Apple risponde alle accuse di abusi sul lavoro nella produzione di iPhone 5C

Giovedì, China Labour Watch ha pubblicato un rapporto feroce in cui critica le condizioni di lavoro nella produzione di iPhone 5C e accusando Apple della stessa cosa in fabbrica Circuito Jabil, a Wuxi, in Cina. Apple ha risposto a questo rapporto e ha difeso il track record della fabbrica, assicurandosi che soddisfacesse tutti gli standard Apple.

Ha detto Apple Business Insider cosa per lui "Da inizio anno, Jabil Wuxi ha ottenuto risultati superiori alla nostra media del 92% per aver rispettato il limite di lavoro di 60 ore settimanali di Apple." L'azienda osserva di avere una squadra di ispettori presso i locali della fabbrica, ma ammette che un recente rapporto ha rivelato che alcuni dipendenti avevano lavorato più di sei giorni consecutivi senza un giorno di riposo. L'azienda sta collaborando con la fabbrica per porre fine alla pratica abusiva.

Anche Jabil, una società con sede in Florida, ha risposto dicendo che è preoccupata per questo rapporto e ha inviato una squadra a Wuxi, in Cina, per indagare su queste accuse. Qui puoi vedere il rapporto completo di Apple e la dichiarazione di Jabil.

Dichiarazione di Apple sulle condizioni di lavoro presso la fabbrica del circuito Jabil a Wuxi, Cina:

»Apple si impegna a fornire condizioni di lavoro sicure ed eque lungo tutta la catena di fornitura. Siamo leader nel settore, con grande portata e impatto, ci impegniamo anche a fornire informazioni trasparenti e programmi educativi che arricchiscono la vita dei lavoratori che realizzano i nostri prodotti. Apple è la prima e unica azienda tecnologica ammessa alla Fair Labour Association e siamo determinati a proteggere ogni lavoratore nella nostra catena di fornitura.

Nell'ambito del nostro programma completo di responsabilità dei fornitori, Apple ha condotto 14 indagini approfondite presso le strutture Jabil dal 2008, di cui tre presso Jabil Wuxi, negli ultimi 36 mesi. Prendiamo molto seriamente qualsiasi domanda sui nostri fornitori e il nostro team di esperti è in loco presso Jabil Wuxi per studiare le nuove esigenze delle condizioni. Jabil ha il suo programma per migliorarlo e hanno un eccellente track record conformità con gli standard elevati di Apple.

I dipendenti Jabil si uniscono al milione di lavoratori nelle catene di approvvigionamento di Apple di cui monitoriamo l'orario di lavoro ogni settimana per i rapporti sul nostro sito web. Ad oggi, Jabil Wuxi ha ottenuto risultati superiori alla nostra media del 92% per la conformità con il limite di mele de 60 ore settimanali. In un'ispezione condotta all'inizio di quest'anno, abbiamo scoperto che alcuni dipendenti avevano lavorato per più di sei giorni consecutivi senza un giorno libero e Jabil ha lavorato con il nostro team per gestire meglio gli straordinari.

Siamo orgogliosi del lavoro che svolgiamo con i nostri fornitori per migliorare le condizioni dei lavoratori. Il nostro programma va ben oltre la supervisione, garantendo misure correttive ove necessario e applicando efficacemente il nostro codice di comportamento per i fornitori in cui vengono fabbricati i prodotti Apple. Crediamo nella trasparenza e responsabilità, sia per i nostri fornitori che per noi stessi.

Dichiarazione di Jabil sulle condizioni presso la sua fabbrica Circuit a Wuxi, in Cina:

»Jabil si impegna a garantire che a ogni dipendente sia fornito un ambiente di lavoro sicuro, dove sono trattati con giustizia, dignità e rispetto. Prendiamo molto seriamente qualsiasi accusa secondo cui non stiamo rispettando tale impegno e stiamo adottando misure immediate per garantire che le accuse recenti siano esaminate a fondo e, se vere, corrette.

 Jabil conduce più di cento indagini annuali sulle proprie operazioni, valutandole su un'ampia gamma di prodotti, tra cui salute e sicurezza, trattamenti impiegati e straordinari. Alcuni dei problemi menzionati nella relazione sono stati corretti inmediatamente. Il nostro approccio di ricerca continua ci fa migliorare costantemente.

Siamo preoccupati per le recenti accuse relative a straordinari eccessivi, straordinari non retribuiti e condizioni di lavoro nella nostra fabbrica di Wuxi. Una squadra investigativa è in viaggio per Wuxi per indagare a fondo su queste affermazioni. Sebbene siamo consapevoli del desiderio di molti dipendenti di fare gli straordinari, il nostro obiettivo è quello di Basic straordinario per raggiungere un alto livello di conformità con gli standard EICC (Electronics Industry Citizenship Coalition). 

El benessere dei nostri dipendenti è la nostra priorità. Negli ultimi tre anni, Jabil ha elevato la Responsabilità sociale e ambientale a una posizione di livello dirigenziale che riporta direttamente al Direttore operativo di Jabil. Abbiamo anche sviluppato standard globali, un divieto dei test di gravidanza, una politica globale e una politica che fissa i 18 anni come età minima per l'occupazione. Abbiamo anche assunto un consulente di leadership per formare i dipendenti di Ambiente, Salute e Sicurezza per migliorare, valutare, riconoscere e controllare i rischi del processo.

Lo siamo ferito dalle lamentele che non siamo all'altezza dei nostri standard, ma siamo orgogliosi dei progressi che abbiamo fatto per garantire che ogni dipendente Jabil sia trattato con dignità e rispetto e fornisca l'opportunità di crescita personale e professionale. »

Maggiori informazioni - Il manuale di istruzioni dell'iPhone 5C è trapelato