પ્યુર્ટા ડેલ સોલ (મેડ્રિડ) માં Appleપલ તેની મુખ્ય સ્થાપના ખોલે ત્યાં સુધી થોડા કલાકો બાકી છે અને કંપનીના વર્તનથી સંતુષ્ટ ન હોય તેવા લોકોનું એક જૂથ છે, જે તેના કર્મચારીઓ માટે સારા કામના વાતાવરણ બનાવે છે. થોડા મહિના પહેલા અમારે અજ્ouslyાત રૂપે વપરાશકર્તાઓના જૂથ દ્વારા પોતાને "Appleપલ સ્ક્રેપડ" કહેતા સંપર્ક કરવામાં આવ્યો હતો. આ લોકો તેઓ કામ કરવા માટે પસંદ કરવામાં આવ્યા હતા સોલમાં નવા એપલ સ્ટોર પર અને તાજેતરના વર્ષોમાં ઘણા જોબ ઇન્ટરવ્યુમાંથી પસાર થયા છે. આખરે, inપલે ભૂતકાળમાં ખાતરી આપી હતી કે તેઓને લેવામાં આવ્યા છે તેની પુષ્ટિ હોવા છતાં, તેઓએ તેમને કામ પર મૂકી દીધા છે.
આ પરિસ્થિતિને લીધે માત્ર Appleપલ સ્ક્રેપ્ડ જૂથમાં ભારે હતાશા થઈ નથી, પરંતુ તેમાંથી કેટલાક કંપની માટે કામ શરૂ કરવાની ઇચ્છાથી મેડ્રિડમાં પહેલેથી જ ગયા હતા. Appleપલની નજીકના સ્ત્રોતોની સલાહ લીધા પછી, અમે તે શોધી શક્યા છે કે બધું એક ઓવરકોન્ટ્રેક્ટિંગ: નબળા આયોજનને લીધે સ્પેનમાં જરૂરિયાતમંદ લોકો કરતા વધુ લોકોને નોકરી પર રાખવામાં આવ્યા.
વિરોધાભાસી માહિતી, લોકોની મુલાકાત અને તથ્યો તપાસ્યા પછી, મેં Appleપલ સ્ક્રેપ્ડ જૂથનો ઇન્ટરવ્યૂ લેવાનું અને તેમની વાર્તા પ્રકાશિત કરવાનું નક્કી કર્યું છે.
પાબ્લો ઓર્ટેગા (Actualidad iPhone- અમને કહો કે બરાબર શું થયું. તમે પસંદગીની પ્રક્રિયા ક્યારે શરૂ કરી, તે કેટલો સમય ચાલ્યો, તેઓએ તમને ક્યારે કહ્યું કે તમને નોકરી પર રાખવામાં આવ્યા છે અને તેઓએ તમને ક્યારે કહ્યું કે તમે હવે ટીમનો ભાગ નથી.
એપલ સ્ક્રેપ્ડ- થોડા વર્ષો પહેલા, 30/12/2011 ના રોજ, ચોક્કસ બનવા માટે, અને Appleપલની રોજગાર વેબસાઇટ પર નોંધણી કર્યા પછી, અમને એક ઇમેઇલ મળ્યો જેમાં અમે તેઓને Appleપલના ભાડે આપવાના દિવસો કહે છે તે માટે બોલાવવામાં આવ્યા., જે 9 જાન્યુઆરીથી થશે. થી 13, 2012 માં મેડ્રિડ. જુદા જુદા દિવસોમાં ફેલાયેલા એક મહિનામાં જ ત્રણ મુલાકાતોને સફળતાપૂર્વક કાબુ કર્યા પછી, અને જેમાં રાજધાનીની વૈભવી સિલ્કન પુર્તા અમેરિકાની હોટેલમાં સેંકડો લોકોએ ભાગ લીધો, અમે Appleપલની આંતરરાષ્ટ્રીય એએમએમના નવા સમાચારની રાહ જોઈ રહ્યા છીએ. ભરતી વ્યક્તિ, જે હંમેશાં હતી, અને આ પ્રક્રિયા દરમ્યાન, અમારું સંપર્કનું એક માત્ર સ્વરૂપ છે, તેથી અમે હંમેશાં, અમે હંમેશાં પુનરાવર્તન કરીએ છીએ, અદ્યતન છે અને જે બન્યું તે બધું જ જાણે છે, કારણ કે પસંદગીના વડા તરીકે, તે એક હતી જેણે નિર્ણયો લીધા. હકીકતમાં, અમારી પાસે પુષ્કળ દસ્તાવેજો છે, જેમાં તે ઇમેઇલ છે જેમાં તેણી અમને અભિનંદન આપે છે, અને જેમાં તે અમને કહે છે કે વાતચીત કરવામાં ખરેખર આનંદ છે, કે અમે મેડ્રિડ ટીમનો ભાગ બનવા માટે પસંદ થયા છે, અને અમે ટૂંક સમયમાં આવીશું તેના તરફથી સમાચાર પ્રાપ્ત કરો.
