אחד הנושאים החשובים ביותר בהערכת חברה הוא מידת ה הכללה ברמת הצוות נשכר, בנוסף למגבלות שכירות. במקרה של אפל, רוצה להוביל גיוון ברחבי החברה שלך. בכל שנה Apple הגדול מפרסם דו"ח המראה לנו כיצד התקדמה בעניין זה ומה היעדים שיש לעמוד בהם.
הנוכחות של נשים בתפקידי מנהיגות גדלה וכן מספר הנשים שנשכרו בכל המגזרים. עובדה מעניינת היא שיש 5% יותר נשים בהשוואה לנתוני 2014. אם כי נתונים מעודדים יש צורך להמשיך לעבוד. נכון לעכשיו 68% מהצוות הם גברים, ואילו 32% הם נשים.
אפל רוצה להוביל את ההגנה על שוויון, הכללה וגיוון
האנושות היא ברבים, ולא יחידה. הדרך הטובה ביותר שהעולם עובד היא עם כולם. אף אחד בחוץ.
אלה מקופרטינו פרסמו את הדו"ח השנתי שלהם בנושא הכללה וגיוון שם הם חשפו את השיפורים שבוצעו במהלך השנה הזו. בהמשך לנושא אי השוויון בין המינים, יש לציין כי נכון לעכשיו 29% מהמנהיגים הם נשים, ואילו ה 39% מהמנהיגים מתחת לגיל 30 הם נשים.