Apple est une entreprise qui, pour des raisons évidentes telles que sa renommée et son besoin de production, semble impliquée à maintes reprises dans cette même polémique. Cette histoire vous semblera familière, l'histoire dans laquelle un fournisseur Apple est accusé d'avoir violé les droits de ses travailleurs volontairement et continuellement.
Cela semble se produire cette fois avec les fabricants qui fabriquent les parties externes des produits de la société tels que l'iPhone et le Mac. Apparemment, les fournisseurs de châssis et de boîtiers ne respectent pas les normes de qualité établies par la firme de Cupertino.
On ne peut nier la difficulté de contrôler ce type de détail à des milliers de kilomètres, et c'est le problème de la sous-traitance des services de facturation dans les pays où les paramètres de sécurité ne sont pas respectés par défaut ainsi que les autres droits des travailleurs. C'est la même raison qui rend la fabrication là-bas tellement moins chère et pourquoi de grandes entreprises comme Apple finissent par y fabriquer leurs appareils, augmentant considérablement les marges bénéficiaires. Pendant ce temps, selon les dernières recherches et données gérées par Bloomberg, ces entreprises Ils pourraient enfreindre jusqu'à quatorze points de la réglementation qu'Apple leur impose théoriquement pour faire affaire avec eux.
China Labor Watch est l'organisation responsable du rapport et qui a déterminé que les travailleurs, Entre autres, ils entrent en contact avec des produits chimiques et des substances dangereuses pour le corps sans l'utilisation de masques, gants ou autres éléments de protection. ÀDans le même temps, l'organisation accuse l'entreprise de fournir aux travailleurs des places pour dormir dans le même travail, une situation complètement dévastatrice. La réalité est que ce n'est pas la première fois que quelque chose comme ça se produit, en fait, on pourrait dire que chaque fois que quelqu'un regarde comment ces entreprises l'ont mis en place, ils finissent par avoir le même résultat.