Il reparto risorse umane di Apple è sempre al lavoro, non solo per reclutare nuovi talenti, ma anche per promuovere i lavoratori che attualmente lavorano nella tua azienda. L'ultimo movimento si trova proprio con il direttore delle risorse umane di Apple, Denise Young, che dopo dieci anni di lavoro come in quella posizione, ha continuato ad occupare una posizione di maggiore ripercussione, ed è ora il vicepresidente per la diversità e l'inclusione in Apple. Apple si è sempre proclamata una paladina della diversità razziale, motivo per cui questa posizione è una delle più responsabili dell'azienda.
Il sito web di Apple ha aggiornato le informazioni relative al titolo di lavoro di Denise, che ha anche modificato il suo profilo LinkedIn. Finora, Denise era in contatto diretto con il CEO dell'azienda, Tim Cook. Anche in questo nuovo lavoro rimarrà in contatto diretto con Tim Cook, come possiamo vedere nel suo profilo LinkedIn, oltre ad essere in contatto con la stampa per annunciare i miglioramenti o le modifiche apportate dall'azienda al riguardo.
Da quando è entrata in Apple nel 1997, Denise ha fornito i suoi servizi in diversi punti chiave del dipartimento delle risorse umane, fino a raggiungere la posizione di direttore, dove ha guidato negli ultimi 10 anni il progetto per l'assunzione di negozi fisici. Per un paio d'anni, negozi Apple hanno ridefinito l'esperienza di vendita al dettaglio attraverso il loro lavoro in tutto il mondo. Prima di dirigere questo reparto, Denise ha guidato le operazioni mondiali dell'azienda e le relazioni con i dipendenti aziendali.
Al momento non è noto chi andrà ad occupare la sua precedente posizione lavorativa, anche se è probabile che per il momento rimanga vacante mentre Apple seleziona o promuove la persona migliore per questo complicato lavoro.