A Twitter csak egy utolsó kiegészítést tett 2015-re, Jeffrey Siminoff pedig most a sokszínűség és befogadás alelnöke, amint azt a Twitter HR csapata és saját Twitterén bejelentette. Lépjen be a kis mennyei madár közösségi hálózatába Janet Van Buysse helyére, aki nem kevesebb, mint hat éve végezte ezt a dicséretes munkát a társaságban. Siminoff 2013-ig a Morgan Stanley sokszínűségével és befogadásával foglalkozó alelnökét töltötte be ahol úgy döntött, hogy az Apple-hez megy dolgozni, mint ugyanazon munkaügyi igazgatóhelyettes, mostanáig.
Kifogástalan karrierje volt ezen a területen, 1992 és 1999 között híres ügyvéd volt egy nagyvállalatnál. Jeffrey Siminoff szorosan kapcsolódott a nők támogatásához az Apple különböző munkaügyi ágazataiban, valamint az Out Leadership nevű LMBT-szervezet egyik alapítója volt.
Szuper izgatottan csatlakozik @twitter a következő hónapban a sokszínűség és befogadás alelnökeként, csatlakozva egy hihetetlen csapathoz #InclusionImpact.
- Jeffrey Siminoff (@jmsSanFran) December 28, 2015
Mindenkinek fontos szerepe van a sokszínűségről. Az Apple-nél tudjuk, hogy a befogadás és a harmónia ezen a területen inspirálja az innovációt, és mindannyian, férfiak és nők egyaránt, megtalálhatjuk és meg kell találnunk a módját arra, hogy inspiráljuk a nőket és a lányokat a technológiai tanulmányok és karrier folytatására. Az innovációval kapcsolatos nézőpontunk erősebbé tehet minket, és jobb termékek létrehozásában segíthet. Büszke vagyok arra, hogy egyike vagyok az Apple számos vezetőjének, akik aktívan azon dolgoznak, hogy a nők a férfiak világában egyenlővé váljanak a technológia világában és elérjék karrier céljaikat.
Jeffrey Siminoff a Duke Egyetemen végzett, és többször díjazták a munkahelyi egyenlőség terén elért eredményeiért. Kétségtelen, hogy minden nagyvállalat olyan embereket követel meg, mint Siminoff, hogy valós és hatékony egyenlőséget érjenek el, és hogy ezek a nagyvállalatok azok a tükrök, amelyekben a kicsiknek önmagukba kell nézniük céljaik elérése érdekében.