A įmonė yra svarbus dalykams, kuriuos siūlote savo potencialiems klientams, tačiau taip pat svarbu kaip elgiatės su savo darbuotojais. Ir tai yra galų gale Tai yra tie, kurie atsakingi už magijos darymą įmonėje suvilioti klientus. Dabar, „Apple“ nori žengti toliau ir išplėsti naudą, kurią jos darbuotojai gauna iš vaikų, ir tai yra tai, kad galų gale svarbiausias požiūris į įmonę su jos darbuotojais. Po šuolio aš jums pasakysiu daugiau apie tai, kaip jie vystosi Privalumai „Cupertino“ darbuotojams.
Tai pakomentavo Deirdre O'Brien, „Apple“ žmogiškųjų išteklių vadybininkė. Iš pradžių „Apple“ pasiūlė 16 mokamų gimdymo atostogų savaičių, kažkas normalaus kitose technologijų kompanijose. Dabar prie malonės laikotarpio, pridedamo prie tėvų išmokų, jie prideda dar 4 savaites, nauja lengvata, kuri bus taikoma visiems darbuotojams, įskaitant „Apple Store“ darbuotojus. Naujienos buvo sutelktos ypač į moteris, kurios nusprendžia tapti motinomis, tačiau tai bus taikoma bet kuriam tėvui, kad būtų lengviau grįžti į darbą. Be to, „Apple“ taip pat padės visiems darbuotojams, nusprendusiems įvaikinti, tėvams, kurie gaus įmonės pagalbą iki 14000 XNUMX USD.
Be viso to, iš Cupertino nori išplėsti psichinės sveikatos naudą, tai yra, išplėsti psichologinės terapijos galimybę visiems darbuotojams, išplėsdami nemokamus konsultavimo užsiėmimus savo darbuotojams, visa tai taip pat sukuria Nuotolinė nuotolinė pagalba visiems, kuriems jos reikia. Priežastys, dėl kurių „Apple“ puikiai elgiasi su savo darbuotojais, akivaizdu, kad visos įmonės turi savo vidinių problemų, tačiau niekada neturėtų būti pažeistas bendrovės elgesys su savo darbuotojais per žmogiškųjų išteklių skyrius.