Une société vous devez prendre en compte non seulement les fournisseurs qui vous fournissent ce dont vous avez besoin pour créer vos produits. Un autre élément clé de ce puzzle est le composante humaine. Dans le cas d'Apple, vous avez besoin d'un ensemble d'employés travaillant dans des magasins physiques pour augmenter le volume des ventes physiquement et pas seulement en ligne.
Il y a quelques jours, Angela Ahrendts a remporté le prix à Londres Prix de l'esclavage au nom d'Apple. Ce prix est décerné aux entreprises qui ont pris des mesures pour éradiquer le travail forcé de leurs chaînes d'approvisionnement. La distinction de ce prix confère à Apple non seulement la fiabilité des utilisateurs, mais aussi des plateformes contre ce type de pratiques illégales.
Angela Ahrendts annonce des nouvelles au Slavery Award
Le prix Prix de l'esclavage Il est délivré chaque année par la Fondation Thomas Reuters depuis 2015. Cette initiative «récompense les entreprises qui ont pris des mesures concrètes pour éradiquer le travail forcé de leurs chaînes d'approvisionnement». De plus en plus de cas émergent à la lumière de exploitation des employés liées aux différentes usines qui fournissent des composants aux grandes entreprises.
Ce prix est décerné chaque année lors d'une conférence et à cette occasion Apple a gagné cette reconnaissance. C'est une reconnaissance pour deux raisons. En premier lieu, elle offre un avantage sur la concurrence en ayant la particularité d'être reconnue comme une entreprise loin du travail forcé et, d'autre part, parce que le logo de cette fondation l'appuie.
L'affichage du logo aidera à guider les décisions des consommateurs et contribuera à accroître la sensibilisation intersectorielle sur la question du travail forcé, encourageant davantage d'entreprises à prendre des mesures similaires pour lutter contre les pratiques de travail déloyales et illégales dans leurs propres chaînes d'approvisionnement.
Le responsable de la collecte de ce prix était Angela Ahrendts qui a assuré que son département travaille pour que femmes retirées de l'exploitation et de la traite peuvent être intégrés à des emplois dans la grosse pomme elle-même, en particulier dans les détaillants tiers. Angela a assuré que le processus serait totalement confidentiel, bien qu'ils allaient surveiller l'ensemble du projet.