, εκτός από τους περιορισµούς συµβάσεων. Στην περίπτωση της Apple, θέλει να ηγηθεί της διαφορετικότητας σε όλη την εταιρεία σας. Κάθε χρόνο το Big Apple δημοσιεύει μια έκθεση που μας δείχνει πώς έχει σημειωθεί πρόοδος σε αυτό το θέμα και ποιοι είναι οι στόχοι που πρέπει να επιτευχθούν.

Η παρουσία των γυναικών σε ηγετικές θέσεις έχει αυξηθεί καθώς και ο αριθμός των γυναικών που προσλαμβάνονται σε όλους τους τομείς. Ένα ενδιαφέρον γεγονός είναι ότι εκεί 5% περισσότερες γυναίκες σε σύγκριση με τα στοιχεία του 2014. Αν και ενθαρρυντικά δεδομένα πρέπει να συνεχίσει να δουλεύει. Αυτή τη στιγμή το 68% του προσωπικού είναι άνδρες, ενώ το 32% είναι γυναίκες.

Η Apple θέλει να ηγηθεί της υπεράσπισης της ισότητας, της ένταξης και της διαφορετικότητας

Η ανθρωπότητα είναι πληθυντικός, όχι ενικός. Ο καλύτερος τρόπος που λειτουργεί ο κόσμος είναι με όλους. Κανείς έξω.

Εκείνοι του Κουπερτίνο δημοσίευσαν την ετήσια έκθεσή τους για ενσωμάτωση και ποικιλομορφία όπου έχουν εκθέσει τις βελτιώσεις που έχουν γίνει κατά τη διάρκεια του τρέχοντος έτους. Συνεχίζοντας με το θέμα της ανισότητας ανά φύλο, πρέπει να σημειωθεί ότι επί του παρόντος Το 29% των ηγετών είναι γυναίκες, ενώ το Το 39% των ηγετών κάτω των 30 ετών είναι γυναίκες.

Η πρόοδος από αυτή την άποψη είναι σταδιακή, αλλά θα μπορούσαμε να πούμε ότι είναι θετική. Η ανησυχία μιας μεγάλης εταιρείας για προσπαθούν να επιτύχουν την ισότητα μεταξύ της ομάδας των εργαζομένων και των ηγετών της είναι μια θετική ποιότητα. Αναφερόμενος σε εθνικότητα του μισθωμένου προσωπικού Πρέπει να σημειωθεί ότι σχεδόν το 50% είναι λευκοί ενώ το άλλο μισό των προσλήψεων αποτελείται από άτομα άλλων εθνοτικών ομάδων όπως Ισπανόφωνοι ή μαύροι.

Τα δεδομένα από την ανάλυση συμπερίληψης και ποικιλομορφίας διατίθενται στον ιστότοπο του νέα εκστρατεία της Apple κλήση Ανοικτό όπου αντανακλά τη σημασία του γεγονότος ότι οι διαφορές ενώνουν και δεν χωρίζουν, ότι το Μεγάλο Μήλο δεσμεύεται για την ισότητα.

Ακολουθήστε μας στις Ειδήσεις Google

Αφήστε το σχόλιό σας

Η διεύθυνση email σας δεν θα δημοσιευθεί. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

*

*

  1. Υπεύθυνος για τα δεδομένα: AB Internet Networks 2008 SL
  2. Σκοπός των δεδομένων: Έλεγχος SPAM, διαχείριση σχολίων.
  3. Νομιμοποίηση: Η συγκατάθεσή σας
  4. Κοινοποίηση των δεδομένων: Τα δεδομένα δεν θα κοινοποιούνται σε τρίτους, εκτός από νομική υποχρέωση.
  5. Αποθήκευση δεδομένων: Βάση δεδομένων που φιλοξενείται από τα δίκτυα Occentus (ΕΕ)
  6. Δικαιώματα: Ανά πάσα στιγμή μπορείτε να περιορίσετε, να ανακτήσετε και να διαγράψετε τις πληροφορίες σας.