ಐಫೋನ್ 5 ಸಿ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ದುರುಪಯೋಗದ ಆರೋಪಗಳಿಗೆ ಆಪಲ್ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತದೆ

ಗುರುವಾರ, ಚೀನಾ ಲೇಬರ್ ವಾಚ್ ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಟೀಕಿಸುವ ಕಠಿಣ ವರದಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿತು ಐಫೋನ್ 5C ಮತ್ತು ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿ ಆಪಲ್ ಅನ್ನು ಅದೇ ರೀತಿ ಆರೋಪಿಸುತ್ತಿದೆ ಜಬಿಲ್ ಸರ್ಕ್ಯೂಟ್, ಚೀನಾದ ವುಕ್ಸಿಯಲ್ಲಿ. ಆಪಲ್ ಈ ವರದಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿತು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿತು, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಆಪಲ್ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿತು.

ಆಪಲ್ ಹೇಳಿದೆ ಉದ್ಯಮ ಇನ್ಸೈಡರ್ ಅವನಿಗೆ ಏನು "ವರ್ಷದಿಂದ ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಆಪಲ್ನ ವಾರಕ್ಕೆ 92-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಜಬಿಲ್ ವುಕ್ಸಿ ನಮ್ಮ 60% ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಧನೆ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ." ಕಾರ್ಖಾನೆಯ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ಇದು ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳ ತಂಡವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿ ಗಮನಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇತ್ತೀಚಿನ ವರದಿಯು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದೆ ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ಇಲ್ಲದೆ ಸತತ ಆರು ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು. ನಿಂದನಾತ್ಮಕ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ಕಾರ್ಖಾನೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ.

ಫ್ಲೋರಿಡಾ ಮೂಲದ ಜಬಿಲ್ ಕೂಡ ಈ ವರದಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಳವಳ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ಆರೋಪಗಳ ತನಿಖೆಗಾಗಿ ತಂಡವನ್ನು ಚೀನಾದ ವುಕ್ಸಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಆಪಲ್ನ ಪೂರ್ಣ ವರದಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಜಬಿಲ್ ಅವರ ಹೇಳಿಕೆಯನ್ನು ನೋಡಬಹುದು.

ಚೀನಾದ ವುಕ್ಸಿಯಲ್ಲಿರುವ ಜಬಿಲ್ ಸರ್ಕ್ಯೂಟ್ ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕುರಿತು ಆಪಲ್‌ನಿಂದ ಹೇಳಿಕೆ:

»ಪೂರೈಕೆ ಸರಪಳಿಯಾದ್ಯಂತ ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಆಪಲ್ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. ನಾವು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನಾಯಕರಾಗಿದ್ದೇವೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ, ನಾವು ಸಹ ಒದಗಿಸಲು ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದೇವೆ ಪಾರದರ್ಶಕ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಜೀವನವನ್ನು ಉತ್ಕೃಷ್ಟಗೊಳಿಸುವ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು. ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್‌ಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಪಡೆದ ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಏಕೈಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿ ಆಪಲ್, ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಪೂರೈಕೆ ಸರಪಳಿಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ನಾವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೇವೆ.

ನಮ್ಮ ಸಮಗ್ರ ಸರಬರಾಜುದಾರರ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಭಾಗವಾಗಿ, ಕಳೆದ 14 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಆಪಲ್ 2008 ರಿಂದ ಜಬಿಲ್ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಲ್ಲಿ 36 ಸಮಗ್ರ ತನಿಖೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದೆ. ನಮ್ಮ ಸರಬರಾಜುದಾರರ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬಹಳ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕುರಿತು ಹೊಸ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ನಮ್ಮ ತಜ್ಞರ ತಂಡವು ಜಬಿಲ್ ವುಕ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿದೆ. ಅದನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಜಬಿಲ್ ತನ್ನದೇ ಆದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಎ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಆಪಲ್ನ ಉನ್ನತ ಮಾನದಂಡಗಳ ಅನುಸರಣೆ.

