IPhone 5C के निर्माण में श्रम दुर्व्यवहार के आरोपों का जवाब Apple देता है

गुरुवार को, चाइना लेबर वॉच ने एक डरावनी रिपोर्ट जारी की, जिसके निर्माण में काम की परिस्थितियों की आलोचना की गई iPhone 5C और कारखाने में उसी के बारे में एप्पल पर आरोप लगा रहे हैं जाबिल सर्किट, वूशी, चीन में। Apple ने इस रिपोर्ट पर प्रतिक्रिया दी और यह सुनिश्चित करने के लिए कारखाने के ट्रैक रिकॉर्ड का बचाव किया कि यह सभी Apple मानकों को पूरा करता है।

Apple ने बताया व्यापार अंदरूनी सूत्र उसके लिए क्या "साल की तारीख तक, जेबिल वूशी ने ऐप्पल की 92-प्रति-सप्ताह-प्रति सप्ताह की कार्य सीमा को पूरा करने के लिए हमारे 60% के ऊपर प्रदर्शन किया है।" कंपनी नोट करती है कि उसके पास कारखाने के परिसर में निरीक्षकों की एक टीम है, लेकिन हाल ही में आई एक रिपोर्ट से पता चलता है कि कुछ कर्मचारियों ने काम किया था एक दिन की छुट्टी के बिना लगातार छह दिनों से अधिक। कंपनी कारखाने के साथ अपमानजनक प्रथा को समाप्त करने के लिए काम कर रही है।

फ्लोरिडा की एक कंपनी जैबिल ने भी यह कहकर जवाब दिया कि वह इस रिपोर्ट के बारे में चिंतित है और उसने इन आरोपों की जांच के लिए चीन के वूशी में एक टीम भेजी है। यहां आप ऐपल की पूरी रिपोर्ट, साथ ही जैबिल के बयान देख सकते हैं।

वूशी, चीन में Jabil सर्किट फैक्टरी में काम करने की स्थिति पर Apple का बयान:

»Apple आपूर्ति श्रृंखला में उचित और सुरक्षित काम करने की स्थिति प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध है। हम उद्योग में महान गुंजाइश और प्रभाव वाले नेता हैं, हम प्रदान करने के लिए भी प्रतिबद्ध हैं पारदर्शी जानकारी और शैक्षिक कार्यक्रम जो हमारे उत्पादों को बनाने वाले श्रमिकों के जीवन को समृद्ध करते हैं। ऐप्पल फेयर लेबर एसोसिएशन में भर्ती होने वाली पहली और एकमात्र प्रौद्योगिकी कंपनी है, और हम अपनी आपूर्ति श्रृंखला में प्रत्येक कार्यकर्ता की सुरक्षा के लिए दृढ़ हैं।

हमारे व्यापक आपूर्तिकर्ता उत्तरदायित्व कार्यक्रम के भाग के रूप में, Apple ने पिछले 14 महीनों में Jabil Wuxi में तीन सहित, 2008 के बाद से Jabil सुविधाओं पर 36 व्यापक जांच की है। हम अपने आपूर्तिकर्ताओं के बारे में किसी भी प्रश्न को बहुत गंभीरता से लेते हैं, और विशेषज्ञों की हमारी टीम वहां की स्थितियों पर नई मांगों का अध्ययन करने के लिए जेबिल वूशी में साइट पर है। इसे सुधारने के लिए जैबिल का अपना कार्यक्रम है और उन्होंने ए उत्कृष्ट ट्रैक रिकॉर्ड एप्पल के उच्च मानकों का अनुपालन।

Jabil कर्मचारी Apple की सप्लाई चेन में उन 92 मिलियन श्रमिकों में शामिल होते हैं जिनके काम के घंटे हम हर हफ्ते अपनी वेबसाइट पर रिपोर्टिंग के लिए ट्रैक करते हैं। आज तक, Jabil Wuxi ने हमारे अनुपालन के लिए हमारे XNUMX% औसत से ऊपर प्रदर्शन किया है सेब की सीमा de प्रति सप्ताह 60 घंटे। इस वर्ष की शुरुआत में किए गए एक निरीक्षण में, हमने पाया कि कुछ कर्मचारियों ने लगातार छह दिनों से अधिक काम किया है, और जेबिल हमारी टीम के साथ काम कर रहे हैं ताकि वे ओवरटाइम का बेहतर प्रबंधन कर सकें।

