Ceturtdien China Labor Watch publicēja plašu ziņojumu, kurā tika kritizēti darba apstākļi ĶTR ražošanā iPhone 5C un rūpnīcā par to pašu apsūdzot Apple Jabil Circuit, Wuxi, Ķīnā. Apple atbildēja uz šo ziņojumu un aizstāvēja rūpnīcas sasniegumus, nodrošinot, ka tā atbilst visiem Apple standartiem.
Apple teica Biznesa Insider kas viņam "Līdz šim Jabil Wuxi ir izpildījis virs mūsu 92% vidējo līmeni, lai sasniegtu Apple 60 stundu nedēļā darba ierobežojumu." Uzņēmums atzīmē, ka rūpnīcas telpās ir inspektoru komanda, taču atzīst, ka nesenais ziņojums atklāja, ka daži darbinieki ir strādājuši vairāk nekā sešas dienas pēc kārtas bez brīvas dienas. Uzņēmums sadarbojas ar rūpnīcu, lai izbeigtu ļaunprātīgo praksi.
Floridas uzņēmums Džabils arī atbildēja, sakot, ka ir noraizējies par šo ziņojumu, un ir nosūtījis komandu uz Usi (Ķīna), lai izmeklētu šos apgalvojumus. Šeit jūs varat redzēt pilnu Apple ziņojumu, kā arī Jabil paziņojumu.
Apple paziņojums par darba apstākļiem Jabil Circuit rūpnīcā Wuxi, Ķīnā:
»Apple ir apņēmies nodrošināt drošus un taisnīgus darba apstākļus visā piegādes ķēdē. Mēs esam nozares līderi, ar lielu darbības jomu un ietekmi. Mēs arī esam apņēmušies to nodrošināt pārredzama informācija un izglītības programmas, kas bagātina mūsu ražojošo darbinieku dzīvi. Apple ir pirmais un vienīgais tehnoloģiju uzņēmums, kas uzņemts Godīgas Darba Asociācijā, un mēs esam apņēmības pilni aizsargāt katru mūsu piegādes ķēdes darbinieku.
Kā daļu no mūsu visaptverošās piegādātāju atbildības programmas Apple kopš 14. gada ir veicis 2008 visaptverošas izmeklēšanas Jabil objektos, tostarp trīs Jabil Wuxi. Mēs ļoti nopietni uztveram visus jautājumus par mūsu piegādātājiem, un mūsu ekspertu komanda atrodas uz vietas Jabil Wuxi, lai izpētītu jaunās prasības tur esošajiem apstākļiem. Jabil ir sava programma, lai to uzlabotu, un viņiem ir lielisks ieraksts atbilstība Apple augstajiem standartiem.
Jabil darbinieki pievienojas 92 miljonam Apple piegādes ķēdes darbinieku, kuru darba laiku mēs katru nedēļu izsekojam, lai ziņotu par mūsu vietni. Līdz šim Jabil Wuxi ir izpildījis virs mūsu vidējā līmeņa XNUMX%, lai ievērotu ābolu limits de 60 stundas nedēļā. Šā gada sākumā veiktajā pārbaudē mēs noskaidrojām, ka daži darbinieki ir strādājuši vairāk nekā sešas dienas pēc kārtas bez brīvas dienas, un Džabils ir strādājis ar mūsu komandu, lai labāk pārvaldītu virsstundas.
Mēs lepojamies ar darbu, ko mēs darām ar saviem piegādātājiem, lai uzlabotu darba ņēmēju apstākļus. Mūsu programma tālu pārsniedz uzraudzību, vajadzības gadījumā garantējot koriģējošus pasākumus un efektīvi piemērojot mūsu programmu rīcības kodekss piegādātājiem, kur ražo Apple produktus. Mēs ticam pārredzamībai un pārskatatbildībai gan mūsu piegādātājiem, gan mums pašiem.
Jabil paziņojums par apstākļiem tās Circuit rūpnīcā Wuxi, Ķīnā:
»Jabil ir apņēmies nodrošināt, lai katram darbiniekam tiktu nodrošināta vide drošs darbs, kur pret viņiem izturas taisnīgi, cienīgi un ar cieņu. Mēs uztveram visus apgalvojumus, ka šīs saistības nepildām ļoti nopietni, un veicam tūlītējus pasākumus, lai nodrošinātu, ka nesenie apgalvojumi tiek rūpīgi izmeklēti un, ja tie ir patiesi, laboti.
Jabil veic vairāk nekā simts ikgadējas izmeklēšanas par savu darbību, novērtējot tās par plašu produktu klāstu, ieskaitot veselību un drošību, izmantoto ārstēšanu un virsstundas. Daži ziņojumā minētie jautājumi tika laboti nekavējoties. Mūsu nepārtrauktā pētniecības pieeja liek mums pastāvīgi pilnveidoties.
Mēs esam noraizējušies par nesenajiem apgalvojumiem, kas saistīti ar pārmērīgu virsstundu, neapmaksātu virsstundu un darba apstākļiem mūsu Wuxi rūpnīcā. Izmeklēšanas grupa ir ceļā uz Wuxi, lai pilnībā izmeklētu šīs prasības. Lai gan mēs apzināmies daudzu darbinieku vēlmi strādāt virsstundas, mūsu mērķis ir regulārs virsstundas, lai panāktu augstu atbilstības līmeni Elektronikas nozares pilsonības koalīcijas (EICC) standartiem.
El labklājība mūsu darbinieku ir mūsu prioritāte. Pēdējo trīs gadu laikā Jabils ir paaugstinājis sociālo un vides atbildību līdz izpildvaras līmenim, tieši pakļaujot Jabilas darbības galvenajam direktoram. Mēs esam izstrādājuši arī globālos standartus, grūtniecības testu aizliegumu, globālo politiku un politiku, kas 18 gadu vecumu nosaka kā minimālo nodarbinātības vecumu. Mēs esam arī pieņēmuši vadības konsultantu, lai apmācītu vides, veselības un drošības darbiniekus, lai uzlabotu, novērtētu, atpazītu un kontrolētu procesa bīstamību.
Estamos sāpina sūdzības ka mēs neatbilstam saviem standartiem, tomēr lepojamies par sasniegto, lai nodrošinātu, ka pret katru Jabil darbinieku izturas cienīgi un ar cieņu, kā arī sniedza iespēju personīgai un profesionālai izaugsmei. »
Vairāk informācijas - IPhone 5C lietošanas instrukcija ir noplūdusi
Chantas, viss ir mārketings dzīvē šāda veida cilvēkiem ...
Ar šo paziņojumu Apple neoficiāli apstiprina iPhone 5C