પ્લાઝા નોર્ટે 2 અને લાંબા સમયથી રાહ જોવાતી પ્યુઅર્ટા ડેલ સોલ સહિત નવી ખુલીને અફવાઓ ઉભી થઈ હોવાથી અમારે હજી કઇ સ્ટોરનું લક્ષ્ય હશે તે અમે જાણતા નહોતા. ક્યારેય નહીં, આજદિન સુધી, તેઓએ અમને કયું સ્ટોર નક્કી કરીશું તે જણાવ્યું ન હતું. પસંદગી પ્રક્રિયા પસાર થયાના થોડા મહિના પછી, તેઓએ પ્લાઝા નોર્ટે 2 માં Appleપલ સ્ટોર ખોલ્યો. Appleપલ બનાવ્યું છે, ચાલો કોઈક રીતે કહીએ કે, હાલની અને ભાવિ જરૂરિયાતો માટે વપરાતી ખાણ. કેટલાક સાથીદારો ત્યાં સ્થિત હતા, અને અન્ય લોકો હાલના સ્ટોર્સ અને ભાવિ સ્ટોર્સ બંને માટે કોઈ સ્થળની રાહ જોતા હતા. (ઉદાહરણ તરીકે સૂર્યમાં ભાવિ એપલ સ્ટોર લો, જેમાં સેંકડો લોકોની જરૂર પડે).
સોલમાં Appleપલ સ્ટોરનાં કામો, જે અમને આગળની તક જેવું લાગતું હતું, અમારા દુ: ખમાં ખૂબ વિલંબ થયો. ફક્ત પસંદગી પ્રક્રિયા સમાપ્ત કરવા માટે કામ કરવાનું શરૂ કરતાં કરતાં આપણે શું ઇચ્છતા હોત. તેથી અમે પોતાને અસરગ્રસ્ત થવાનું પ્રથમ માન્યું. પછી બે વર્ષ રાહ જોવી, અને જેમાં દર વખતે અમે હંમેશાં સમયાંતરે ઇમેઇલ દ્વારા ભરતી વ્યક્તિ સાથે સંપર્ક જાળવી રાખ્યો છે, છેવટે એવું લાગે છે કે કામો સમાપ્ત થઈ રહ્યા છે, તેથી એપલ આંતરરાષ્ટ્રીય કર્મચારીઓની પસંદગીના એએમએમ, અમને આના પાછલા ફેબ્રુઆરીની મીટિંગમાં બોલાવે છે. અને ૨૦૧ whose, જેમના ઇમેઇલમાં તેણીએ વિષય તરીકે નિર્દિષ્ટ કરેલી, આગામી પસંદગી પ્રક્રિયા, જે અમને તમામ એલાર્મ્સને કૂદવાનું બનાવે છે, કારણ કે આપણે પહેલાથી જ અમારી પ્રક્રિયા પસાર કરી દીધી છે.
નિમણૂકનો દિવસ આવી ગયો, આ વખતે લક્ઝુરિયસ અને સેન્ટ્રલ અર્બન હોટેલમાં, અને અંદર પ્રવેશતા પહેલા અમને ડર લાગ્યો, એકવાર ઇન્ટરવ્યૂ લેવાના ઓરડાની અંદર, અમને કેટલાક કોષ્ટકો ગોઠવાયેલા મળ્યાં, કારણ કે તે પ્રક્રિયાના પહેલા ઇન્ટરવ્યૂમાં હતા. જે આપણે બે વર્ષ પહેલાં કર્યું હતું. ઓરડામાં ઘણા ગોળ કોષ્ટકો છે જેમાં આપણે દાખલ થતાંની સાથે બેઠક લઈશું.
ઇન્ટરવ્યૂ શરૂ થાય છે ... તે જ પ્રસ્તુતિ, સમાન શરૂઆત, સમાન મિકેનિક્સ, સમાન પ્રક્રિયા. પ્રથમ ઇન્ટરવ્યુમાં જેવું બધું છે. અમે નવી પસંદગી પ્રક્રિયામાંથી પસાર થઈ રહ્યા છીએ, જેમાં કંઈપણ બદલાયું નથી. તેઓ આપણામાં શું માગે છે જે આપણી પાસે પહેલાં નહોતું? પછીથી આપણામાં જુદા જુદા ગુણો કેમ જોવું, શું તે હજી પણ બરાબર એ જ ઇન્ટરવ્યૂ છે અને એક અલગ નથી? તેઓ શા માટે અમને એવું કંઈક પૂછે છે કે જેની પાસે બે વર્ષ પહેલાં જેવું જ ઇન્ટરવ્યુ હતું તેવું જાણવું છે કે અમારી પાસે નથી કે કેમ? અને સૌથી અગત્યનું: Appleપલ, એવી કંપની કે જે સમાન તકો આપવાની ગૌરવ રાખે છે, અને ભેદભાવને કારણે નહીં, જ્યારે આપણે બીજી પસંદગીની પ્રક્રિયામાં કેમ ખુલ્લું પડીએ છીએ, જ્યારે સામાન્ય બાબત એ છે કે આપણે લોકોમાંથી બાકીની જેમ જ એકમાંથી પસાર થવું જોઈએ?
