Yksi tärkeimmistä kysymyksistä yrityksen arvioinnissa on sen aste osallistuminen henkilöstön tasolla palkattu, palkkaamisrajoitusten lisäksi. Applen tapauksessa haluaa johtaa monimuotoisuutta koko yrityksessäsi. Joka vuosi iso omena julkaisee raportin, josta käy ilmi, miten tässä suhteessa on edistytty ja mitkä tavoitteet on saavutettava.
Naisten läsnäolo johtotehtävissä on lisääntynyt, samoin kuin palkattujen naisten määrä kaikilla aloilla. Mielenkiintoinen tosiasia on, että niitä on 5% enemmän naisia verrattuna vuoden 2014 tietoihin. Vaikka rohkaisevaa tietoa on tarpeen jatkaa työskentelyä. Tällä hetkellä 68% henkilöstöstä on miehiä, kun taas 32% on naisia.
Apple haluaa johtaa tasa-arvon, osallisuuden ja monimuotoisuuden puolustamista
Ihmiskunta on monikko, ei yksikkö. Paras tapa toimia maailmalla on kaikkien kanssa. Kukaan ulkopuolella.
Cupertinon edustajat ovat julkaisseet vuosikertomuksensa osallisuutta ja monimuotoisuutta missä he ovat paljastaneet tämän vuoden aikana tehtyjä parannuksia. Jatkamalla sukupuolten epätasa-arvoa, on huomattava, että tällä hetkellä 29% johtajista on naisia, kun taas Alle 39-vuotiaista johtajista 30% on naisia.