श्रमिकों के लिए स्थितियों में सुधार करने के लिए हम अपने आपूर्तिकर्ताओं के साथ काम करने पर गर्व करते हैं। हमारा कार्यक्रम पर्यवेक्षण से परे है, सुधारात्मक उपायों की गारंटी देता है जहां आवश्यक और कुशलतापूर्वक हमारे आवेदन करते हैं आचार संहिता आपूर्तिकर्ताओं के लिए जहां Apple उत्पादों का निर्माण किया जाता है। हम अपने आपूर्तिकर्ताओं और स्वयं के लिए, पारदर्शिता और जवाबदेही में विश्वास करते हैं।

चीन के वूशी में अपने सर्किट कारखाने में स्थितियों पर जाबेल का बयान:

»Jabil यह सुनिश्चित करने के लिए प्रतिबद्ध है कि प्रत्येक कर्मचारी को एक पर्यावरण प्रदान किया जाता है सुरक्षित काम, जहां उनके साथ न्याय, सम्मान और सम्मान किया जाता है। हम कोई भी आरोप लगाते हैं कि हम उस प्रतिबद्धता को बहुत गंभीरता से पूरा नहीं कर रहे हैं और यह सुनिश्चित करने के लिए तत्काल कदम उठा रहे हैं कि हाल के आरोपों की पूरी तरह से जांच की जाती है और यदि सही है, तो सही है।

 Jabil अपने संचालन की एक सौ से अधिक वार्षिक जांच करती है, उनका मूल्यांकन उत्पादों की एक विस्तृत श्रृंखला पर करती है, जिसमें स्वास्थ्य और सुरक्षा, उपचार नियोजित, और ओवरटाइम शामिल हैं। रिपोर्ट में वर्णित कुछ मुद्दों को सही किया गया था तुरंत। हमारा निरंतर अनुसंधान दृष्टिकोण हमें लगातार सुधार करता रहता है।

हम अपने वूशी कारखाने में अत्यधिक ओवरटाइम, अवैतनिक ओवरटाइम और कामकाजी परिस्थितियों से संबंधित हाल के आरोपों के बारे में चिंतित हैं। इन दावों की पूरी तरह से जांच करने के लिए एक जांच टीम वूशी के रास्ते में है। जब हम ओवरटाइम काम करने के लिए कई कर्मचारियों की इच्छा से अवगत होते हैं, तो हमारा लक्ष्य है नियमित इलेक्ट्रॉनिक्स उद्योग नागरिकता गठबंधन (EICC) मानकों के अनुपालन के एक उच्च स्तर को प्राप्त करने के लिए ओवरटाइम। 

El कल्याण हमारे कर्मचारियों की हमारी प्राथमिकता है। पिछले तीन वर्षों में, जेबिल ने सामाजिक और पर्यावरणीय जिम्मेदारी को कार्यकारी स्तर की स्थिति में बढ़ा दिया है, जो कि सीधे जेबिल के मुख्य परिचालन अधिकारी को रिपोर्ट करता है। हमने वैश्विक मानकों, एक गर्भावस्था परीक्षण प्रतिबंध, वैश्विक नीति और एक नीति भी विकसित की है जो 18 को रोजगार के लिए न्यूनतम आयु निर्धारित करती है। हमने पर्यावरण, स्वास्थ्य और सुरक्षा कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने, मूल्यांकन, पहचान और नियंत्रण के खतरों को नियंत्रित करने के लिए एक नेतृत्व सलाहकार को भी काम पर रखा है।

Estamos शिकायतों से आहत हम अपने स्वयं के मानकों पर खरा नहीं उतरते हैं, फिर भी हमें यह सुनिश्चित करने पर गर्व है कि हमने यह सुनिश्चित करने के लिए कि प्रत्येक Jabil कर्मचारी को सम्मान और सम्मान के साथ व्यवहार किया जाता है, और व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास के लिए अवसर प्रदान किया है। »

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