આપણે આ બધાને સમજવાનો પ્રયત્ન કરવા માટે આપણે પોતાને હજારો પ્રશ્નો પૂછી શકીએ છીએ, જો કે કમનસીબે તે નથી. તેથી, અને અન્ય સાથીદારોએ પસાર કરી શકે તેવી પસંદગી પ્રક્રિયામાંથી કોઈ મૂલ્ય કા removeવાની ઇચ્છા વિના, બાકીનાના સંદર્ભમાં આપણે બમણું મૂલ્યાંકન કરીએ છીએ. અમને જે અફવા ગણે છે તેના વિષયમાં અમને આધિન કરવામાં આવી રહ્યા હતા, જેથી ઓરડામાં તણાવ .ભો થયો. લાંબા ચહેરાઓ, ઘણાં ચેતા, અવિશ્વાસનાં ચહેરાઓ, આશ્ચર્યનાં, નિરાશાનાં.
આ તે ટેન્શન હતું કે એક સાથીદારને અસ્વસ્થતાનો હુમલો થયો, તેથી તેણીએ તેને શાંત થવાની રાહ જોતા તેને રૂમની પાછળ લઇ જવું પડ્યું. આ બધું આશ્ચર્યજનક ન હતું, અને તે પસંદગી પ્રક્રિયા પસાર કર્યા પછી નિરાશાના ફળ સિવાય બીજું કંઈ નહોતું, અને બાકીનું બે લાંબા વર્ષોથી રાહ જોવી આ ક્ષણ આવવાની પ્રતીક્ષામાં છે
ફરીથી કનેક્ટ થવા માટે, પ્રારંભિક તારીખોનો ઉલ્લેખ કરવાનું શરૂ કરવા અથવા તાલીમ અભ્યાસક્રમ કરવા માટે, પ્રથમ જે મીટિંગ હોવી જોઈએ, તેમાંના કોઈપણ આનંદ માટેનું કારણ બને છે; તે એક ત્રાસદાયક, તનાવપૂર્ણ અને વેદના આપનારું પુનunમિલન બની ગયું, જેમાંથી આપણે જાણી શકીએ છીએ કે આપણે સારી રીતે બહાર આવી શકીશું નહીં. એકવાર ઇન્ટરવ્યૂ સમાપ્ત થઈ જાય અને જેમ આપણે શેરીમાં જઈશું, બધું માથું નીચે કરવામાં આવે છે, નિરાશાની ટિપ્પણીઓ, અવિશ્વાસ.
આ મીટિંગ પછીના દિવસો પછી, અમને ઉપરોક્ત પસંદગીના વ્યક્તિનો એક ઇમેઇલ મળ્યો, અમે પસંદગી પ્રક્રિયામાંથી બહાર નીકળી ગયા છીએ અને કોઈ સમજૂતી આપ્યા વિના આગળ વાત કર્યા વિના સંદેશાવ્યવહાર કર્યો.
પાબ્લો ઓર્ટેગા- તેઓએ તમને કયા માધ્યમથી કહ્યું કે તેઓએ તેમનો વિચાર બદલી નાખ્યો છે? તેઓએ તમને કઈ દલીલો આપી?
Appleપલ ઉઝરડા- જેમ આપણે પહેલા કહ્યું છે તેમ, તેઓએ તે અમને મેલ દ્વારા જણાવ્યો, અને ચાલો આપણે તેને કોઈ રીતે ક callલ કરીએ ... દલીલ, તે ફક્ત આ જ પ્રસંગે અન્ય ઉમેદવારો સાથે ચાલુ રાખવાનું નક્કી કર્યું હતું, જેની પ્રોફાઇલ તેમના વર્તમાન સાથે વધુ સારી રીતે ગોઠવાયેલી છે જરૂરિયાતો.