ನಮ್ಮ ವೆಬ್‌ಸೈಟ್‌ನಲ್ಲಿ ವರದಿ ಮಾಡಲು ಪ್ರತಿ ವಾರ ನಾವು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುವ ಆಪಲ್‌ನ ಪೂರೈಕೆ ಸರಪಳಿಗಳಲ್ಲಿ 92 ಮಿಲಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಜಬಿಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸೇರುತ್ತಾರೆ. ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಜಬಿಲ್ ವುಕ್ಸಿ ನಮ್ಮ XNUMX% ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದ್ದಾರೆ ಸೇಬು ಮಿತಿ de ವಾರಕ್ಕೆ 60 ಗಂಟೆ. ಈ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನಡೆಸಿದ ತಪಾಸಣೆಯಲ್ಲಿ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ಇಲ್ಲದೆ ಸತತ ಆರು ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಾವು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿಯನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಜಬಿಲ್ ನಮ್ಮ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನಮ್ಮ ಪೂರೈಕೆದಾರರೊಂದಿಗೆ ನಾವು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ಹೆಮ್ಮೆ ಇದೆ. ನಮ್ಮ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಮೀರಿದೆ, ಅಗತ್ಯವಿರುವಲ್ಲಿ ಸರಿಪಡಿಸುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ನೀತಿ ಸಂಹಿತೆ ಆಪಲ್ ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವ ಪೂರೈಕೆದಾರರಿಗೆ. ನಮ್ಮ ಪೂರೈಕೆದಾರರಿಗೆ ಮತ್ತು ನಮಗಾಗಿ ನಾವು ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ನಂಬುತ್ತೇವೆ.

ಚೀನಾದ ವುಕ್ಸಿಯಲ್ಲಿರುವ ತನ್ನ ಸರ್ಕ್ಯೂಟ್ ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಕುರಿತು ಜಬಿಲ್ ಹೇಳಿಕೆ:

Employee ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪರಿಸರವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಜಬಿಲ್ ಬದ್ಧನಾಗಿರುತ್ತಾನೆ ಸುರಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸ, ಅಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ನ್ಯಾಯ, ಘನತೆ ಮತ್ತು ಗೌರವದಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಾವು ಆ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಬಹಳ ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಪೂರೈಸುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಯಾವುದೇ ಆರೋಪವನ್ನು ನಾವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಇತ್ತೀಚಿನ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಕೂಲಂಕಷವಾಗಿ ತನಿಖೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತಕ್ಷಣದ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಿಜವಾಗಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸುತ್ತೇವೆ.

 ಜಬಿಲ್ ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೂರಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ವಾರ್ಷಿಕ ತನಿಖೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ, ಬಳಸಿದ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಸೇರಿದಂತೆ ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಮೇಲೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ತಕ್ಷಣ. ನಮ್ಮ ನಿರಂತರ ಸಂಶೋಧನಾ ವಿಧಾನವು ನಮ್ಮನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ.

ನಮ್ಮ ವುಕ್ಸಿ ಕಾರ್ಖಾನೆಯಲ್ಲಿ ಅತಿಯಾದ ಅಧಿಕಾವಧಿ, ಪಾವತಿಸದ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತ್ತೀಚಿನ ಆರೋಪಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುತ್ತೇವೆ. ಈ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ತನಿಖೆ ನಡೆಸಲು ತನಿಖಾ ತಂಡವು ವುಕ್ಸಿಗೆ ತೆರಳುತ್ತಿದೆ. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಧಿಕಾವಧಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂಬ ಬಯಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೂ, ನಮ್ಮ ಗುರಿ ನಿಯಮಿತ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ಸ್ ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿ ಸಿಟಿಜನ್ಶಿಪ್ ಒಕ್ಕೂಟ (ಇಐಸಿಸಿ) ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಅನುಸರಣೆ ಸಾಧಿಸಲು ಅಧಿಕಾವಧಿ. 

El ಕಲ್ಯಾಣ ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ. ಕಳೆದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಜಬಿಲ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಪರಿಸರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಹಂತದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಜಬಿಲ್‌ನ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣಾ ಅಧಿಕಾರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ನಾವು ಜಾಗತಿಕ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಪರೀಕ್ಷಾ ನಿಷೇಧ, ಜಾಗತಿಕ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಕನಿಷ್ಠ ವಯಸ್ಸಾಗಿ 18 ಅನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ನೀತಿಯನ್ನು ಸಹ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು, ನಿರ್ಣಯಿಸಲು, ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಪರಿಸರ, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ನಾವು ನಾಯಕತ್ವ ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ.

Estamos ದೂರುಗಳಿಂದ ನೋಯಿಸಲಾಗಿದೆ ನಾವು ನಮ್ಮ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಜೀವಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೂ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಜಬಿಲ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಗೌರವ ಮತ್ತು ಗೌರವದಿಂದ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ಮಾಡಿದ ಪ್ರಗತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ಹೆಮ್ಮೆ ಪಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತೇವೆ. »

ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ - ಐಫೋನ್ 5 ಸಿ ಯ ಸೂಚನಾ ಕೈಪಿಡಿ ಸೋರಿಕೆಯಾಗಿದೆ