Una yhtiö on tärkeää asioille, joita tarjoat potentiaalisille asiakkaillesi, mutta se on myös tärkeä miten kohtelet työntekijöitäsi. Ja se on lopulta Nämä ovat vastuussa taikuuden tekemisestä yrityksen sisällä houkutella asiakkaita. Nyt, Apple haluaa mennä pidemmälle ja laajentaa työntekijöilleen lasten saamisesta saatavia etuja, ja loppujen lopuksi yrityksen kohtelu työntekijöineen on tärkeintä. Hyppyn jälkeen kerron sinulle enemmän näiden kehityksestä Hyödyt Cupertinon työntekijöille.
Tätä kommentoi Deirdre O'Brien, Applen henkilöstöpäällikkö. Aluksi Apple tarjosi 16 maksettua viikkoa syntymäpäivää, jotain normaalia muissa teknologiayrityksissä. Nyt he lisäävät vielä 4 viikkoa vanhempainetuuksiin lisättävään lisäaikaan, uusi etu, jota sovelletaan kaikkiin työntekijöihin, mukaan lukien Apple Storen henkilökunta. Uutiset keskittyivät erityisesti naisiin, jotka päättävät tulla äidiksi, mutta sitä sovelletaan kaikkiin isiin, jotta työhön palaaminen on helpompaa. Lisäksi Apple auttaa myös kaikkia työntekijöitä, jotka päättävät adoptoida, vanhempia, jotka saavat yritykseltä tukea jopa 14000 XNUMX dollaria.
Kaiken tämän lisäksi Cupertinosta haluavat laajentaa mielenterveyden etujaeli laajentaa psykoterapian tarjoamisen mahdollisuutta kaikille työntekijöilleen laajentamalla työntekijöilleen ilmaisia neuvontatilaisuuksia. etäinen etäapu kaikille sitä tarvitseville. Syyt, jotka pitävät Applen kohtelun työntekijöissään erinomaisena, kaikilla yrityksillä on tietysti sisäiset ongelmansa, mutta yrityksen henkilöstökäsittely henkilöstöosastojen kautta ei saa koskaan vaarantua.