આજની તારીખમાં અમે તેઓની પ્રોફાઇલ શું છે, અને તેઓની પાસે હવે કઈ જરૂરિયાતો છે, અને તેમની પાસે પહેલાંની જરૂરિયાતો નથી તે સમજાવવા માટે અમે હજી રાહ જોઈ રહ્યા છીએ. જે બન્યું તેની સ્પષ્ટતા પૂછતા પસંદગીકર્તાને ઘણા ઇમેઇલ્સ મોકલ્યા પછી, તેણે ફક્ત તેમાંથી જ એકનો જવાબ આપવાનો હુકમ કર્યો, જેમાં તે આપણને કહે છે, ટૂંકમાં અને મૌખિક, કે જે તે બન્યું તે સમજે છે, કે તે સમજે છે, અને તે લેશે ભવિષ્યના પ્રસંગો માટે સુધારણાના ક્ષેત્ર તરીકે. એવું કંઈક કે જેની ટોચ પર અમને ગડબડ લાગે છે. તે પછીથી, તેને પ્રાપ્ત થયેલા ઇમેઇલ્સના પૂરને જોતા, અને આ જે લે છે તે જોતા, અમને તેમના તરફથી કોઈ સમાચાર, માફી અથવા કોઈ સમાધાન મળ્યા નથી.
પાબ્લો ઓર્ટેગા- અસરગ્રસ્ત જૂથના કેટલા સભ્યો છે, Appleપલ સ્ક્રેપ્ડ?
એપલ સ્ક્રેપ્ડ- અમે 15 લોકોનું એક જૂથ છીએ જે ખૂબ જ ઓછા પ્રમાણમાં વધી રહ્યું છે, અને તેમ છતાં આપણે બધા જ છીએ, આપણે બધા નથી, કારણ કે આ ક્ષણે જૂથ એવા લોકોનું બનેલું છે, જેઓ એક બીજાનો સંપર્ક કરવામાં સફળ થયા છે, જાણી જોઈને કે આપણે આ મુદ્દાથી ઘણા વધુ પ્રભાવિત છીએ. પરંતુ તે હકીકત હોવા છતાં કે આપણેમાંથી ઘણા બધાએ એક બીજાને જાણતા હતા કે અમને પસાર થવાના જુદા જુદા ઇન્ટરવ્યુઓને ધ્યાનમાં રાખીને, તમે પસંદગીની પ્રક્રિયા દરમિયાન તમે આવનારા દરેકની સાથે તમારા ઇમેઇલની આપલે કરો છો, તેથી આ ક્ષણે અમારા માટે વધુ શોધવાનું અશક્ય બન્યું છે. સાથીદારોએ વધુ દબાણ કરવામાં અને આપણી લડતમાં જોડાવા માટે સમર્થ થવા માટે.
પાબ્લો teર્ટેગા- શું તમને મજૂર કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવા માટે મળ્યું છે? તમે triedપલ પર દાવો કરવાનો પ્રયાસ કર્યો છે કે વિચાર્યું છે?
એપલ સ્ક્રેપ્ડ- તમારા સવાલ અંગે કે અમે અદાલતો સમક્ષ કોઈ ફરિયાદ કે આંદોલન કર્યું છે, કેમ કે તમે સારી રીતે જાણો છો, અમે તેનાથી વાકેફ છીએ કંપનીની તાકાત કે જેનો આપણે સામનો કરીશું આ કેસ જોતાં, આપણી પાસે ન હોય તેવા પૈસા ખર્ચવાનું શરૂ કરવું એ વાહિયાત રહેશે, કે જે ફક્ત ક્યાંય નહીં મળે, તેવા મુકદ્દમામાં ફસાઈ જશે, પણ પસંદગીની આખી પ્રક્રિયા પસાર કર્યા પછી અમે કમાયેલા કામને પુન recoverપ્રાપ્ત કરવામાં પણ મદદ કરશે નહીં.
બંને અન્ય લોકોની જેમ, આપણે કાનૂની પગલાં લઈએ છીએ તે સંજોગોમાં અમે તેમને કીડીઓ કરતાં વધુ કંઈ નથી, તેથી આપણે બધા મુક્ત સમયનો લાભ લેવા વિશે વિચારીએ છીએ કે કમનસીબે આપણી પાસે બેરોજગાર, કેસની પોતાની રીતે અહેવાલ આપવા અને તેને જાહેરમાં ઉજાગર કરવા, જે ફક્ત આપણે જ પોસાય તેમ છે, અને તે છે પ્રેસ અને મીડિયા.
અમે તે સ્પષ્ટ કરવા માંગીએ છીએ કે અમે અમને Appleપલ સાથે કોઈ સમસ્યા નથી, જો વિરોધી નથી. અમને સફરજન ગમે છે.
