Une entreprise est important pour ce que vous proposez à vos clients potentiels, mais il est également important pour comment vous traitez vos employés. Et c'est qu'à la fin Ce sont eux qui sont chargés de faire la magie au sein de l'entreprise pour séduire les clients. Maintenant, Apple veut aller plus loin et étendre les avantages que ses employés ont à avoir des enfants, et c'est qu'en fin de compte, le traitement d'une entreprise avec ses employés est le plus important. Après le saut, je vous en dirai plus sur la façon dont ceux-ci évoluent qui ne s'occupent pas de leur chez-soi. pour les employés de Cupertino.
Deirdre O'Brien, responsable des ressources humaines chez Apple, a commenté. Initialement, Apple a offert 16 semaines de congé de naissance payées, quelque chose de normal dans d'autres entreprises technologiques. Maintenant, ils ajoutent encore 4 semaines à la période de grâce qui s'ajoute aux prestations parentales, un nouvel avantage qui s'appliquera à tous les employés, y compris le personnel de l'Apple Store. L'actualité s'est concentrée en particulier sur les femmes qui décident de devenir mères, mais cela s'appliquera à n'importe quel père afin que le retour au travail soit plus facile. En outre, Apple aidera également tous les employés qui décident d'adopter, les parents qui recevront une aide de l'entreprise pouvant atteindre 14000 XNUMX $.
En plus de tout ça, de Cupertino veulent étendre les avantages de la santé mentale, c'est-à-dire élargir la possibilité de donner une thérapie psychologique à tous ses employés en élargissant les séances de conseil gratuites pour ses employés, tout cela établissant également un assistance à distance à distance pour tous ceux qui en ont besoin. Raisons qui maintiennent l'excellence du traitement par Apple de ses employés, évidemment toutes les entreprises ont leurs problèmes internes, mais le traitement de l'entreprise de ses employés par le biais des départements des ressources humaines ne doit jamais être compromis.