Jedno od najvažnijih pitanja u procjeni poduzeća je njegov stupanj uključivanje na razini osoblja zaposlen, uz ograničenja zapošljavanja. U slučaju Apple-a, želi voditi raznolikost u cijeloj vašoj tvrtki. Svake godine Velika jabuka objavljuje izvještaj koji nam pokazuje kako je postignut napredak u tom pogledu i koji su ciljevi koje treba ispuniti.
Povećala se prisutnost žena na rukovodećim položajima, kao i broj regrutiranih žena u svim sektorima. Zanimljiva je činjenica da ih ima 5% više žena u odnosu na podatke iz 2014. Iako ohrabrujući podaci trebate nastaviti raditi. Trenutno su 68% osoblja muškarci, dok su 32% žene.
Apple želi voditi obranu jednakosti, uključivanja i raznolikosti
Čovječanstvo je množina, a ne jednina. Svijet najbolje funkcionira sa svima. Nitko vani.
Oni iz Cupertina objavili su svoje godišnje izvješće o uključivanje i raznolikost gdje su izložili poboljšanja koja su napravljena tijekom ove godine. Nastavljajući s pitanjem rodne nejednakosti, valja napomenuti da trenutno 29% vođa su žene, dok je 39% vođa mlađih od 30 godina su žene.