„Apple“ atsako į įtarimus dėl darbo piktnaudžiavimo gaminant „iPhone 5C“

Ketvirtadienį „China Labour Watch“ išleido gąsdinančią ataskaitą, kurioje kritikuojamos darbo sąlygos gaminant šį produktą "iPhone 5C ir kaltino „Apple“ maždaug tuo pačiu fabrike Jabil Circuit, Wuxi mieste, Kinijoje. „Apple“ atsakė į šią ataskaitą ir gynė gamyklos pasiekimus užtikrindama, kad ji atitiktų visus „Apple“ standartus.

„Apple“ pasakojo Verslo, pasinaudojant viešai neatskleista kas jam „Iki šiol Jabil Wuxi atliko didesnę nei 92% vidutinę„ Apple “60 valandų per savaitę darbo ribą. Bendrovė pažymi, kad gamyklos patalpose turi inspektorių komandą, tačiau pripažįsta, kad naujausia ataskaita atskleidė, jog kai kurie darbuotojai dirbo daugiau nei šešias dienas iš eilės be laisvos dienos. Bendrovė bendradarbiauja su gamykla, siekdama nutraukti piktnaudžiavimą.

Floridoje įsikūrusi bendrovė „Jabil“ taip pat atsakė sakydama, kad yra susirūpinusi dėl šios ataskaitos, ir išsiuntė komandą į Wuxi (Kinija) šiems įtarimams ištirti. Čia galite pamatyti visą „Apple“ ataskaitą ir Jabilio pareiškimą.

„Apple“ pranešimas apie darbo sąlygas „Jabil Circuit“ gamykloje Wuxi, Kinijoje:

»„ Apple “yra įsipareigojusi užtikrinti saugias ir sąžiningas darbo sąlygas visoje tiekimo grandinėje. Mes esame pramonės lyderiai, turintys didelę apimtį ir poveikį, taip pat esame pasiryžę teikti skaidri informacija ir edukacinės programos, praturtinančios mūsų produktus gaminančių darbuotojų gyvenimą. „Apple“ yra pirmoji ir vienintelė į sąžiningo darbo asociaciją įtraukta technologijų įmonė, ir mes esame pasiryžę apsaugoti kiekvieną savo tiekimo grandinės darbuotoją.

Vykdydama išsamią tiekėjų atsakomybės programą, „Apple“ per pastaruosius 14 mėnesius nuo 2008 m. „Jabil“ patalpose atliko 36 išsamių tyrimų, įskaitant tris „Jabil Wuxi“. Mes labai rimtai žiūrime į visus klausimus apie savo tiekėjus, o mūsų ekspertų komanda yra vietoje Jabil Wuxi, kad ištirtų naujus reikalavimus ten esančioms sąlygoms. Jabil turi savo tobulinimo programą ir jie turi a puikus įrašas aukštų „Apple“ standartų laikymasis.

„Jabil“ darbuotojai prisijungia prie milijono „Apple“ tiekimo grandinių darbuotojų, kurių darbo valandas mes stebime kiekvieną savaitę, norėdami pranešti apie tai savo svetainėje. Iki šiol Jabil Wuxi pasiekė didesnį nei 92% vidurkį, kad atitiktų obuolių riba de 60 valandų per savaitę. Šių metų pradžioje atlikto patikrinimo metu išsiaiškinome, kad kai kurie darbuotojai dirbo daugiau nei šešias dienas iš eilės be laisvos dienos, o „Jabil“ dirbo su mūsų komanda, kad geriau valdytų viršvalandžius.

Mes didžiuojamės darbu, kurį atliekame su savo tiekėjais, kad pagerintume sąlygas darbuotojams. Mūsų programa toli gražu neapsiriboja priežiūra, garantuodama taisomąsias priemones, jei reikia, ir efektyviai taikydama savo programas elgesio kodeksas tiekėjams, kur gaminami „Apple“ produktai. Mes tikime skaidrumu ir atskaitomybe tiek savo tiekėjams, tiek sau.

„Jabil“ pareiškimas apie sąlygas Circuit gamykloje Wuxi, Kinija:

»Jabil yra pasiryžęs užtikrinti, kad kiekvienam darbuotojui būtų suteikta aplinka saugus darbas, kur su jais elgiamasi teisingai, oriai ir pagarbiai. Mes vertiname bet kokius teiginius, kad nesilaikome šio įsipareigojimo labai rimtai, ir imamės neatidėliotinų priemonių užtikrinti, kad naujausi kaltinimai būtų kruopščiai ištirti ir, jei tiesa, ištaisyti.

 „Jabil“ kasmet atlieka daugiau nei šimtą savo veiklos tyrimų, vertindama juos įvairiausiuose gaminiuose, įskaitant sveikatą ir saugą, taikomą gydymą ir viršvalandžius. Kai kurie ataskaitoje paminėti klausimai buvo ištaisyti nedelsiant. Mūsų nuolatinis tyrimų metodas leidžia nuolat tobulėti.

Esame susirūpinę dėl naujausių įtarimų, susijusių su per dideliu viršvalandžių skaičiumi, nemokamais viršvalandžiais ir darbo sąlygomis mūsų „Wuxi“ gamykloje. Tyrimo grupė vyksta į Wuxi, kad galėtų visiškai ištirti šias pretenzijas. Nors mes žinome daugelio darbuotojų norą dirbti viršvalandžius, mūsų tikslas yra reguliarus viršvalandžius, kad būtų pasiektas aukštas elektronikos pramonės pilietybės koalicijos (EICC) standartų laikymasis. 

El gerovė mūsų darbuotojų yra mūsų prioritetas. Per pastaruosius trejus metus Jabil padidino socialinę ir aplinkosauginę atsakomybę iki vadovų lygmens pareigų, tiesiogiai atsiskaitydamas Jabilio generaliniam direktoriui. Mes taip pat sukūrėme pasaulinius standartus, nėštumo testų draudimą, pasaulinę politiką ir politiką, kurioje nustatytas 18 metų minimalus amžius įsidarbinti. Mes taip pat pasamdėme vadovavimo konsultantą, kuris mokė aplinkos, sveikatos ir saugos darbuotojus tobulinti, vertinti, atpažinti ir kontroliuoti proceso pavojus.

Mes pakenkti skundams kad mes neatitinkame savo pačių standartų, tačiau didžiuojamės pažanga, kurią padarėme užtikrindami, kad su kiekvienu „Jabil“ darbuotoju būtų elgiamasi oriai ir pagarbiai, ir suteikėme galimybę asmeniškai ir profesiškai augti. »

Daugiau informacijos - Nutekėjo „iPhone 5C“ naudojimo instrukcija