શું આપણે અમુક પ્રકારના કરાર પર હસ્તાક્ષર કરીએ છીએ કે નહીં. દુર્ભાગ્યે નહીં. જ્યારે Appleપલ જેવા કોઈ બહુરાષ્ટ્રીય તમારા પર દાવ લગાવે છે, ત્યારે તમે પસંદગી પ્રક્રિયામાંથી પસાર થશો, અને તમે વિશ્વાસ કરો છો કે તેઓ તમને લેખિતમાં જે વાત કરે છે, ઓછામાં ઓછી તમે અપેક્ષા કરી શકો છો કે આવું થાય છે. વિશ્વાસ, વફાદારી અને પારદર્શિતા પરસ્પર ન હતા તેવા લક્ષણ સિવાય આ કંઈ નથી. દુર્ભાગ્યે જે હસ્તાક્ષર થયેલ છે તે તે છે જેનું મૂલ્ય છે, પરંતુ ... જો તમે અમારી જગ્યાએ હોત તો તમે એપલ પર વિશ્વાસ કર્યો હોત? અમને લાગે છે કે આ પ્રશ્ન બધુ સમજાવે છે.
પાબ્લો teર્ટેગા- byપલ દ્વારા આવી વર્તણૂકનો સામનો કરવા તમે કયા પગલાં લીધાં છે?
એપલ સ્ક્રેપ્ડ- અમને જવા માટે દબાણ કરવામાં આવ્યું છે તે આ ચરમસીમાએ પહોંચતા પહેલા, અમે અમારી formalપચારિક ફરિયાદ, બંનેને Appleપલના આંતરરાષ્ટ્રીય ભરતી (સમસ્યાનું કારણ), ઇમેઇલ દ્વારા અને કેલિફોર્નિયામાં Appleપલની પોતાની officesફિસોને નોંધાયેલ પત્ર, જેના માટે અમે અંગ્રેજીમાં એક પત્ર લખ્યો હતો, જેમાં ટિમ કૂકને જાતે જ સંબોધન કર્યું હતું, જેમાં બંને જણાવેલ કોઈપણ રીતે કોઈ સમાધાન ન મેળવતા.
ટિમ કૂકને પ્રમાણિત મેઇલ દ્વારા અમારી ફરિયાદ મોકલવાનું કારણ, એ જાણીને કે તે તેમને વાંચનાર નહીં હશે, એચઆર વિભાગ કરતાં કોઈ સક્ષમ અને શ્રેષ્ઠ વ્યક્તિને અમારી ફરિયાદ મોકલવા સિવાય બીજું કંઈ નહોતું.
પાબ્લો ઓર્ટેગા- આ બધી હિલચાલ સાથે તમારું લક્ષ્ય શું છે? શું તમે એક દિવસ તમને ખાતરી આપી હતી તે સ્થિતિ ફરીથી મેળવવા માંગો છો?
એપલ સ્ક્રેપ્ડ- અમે આગ્રહ કરવા માગીએ છીએ, અને અમે હેરાન થવું નથી માંગતા, કે અમારા વિરોધનું કારણ બન્યું ન હોત, જો તે અન્ય ઘણા લોકોની જેમ ઇન્ટરવ્યુ અથવા પ્રક્રિયા હોત, જેમાં "X" ના કારણથી તમારી ઉમેદવારી નામંજૂર કરવામાં આવી હોય. આ કિસ્સામાં, તેનું કારણ વધુ પીડાદાયક છે, કારણ કે તે એવા લોકો છે કે જેમણે સેંકડો ઉમેદવારોમાંથી ત્રણ ઇન્ટરવ્યુની બનેલી પસંદગી પ્રક્રિયાને સફળતાપૂર્વક પસાર કરી છે, અને પછી તેઓ તમને ખોટું બોલે છે.
એવું લાગે છે કે તમને જોઈતી કારકિર્દીને પસંદ કરવા માટે તમને પસંદગીની પસંદગીમાં 10 મળે છે, અને જ્યારે સમય આવે છે ત્યારે તેઓ તમને કહે છે કે તમે તે કારકિર્દીને accessક્સેસ કરી શકતા નથી, કારણ કે તમારો પ્રયત્ન હવે લાયક નથી.
અમારું વાસ્તવિક ઉદ્દેશ ફક્ત અમારી સ્થિતિને પુન: પ્રાપ્ત કરવાનો પ્રયાસ કરવાનો રહેશે નહીં, જોકે આપણે પ્રામાણિક છીએ: હવે અમે તેને ગુમાવી કરતાં વધુ આપીએ છીએ.
પાબ્લો ઓર્ટેગા- Se કે તમે પોતે ટિમ કૂકને એક પત્ર મોકલ્યો છે અને તેને પોતાને શું થયું છે તેની માહિતી આપી હતી અને તેને તે મળ્યો છે. શું તમને Appleપલ તરફથી કોઈ સત્તાવાર પ્રતિસાદ મળ્યો છે? શું તમને લાગે છે કે હકીકતોની તપાસ કરવામાં આવી રહી છે?
