Un azienda è importante per le cose che offri ai tuoi potenziali clienti, ma è anche importante per come tratti i tuoi dipendenti. Ed è quello alla fine Questi sono gli incaricati di fare la magia all'interno dell'azienda per sedurre i clienti. Adesso, Apple vuole andare oltre ed espandere i vantaggi che i suoi dipendenti hanno dall'avere figli, ed è che alla fine il trattamento di un'azienda con i suoi dipendenti è il più importante. Dopo il salto ti dirò di più su come si evolvono vantaggi per i dipendenti di Cupertino.
Questo è stato commentato da Deirdre O'Brien, Head of Human Resources di Apple. Inizialmente, Apple ha offerto 16 settimane retribuite di congedo alla nascita, qualcosa di normale in altre società tecnologiche. Ora aggiungono altre 4 settimane al periodo di grazia che si aggiunge ai benefici parentali, un nuovo vantaggio che si applicherà a tutti i dipendenti, compreso il personale dell'Apple Store. Novità concentrate soprattutto sulle donne che decidono di diventare mamme, ma che andranno applicate a qualsiasi padre in modo che il ritorno al lavoro sia più facile. Inoltre, Apple aiuterà anche tutti i dipendenti che decideranno di adottare, i genitori che riceveranno aiuti dall'azienda fino a $ 14000.
Oltre a tutto questo, da Cupertino vogliono espandere i benefici nella salute mentale, ovvero ampliare la possibilità di dare terapia psicologica a tutti i propri dipendenti ampliando le sedute di consulenza gratuite per i propri dipendenti, tutto questo stabilendo Assistenza remota remota per chi ne ha bisogno. Motivi che mantengono eccellente il trattamento da parte di Apple dei suoi dipendenti, ovviamente tutte le aziende hanno i loro problemi interni, ma il trattamento dell'azienda dei suoi dipendenti attraverso i reparti delle risorse umane non dovrebbe mai essere compromesso.