Pada hari Kamis, China Labour Watch menerbitkan laporan pedas yang mengkritik kondisi kerja dalam pembuatan iPhone 5C dan menuduh Apple hampir sama di pabrik Sirkuit Jabil, di Wuxi, Cina. Apple menanggapi laporan ini dan mempertahankan rekam jejak pabrik, memastikan bahwa itu memenuhi semua standar Apple.
Apple memberi tahu Bisnis Insider untuk apa dia "Dari tahun ke tahun, Jabil Wuxi telah bekerja di atas rata-rata 92% kami untuk memenuhi batas kerja 60 jam per minggu Apple." Perusahaan mencatat bahwa mereka memiliki tim inspektur di lokasi pabrik, tetapi mengakui laporan terbaru mengungkapkan bahwa beberapa karyawan telah bekerja. lebih dari enam hari berturut-turut tanpa hari libur. Perusahaan bekerja sama dengan pabrik untuk mengakhiri praktik penyalahgunaan.
Jabil, sebuah perusahaan yang berbasis di Florida, juga menanggapi dengan mengatakan bahwa mereka prihatin dengan laporan ini dan telah mengirim tim ke Wuxi, China untuk menyelidiki tuduhan tersebut. Di sini Anda bisa melihat laporan lengkap Apple, serta pernyataan Jabil.
Pernyataan dari Apple tentang kondisi kerja di pabrik Sirkuit Jabil di Wuxi, China:
»Apple berkomitmen untuk menyediakan kondisi kerja yang adil dan aman di seluruh rantai pasokan. Kami adalah pemimpin dalam industri, dengan cakupan dan dampak yang besar, kami juga berkomitmen untuk menyediakan informasi transparan dan program pendidikan yang memperkaya kehidupan para pekerja yang membuat produk kami. Apple adalah perusahaan teknologi pertama dan satu-satunya yang diterima di Fair Labor Association, dan kami bertekad untuk melindungi setiap pekerja dalam rantai pasokan kami.
Sebagai bagian dari program Tanggung Jawab Pemasok kami yang komprehensif, Apple telah melakukan 14 investigasi komprehensif di fasilitas Jabil sejak 2008, termasuk tiga investigasi di Jabil Wuxi, dalam 36 bulan terakhir. Kami menanggapi pertanyaan tentang pemasok kami dengan sangat serius, dan tim ahli kami berada di lokasi di Jabil Wuxi untuk mempelajari permintaan baru tentang kondisi di sana. Jabil memiliki program sendiri untuk memperbaikinya dan mereka memiliki a rekam jejak yang sangat baik kepatuhan dengan standar tinggi Apple.
Karyawan Jabil bergabung dengan 92 juta pekerja di rantai pasokan Apple yang jam kerjanya kami lacak setiap minggu untuk pelaporan di situs web kami. Hingga saat ini, Jabil Wuxi telah menunjukkan kinerja di atas rata-rata XNUMX% kami untuk kepatuhan dengan batas apel de 60 jam per minggu. Dalam pemeriksaan yang dilakukan awal tahun ini, kami menemukan bahwa beberapa karyawan telah bekerja lebih dari enam hari berturut-turut tanpa hari libur, dan Jabil telah bekerja dengan tim kami untuk mengelola lembur dengan lebih baik.
Kami bangga dengan pekerjaan yang kami lakukan dengan pemasok kami untuk meningkatkan kondisi pekerja. Program kami jauh melampaui pengawasan, menjamin tindakan korektif jika perlu dan menerapkan kami secara efisien Kode etik untuk pemasok tempat produk Apple diproduksi. Kami percaya pada transparansi dan akuntabilitas, baik untuk pemasok kami maupun untuk diri kami sendiri.
Pernyataan dari Jabil tentang kondisi di pabrik Sirkuitnya di Wuxi, Cina:
»Jabil berkomitmen untuk memastikan bahwa setiap karyawan disediakan lingkungan kerja yang aman, di mana mereka diperlakukan dengan adil, bermartabat dan hormat. Kami menangani setiap tuduhan bahwa kami tidak memenuhi komitmen itu dengan sangat serius dan mengambil langkah segera untuk memastikan bahwa tuduhan terbaru diselidiki secara menyeluruh dan, jika benar, diperbaiki.
Jabil melakukan lebih dari seratus investigasi tahunan atas operasinya, mengevaluasinya pada berbagai produk, termasuk kesehatan dan keselamatan, perawatan yang digunakan, dan lembur. Beberapa masalah yang disebutkan dalam laporan itu diperbaiki segera. Pendekatan penelitian berkelanjutan kami membuat kami terus meningkat.
Kami prihatin dengan tuduhan baru-baru ini terkait dengan lembur yang berlebihan, lembur yang tidak dibayar, dan kondisi kerja di pabrik Wuxi kami. Tim investigasi sedang dalam perjalanan ke Wuxi untuk menyelidiki sepenuhnya klaim ini. Meskipun kami menyadari keinginan banyak karyawan untuk bekerja lembur, tujuan kami adalah melakukannya reguler lembur untuk mencapai tingkat kepatuhan yang tinggi dengan standar Electronics Industry Citizenship Coalition (EICC).
El kesejahteraan karyawan kami adalah prioritas kami. Dalam tiga tahun terakhir, Jabil telah meningkatkan Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan ke posisi tingkat eksekutif yang melapor langsung ke Chief Operating Officer Jabil. Kami juga telah mengembangkan standar global, larangan tes kehamilan, kebijakan global, dan kebijakan yang menetapkan usia 18 tahun sebagai usia minimum untuk bekerja. Kami juga telah menyewa konsultan kepemimpinan untuk melatih karyawan Lingkungan, Kesehatan, dan Keselamatan untuk meningkatkan, menilai, mengenali, dan mengendalikan bahaya proses.
estamos terluka oleh keluhan itu bahwa kami tidak memenuhi standar kami sendiri, namun kami bangga dengan kemajuan yang telah kami buat untuk memastikan bahwa setiap karyawan Jabil diperlakukan dengan bermartabat dan hormat, dan memberikan kesempatan untuk pertumbuhan pribadi dan profesional. »
Informasi lebih lanjut - Manual instruksi iPhone 5C bocor
chantas, semuanya pemasaran dalam hidup untuk jenis orang ini ...
Dengan pernyataan ini Apple secara tidak resmi mengonfirmasi iPhone 5C