એપલ સ્ક્રેપ્ડ- ખરેખર, આપણે અગાઉ જણાવ્યું છે તેમ, અમે તે પત્ર ટિમ કૂકને મોકલ્યો હતો અને આપણે જાણીએ છીએ કે આ પત્ર 18 એપ્રિલના રોજ હાથથી પહોંચાડવામાં આવ્યો હતો, આજ વિના તેના તરફથી અમને કોઈ પ્રતિસાદ મળ્યો નથી.
અમને ખબર નથી, કે અમે માનીએ છીએ કે તથ્યોની તપાસ કરવામાં આવી રહી છે, પરંતુ આપણને એવા સંકેત છે કે તેઓ જાણે છે કે આપણે અહીં છીએ, અને તેમને તે ગમતું નથી. અહીંથી અમે તમને પડકાર ફેંકીએ છીએ કે જો આપણે જે દાવો કરીએ છીએ, અને આપણી પાસેના પુરાવા છે, તે સાચું નથી, તો અમારી સામે કાર્યવાહી કરો અથવા ઘટનાઓ એક પ્રતીતિપૂર્ણ આવૃત્તિ આપે છે.
આજની તારીખમાં, તેની ગેરહાજરી બતાવે છે કે અનિશ્ચિતને બચાવ કરી શકાય નહીં.
પાબ્લો ઓર્ટેગા - તમે અનામી રહેવાનું કેમ નક્કી કર્યું છે? શું તમે Appleપલ પાસેથી બદલો લેવાનો ભયભીત છો?
એપલ સ્ક્રેપ્ડ- એવા સાથીદારો છે જે ડરતા હોય છે, અન્ય લોકો આશા ગુમાવી બેસતા હોય છે, અન્ય લોકો જે માને છે કે આ ક્યાંય મળશે નહીં, અને સૌથી ઉપર, અને જે આપણે સહમત કરીએ છીએ તે છે કે આપણે ઓછામાં ઓછું જોવા માંગીએ છીએ તે એક અખબારમાં આપણાં નામો અને અટક છે અથવા કોઈપણ અન્ય માધ્યમ. જેની ઇચ્છા છે કે આપણી અનામીતાનું સન્માન કરવામાં આવે.
આપણે બેરોજગાર લોકો, દરેકની એક અલગ વાર્તા છે, અને કેટલાક પરિસ્થિતિને જોતા વાસ્તવિક કૌટુંબિક નાટકો સાથે છે. અમે Appleપલ દ્વારા છેતરપિંડી અને ત્યજી હોવાનું અનુભવ્યું છે, પરંતુ જે અમને ન ગમશે તે છે નોકરી શોધવા અથવા વધુ મુશ્કેલી મેળવવી અથવા અંત પૂરી કરવા , કારણ કે લોકો પસંદગીની પ્રક્રિયા સફળતાપૂર્વક પસાર કર્યા હોવા છતાં અમને ભાડે લેવી જોઈએ તેવી કંપનીની વિરુદ્ધમાં અમારા નામોનો સંબંધ છે અથવા Appleપલ તરફથી અમારી તરફની શક્ય ફરિયાદમાં અમને કોઈ વકીલ ચૂકવવા પૈસા અમને મળતા નથી.
Appleપલ જાણે છે કે અમે કોણ છીએ: જો તમે ઇચ્છો તો તમે અમને શોધી શકો, કાં તો મદદ કરવા માટે, અથવા અમને સમાપ્ત.
તેઓએ ગરીબો સાથે જે કર્યું છે તે તેમના માટે મૂલ્યવાન છે!
તેમાંના ઘણાને ખાતરી છે કે તેમની પાસે છે અને તે ટોચ પર તેઓ માત્ર કેટલાક કામોને નકારતા જોઈ શકતા નથી પણ તેઓ ઉત્સાહથી રાહ જોતા તેમનો આખો સમય બગાડે છે.
ઘૃણાસ્પદ એપલ!
જે વ્યક્તિનો ઇન્ટરવ્યુ લે છે તે અસ્વસ્થ થવું નથી, તે Appleપલ તરફથી એક અફસોસકારક હકીકત છે અને હું આશા રાખું છું કે તેને ફળ મળે છે, પરંતુ પ્લાઝા નોર્ટે 2 શોપિંગ સેન્ટરમાં inપલ સ્ટોર નથી ...
તે ગ્રેટ સ્ક્વેર 2 નો સંદર્ભ આપે છે.
મને ખૂબ દિલગીર છે ... તે મુશ્કેલ હોવું જોઈએ કે તેઓ તમને કહે છે કે તેઓ તમને ભાડે આપે છે (તેના માટે અભિનંદન આપશે), બે વર્ષ રાહ જોવી, અને તે પછી તેઓ તમને લાંબા સમય સુધી કહેશે નહીં.
શુભેચ્છા અને પ્રોત્સાહન. અને કૃપા કરી, જો એક દિવસ તમારી પાસે જવાબ હોય, તો અમે તમને તે શેર કરવા માગીએ છીએ.
