א חברה חשוב לדברים שאתה מציע ללקוחות הפוטנציאליים שלך, אבל זה חשוב גם עבור איך אתה מתייחס לעובדים שלך. וזה בסופו של דבר אלה האחראים על ביצוע הקסמים בתוך החברה כדי לפתות לקוחות. עַכשָׁיו, אפל רוצה ללכת רחוק יותר ולהרחיב את היתרונות שיש לעובדיה מהילדים, וזה שבסופו של דבר הטיפול בחברה עם עובדיה הוא החשוב ביותר. לאחר הקפיצה אספר לך יותר על האופן שבו אלה מתפתחים הטבות לעובדי קופרטינו.
דירדר אובראיין, ראש משאבי אנוש באפל, הגיב. בהתחלה, אפל הציעה 16 שבועות של חופשת לידה בתשלום, משהו נורמלי בחברות טכנולוגיה אחרות. כעת הם מוסיפים עוד 4 שבועות לתקופת החסד שמתווספת לקצבאות ההורים, הטבה חדשה שתחול על כל העובדים, כולל צוות Apple Store. חדשות התמקדו במיוחד בנשים שמחליטות להיות אמהות, אך הן יוחלו על כל אב כך שהחזרה לעבודה תהיה קלה יותר. בנוסף, אפל תסייע גם לכל העובדים שיחליטו לאמץ, הורים שיקבלו סיוע מהחברה עד 14000 דולר.
חוץ מכל זה, מקופרטינו הם רוצים להרחיב את היתרונות בבריאות הנפשכלומר להרחיב את האפשרות להעניק טיפול פסיכולוגי לכל עובדיו באמצעות הרחבת מפגשי הייעוץ החינמיים לעובדיו, כל זה גם הקמת סיוע מרחוק מרחוק לכל מי שצריך. הסיבות ששומרות על יחס אפל לעובדיה מעולה, ברור שלכל החברות יש בעיות פנימיות שלהן, אך לעולם אין להתפשר על יחס החברה לעובדיה באמצעות מחלקות משאבי אנוש.