Twitter vient de faire un dernier ajout pour 2015, Jeffrey Siminoff est maintenant le vice-président de la diversité et de l'inclusion comme annoncé par l'équipe des ressources humaines de Twitter et lui-même sur son Twitter. Entrez dans le réseau social du petit oiseau céleste pour remplacer Janet Van Buysse qui faisait ce travail louable dans l'entreprise depuis pas moins de six ans. M. Siminoff avait occupé le même poste de vice-président de la diversité et de l'inclusion de Morgan Stanley jusqu'en 2013 où il a décidé d'aller travailler pour Apple en tant que directeur adjoint de la même branche de travail, jusqu'à présent.
Avec une carrière irréprochable dans ce domaine, de 1992 à 1999, il a été un avocat réputé dans un grand cabinet. Jeffrey Siminoff était étroitement lié au soutien des femmes dans les différents secteurs de travail chez Apple, en plus d'être l'un des fondateurs d'une organisation LGBT appelée Out Leadership.
Super excité de rejoindre @Gazouillement le mois prochain en tant que VP Diversité et Inclusion, rejoignant une équipe #InclusionImpact.
- Jeffrey Siminoff (@jmsSanFran) 28 décembre 2015
Chacun a un rôle important à jouer en matière de diversité. Chez Apple, nous savons que l'inclusion et l'harmonie dans ce domaine inspirent l'innovation, et nous tous, hommes et femmes, pouvons et devons trouver un moyen d'inspirer les femmes et les filles à poursuivre des études et des carrières dans le domaine de la technologie. Votre point de vue sur l'innovation peut nous rendre plus forts et nous aider à créer de meilleurs produits. Je suis fier d'être l'un des nombreux leaders Apple qui travaillent activement pour rendre les femmes égales aux hommes dans le monde de la technologie et atteindre leurs objectifs de carrière.
Jeffrey Siminoff est diplômé de l'Université Duke et a été récompensé à plusieurs reprises pour ses réalisations en matière d'égalité en milieu de travail à tous les niveaux. Sans aucun doute, toutes les grandes entreprises ont besoin de personnes comme Siminoff pour parvenir à une égalité réelle et effective, et c'est que ces grandes entreprises sont le miroir dans lequel les petites doivent se regarder pour atteindre leurs objectifs.