મારી એકતા, પ્રથમ આઇફોન અને ઘણા અન્ય એપલ ઉત્પાદનોના વપરાશકાર તરીકે, સફરજન દ્વારા છેતરવામાં આવેલા આ સાથીદારો સાથે, હું પણ છેતરપિંડી અનુભવું છું, iPhone 5 માં આઇફોન 800s ખરીદ્યા પછી અને ફેક્ટરી ખામી અને 15 દિવસના ઉપયોગ સાથે આવ્યા પછી, સફરજન ઇરાદો રાખે છે તેને સમારકામ માટે નવું નવું બદલવા માટે, હું સફરજનને ચાહું છું પરંતુ તે તમારું ખરીદવાનું છેલ્લું ઉત્પાદન છે
m
કંપનીએ જેટલું ગણે તે જરૂરી ફિલ્ટર્સને પસાર કરવાનો સંપૂર્ણ અધિકાર છે ... અથવા બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, શ્રેષ્ઠતાની કિંમત હોય છે ... (કારણ કે ખ્યાતિ ખર્ચ ... અને અહીં તમે ચૂકવણી કરવાનું પ્રારંભ કરો છો. .. પરસેવો સાથે) અથવા કંપની એમ્બેસેડર બનવા માટે સુપરમેગાગાય પ્રિ-ફિલ્ટર પાસ સાથે પૂરતું છે?
ઠીક છે, જો તેઓએ જે કંઇક કર્યું છે તે કૂતરી છે, પરંતુ આગળ આવો, તમારે આ બાબતો બનવા માટે સફરજન બનાવવાની જરૂર નથી, ઉપરાંત, 2 વર્ષ પહેલાં તમે કોઈ પસંદગી પ્રક્રિયા પછી શું રાહ જોઈ રહ્યા હતા? 2 વર્ષ !!! અઠવાડિયાના દરે કંપનીના હિતો બદલાય છે! અહીં મારે કહેવું જ જોઇએ કે તેઓ થોડો ભ્રમિત થયા છે, જો હું એક અઠવાડિયામાં તેઓએ મને બોલાવ્યો ન હોય, તો હું સ્થિતિને અવગણું છું અને કંઈક બીજું શોધી કા (ું છું (અને પેનોરામા કેવી છે તે જાણીને) કોઈપણ રીતે, તેઓ (Appleપલના) તે શું છે જે નક્કી કરે છે અને હું તમને સારા હાથથી ખાતરી આપું છું કે, તેઓ કોઈની પાસેથી કોઈ વધારાનો ખુલાસો નહીં કરે. સૌને શુભકામના
અહીં એકમાત્ર ખરાબ બાબત એ છે કે તેઓએ તમને કહ્યું હતું કે તમને મેડ્રિડ ટીમનો ભાગ બનવાની પસંદગી કરવામાં આવી હતી અને તેવું નહોતું, બાકી બધી બાબતો માટે, ઝેક્સિઓન તેની ટિપ્પણીમાં ખૂબ સારી રીતે સમજાવે છે.
ડિસ્કર્ડની સફરજન. અથવા મેડ્રિડમાં નવી # leપલ ઉદઘાટનમાં શું થશે ... http://t.co/vjfKOBwq7t
# એડેપ્ટેશનકલ્ચરલ
વાસ્તવિકતા અથવા કાલ્પનિક?
પાબ્લો teર્ટેગા- શું તમને મજૂર કરાર પર હસ્તાક્ષર કરવા માટે મળ્યું છે? તમે triedપલ પર દાવો કરવાનો પ્રયાસ કર્યો છે કે વિચાર્યું છે?
Appleપલ સ્ક્રેપ્ડ- [પીડિતા, ભેદભાવવાળું, જાતિવાદી, ફાશીવાદી અને ત્યાંના તમામ દ્વેષો અને હોવાનો આક્ષેપ]
આ બધાનો સારાંશ: તેઓએ તમને કહ્યું હતું કે હા, તમે કંઈપણ પર હસ્તાક્ષર કર્યા નથી, તેથી, તમને નોકરી પર લેવામાં આવ્યા ન હતા, તેથી, આ બાબતનો અંત.
છોકરા, આવું રોજ થાય છે. હા, તેઓએ તમને ચીડવ્યાં છે પરંતુ તમે ભ્રાંતિથી વિચારતા હશો કે 2 વર્ષ પછી કંઈપણ સહી કર્યા વિના તમારી પાસે હજી સ્થિતિ રહેશે. 2 વર્ષ! લોકો ખરેખર યુપીની દુનિયામાં રહે છે.
