Una delle questioni più importanti nella valutazione di un'azienda è il suo grado di inclusione a livello di personale assunto, oltre alle limitazioni di assunzione. Nel caso di Apple, vuole guidare la diversità in tutta la tua azienda. Ogni anno la Grande Mela pubblica un rapporto che ci mostra come sono stati fatti progressi in tal senso e quali sono gli obiettivi da raggiungere.
La presenza di donne in posizioni di leadership è aumentata così come il numero di donne reclutate in tutti i settori. Un fatto interessante è che ci sono 5% di donne in più rispetto ai dati del 2014. Sebbene dati incoraggianti devi continuare a lavorare. Attualmente il 68% del personale è costituito da uomini, mentre il 32% da donne.
Apple vuole guidare la difesa dell'uguaglianza, dell'inclusione e della diversità
L'umanità è plurale, non singolare. Il modo migliore in cui il mondo funziona è con tutti. Nessuno fuori.
Quelli di Cupertino hanno pubblicato il loro rapporto annuale in merito inclusione e diversità dove hanno esposto i miglioramenti che sono stati fatti durante quest'anno. Continuando con la questione della disuguaglianza di genere, va notato che attualmente Il 29% dei leader sono donne, mentre il Il 39% dei leader di età inferiore ai 30 anni sono donne.