ઓહ, માર્ગ દ્વારા, જાણ કરવી ... તમારી પાસે સૌથી ખરાબ વિચાર હોઈ શકે છે. પ્રથમ કારણ કે તમે ક્યાંય જતાં નથી અને બીજું કારણ કે ન તો ભગવાન હવે તમને નોકરી પર રાખશે. આ વસ્તુઓ એચઆર કંપનીઓ દ્વારા ચલાવવામાં આવે છે જે પ્લેગની સૂચિનું વિનિમય કરે છે.
તમે અન્યની સમસ્યાઓ માટે વિચાર કર્યા વિના ડુક્કર છો. આશા છે કે તમે તમારી જાતને એક સમાન, ભયાવહ, કુટુંબ સાથે ટેકો આપવા માટે અને એમ્પ્લોયર સાથે રમતા જોશો "હવે હું તમને નોકરી પર રાખું છું, હવે નહીં." અહીં ફક્ત પ્લેગ છે તમે, મૂર્ખ.
રીબૂટડેક, તમે આ લોકો માટે ખૂબ ઓછી સહાનુભૂતિ અને ચોક્કસ-એપલ તરફી દુર્ગંધ બતાવો છો.
હું ખરેખર Appleપલને પસંદ કરું છું ... પરંતુ તમે કેવી રીતે કહી શકો કે તેઓએ તે તમારી સાથે કર્યું નથી?
માર્ગ દ્વારા, સમજી ન જાઓ કારણ કે જો પૂરતા પુરાવા હોય તો બંને પક્ષો વચ્ચેના કરારોને ન્યાયાધીશ દ્વારા "મોટેથી" પણ કાનૂની સજા થઈ શકે છે. દરેક વસ્તુ નામંજૂર છે.
બીજી બાજુ તમે એકદમ અજાણ સાબિત થાઓ. પ્રક્રિયાઓ Appleપલ દ્વારા સંચાલિત કરવામાં આવે છે અને આઉટસોર્સિંગ કંપનીઓ દ્વારા નહીં, તેથી "પ્લેગ લિસ્ટ્સ "થી સાવચેત રહો, મને ખબર નથી કે તમે કેવી રીતે માનવને" પીડિત "તરીકે લાયક બનાવવા માટે નૈતિક કદ ધરાવતા છો.
મને ખબર નથી કે આથી પ્રભાવિત લોકોને શું કહેવું. ફક્ત તેમને મારો ટેકો આપો. હું આના માર્ટિનેઝ પર પણ ટિપ્પણી કરવા માંગું છું. હું માનતો નથી કે સમસ્યાનું મૂળ આરોપ મૂકવું જોઈએ અથવા કોઈ વ્યક્તિમાં વ્યક્તિગત કરવું જોઈએ, જો કે કંઈક શામેલ હોઈ શકે છે.
હું માનું છું કે આપણે બધા ભૂલો કરી શકીએ છીએ અને કોઈ પણ સંપૂર્ણ નથી. તેણીને ખાતરી છે કે તેણી પાસે બોસ છે જેણે તેને શું કરવું અને શું ન કરવું તે આદેશ આપ્યો છે, અને તે બધા નિર્ણય તેના તરફથી આવતા નથી. હું કોર્પોરેટ સભ્યોનો બચાવ કરવાનો ચાહક નથી, મારો વિશ્વાસ કરો. હું છું તે બેકારી વ્યક્તિ તરીકેની તમારી હતાશાને હું સમજું છું, પણ મારો વ્યક્તિગત અભિપ્રાય એ છે કે હું અના માર્ટíનેઝના વધુ ફોટાને સોશિયલ નેટવર્ક પર અપલોડ કરી શકતો નથી અથવા તેમને વ્યક્તિગત કરું છું. હું માનું છું કે તે ખૂબ સુખદ ન હોવું જોઈએ. તે ખૂબ જ અભિપ્રાય છે. હું ખોટો હોઈ શકે છે.
સૌને આલિંગન, શુભેચ્છા અને તમને જલ્દી તમને ગમતી નોકરી મળી.
કોઈ ઓળખાણકર્તા તે જ તફાવત સાથે પસાર થયા હતા કે તેઓએ હા પાડી હતી, પરંતુ તે બહાર આવ્યું છે કે તેઓએ તેને કામ કરવા માટે બોલાવ્યો નથી અથવા ફરીથી સંપર્ક કરવામાં આવ્યો છે, ન તો ક callલ કર્યો કે ન તો ઇમેઇલ તેણે એ.ને લખ્યો હતો અને તેનો જવાબ તે છે કે તે છે સ્ટોર્સ જરૂરિયાતો પર આધાર રાખે છે
તેઓએ નવા લોકો, હહાહા, આશ્ચર્યજનક રાખ્યા છે.
શેતોફ, તમારો મતલબ શું છે, તેઓએ ફક્ત નવા લોકોને ભાડે આપ્યા છે? તમારો મતલબ શું છે તે અમને સમજાયું નથી.