स्टीव्ह जॉब्सने त्याच्या अभियंत्यांना जास्त पैसे का दिले नाहीत?

स्टीव्ह जॉब्स

La Appleपल जगातील स्टीव्ह जॉब्स तत्वज्ञान हे असेच काहीतरी आहे जे लक्ष वेधून घेत आहे, आणि कंपनीचा संस्थापक यापुढे जिवंत नसले तरीही त्याच्या व्यवसाय समजून घेण्याच्या पद्धतीशी संबंधित बातम्या सतत दिसून येत आहेत. कदाचित त्या वादग्रस्त चित्रपटाच्या प्रीमिअरच्या निमित्ताने थिएटरमध्ये आधीच आनंद घेऊ शकता, आजची नियुक्ती आणखी संबंधित भूमिका घेते. आणि तसे, मला वाटतं की चिप बदलणे आणि संकटाच्या या काळात काम करण्याच्या नवीन पद्धतीचा विचार करणे हे एक चांगले सूत्र आहे.

Vanपल, इव्हान डॉलसाठी काम करणारा अभियंता कंपनीत काम करत असताना मिळालेल्या पगारामुळे हताश झाला. त्याने त्यांच्याबरोबर सहयोग केले त्या वर्षी हे केवळ ly 1000 पर्यंत पोहोचले. अशाप्रकारे, त्यांनी स्टीव्ह जॉब्सला थेट विचारले की जेव्हा ब्लॉक विरुद्ध प्रख्यात आहे तेव्हा त्यांना इतके कमी शुल्क का आकारले जाते. स्टीव्ह जॉब्सचा प्रतिसाद अचानक आला आणि नेटवर्कवर या आठवड्यात सामायिक झालेल्या चिमटावरुन त्याचे प्रतिबिंब उमटले. «¿आपण आपल्या वरिष्ठांना विचारू नका की त्यांना असे वाटते की आपण चांगले आर्थिक परतावा देत नाही?

असं म्हणावं लागेल इव्हान डॉल, अभियंता ज्याने आपल्या पगाराबद्दल तक्रार केली, त्याने कराराचा काही भाग देखील तोडला आणि त्या वर्षाच्या काळात उत्पन्नाच्या इतर स्त्रोतांसह पैसे कमविले. त्याच वेळी, विशाल कंपन्यांमधील त्यांच्या वेळेमुळे त्याने अशा विकासाची विक्री करण्यास परवानगी दिली ज्यामुळे त्याने आपल्याकडे असलेल्या आर्थिक संसाधनांचा चांगला भाग उपलब्ध करुन दिला आणि विद्यापीठाची कर्ज फेडण्याची आणि तितकी रक्कम मिळविण्यास परवानगी दिली. तरीही, त्याचा निष्कर्ष स्पष्ट आहे आणि एकापेक्षा अधिक लोकांनी याची नोंद घ्यावी. आपण किती तास काम केले याचा फरक पडत नाही, महत्वाची बाब म्हणजे आपण कंपनीला अहवाल दिला तो आर्थिक फायदा. याशिवाय, पगार वाढू शकत नाही कारण कंपनी आपल्या कमाईवर जगते, आपण त्याच्या ऑफिसमध्ये घालवलेल्या तासांवर नव्हे.


लेखाची सामग्री आमच्या तत्त्वांचे पालन करते संपादकीय नीति. त्रुटी नोंदविण्यासाठी क्लिक करा येथे.

4 टिप्पण्या, आपल्या सोडा

आपली टिप्पणी द्या

आपला ई-मेल पत्ता प्रकाशित केला जाणार नाही. आवश्यक फील्ड चिन्हांकित केले आहेत *

*

*

  1. डेटा जबाबदार: मिगुएल Áन्गल गॅटन
  2. डेटाचा उद्देशः नियंत्रण स्पॅम, टिप्पणी व्यवस्थापन.
  3. कायदे: आपली संमती
  4. डेटा संप्रेषण: कायदेशीर बंधन वगळता डेटा तृतीय पक्षास कळविला जाणार नाही.
  5. डेटा संग्रहण: ओकेन्टस नेटवर्क (EU) द्वारा होस्ट केलेला डेटाबेस
  6. अधिकारः कोणत्याही वेळी आपण आपली माहिती मर्यादित, पुनर्प्राप्त आणि हटवू शकता.

  1.   डेव्हिड म्हणाले

    आपण आपल्याकडून वरिष्ठांना विचारत नाही की त्यांना असे वाटते की आपण चांगले आर्थिक परतावा देत नाही. " हे अचूक भाषांतर नाही आणि ते खरोखर संदर्भित करण्यापेक्षा हे पूर्णपणे भिन्न आहे ...

  2.   कायरो म्हणाले

    मला याची किनार असल्याबद्दल क्षमस्व, परंतु हे कामगिरीबद्दल बोलणारे हे तंतोतंत लेखक आहेत ... कदाचित आपण काय काय लिहाल याची काळजी करण्याऐवजी आपण काय लिहिता हे तपासण्यासाठी आपण पडद्यासमोर अधिक तास घालवायला हवे. . आपण आपल्या लेखात जे बोलता त्याचा पूर्णपणे विपरीत. पातळी कशी वाढेल हे आपल्याला दिसेल (ज्याचे सर्व वाचकांकडून खूप कौतुक होईल).

  3.   विल्यम म्हणाले

    व्वा, अविश्वसनीय प्रतिसाद, जबरदस्त लेख, इतक्या थोड्या वाक्यात असे लिहिलेले प्रश्नही न विचारल्या गेलेल्या प्रश्नाचे उत्तर कसे देतात, या लेखकाला अधिक पैसे का मिळत नाहीत?

  4.   सॅकेरीन म्हणाले

    त्याने कर्मचार्‍यांना जास्त पैसे दिले नाहीत कारण तो हिप्पी होता जो श्रीमंत होता आणि कोणालाही त्याच्यासारखे यशस्वी होण्याची संधी मिळायला नको होती.
    चांगले विपणन कौशल्य असलेला तो वेडा स्वप्नाळू होता. जेव्हा त्याने केलेल्या सर्व गोष्टी त्याच्या जोडीदाराने तयार केलेल्या डिव्हाइसच्या व्यापाराच्या शोधात असताना चुकून त्याला प्रथम मॅॅकचा सहकारी शोध लावला गेला.
    अत्याचारी आणि त्याच्या आजूबाजूच्या सर्व लोकांशी प्रेमळपणा नसलेला. त्याने कोणाच्याही कार्याची कदर केली नाही आणि स्वतःला विश्वाचे केंद्र असल्याचे मानले.
    इतरांना चिरडल्याशिवाय कोणीही श्रीमंत होत नाही आणि हे पात्र उत्तम उदाहरणांपैकी एक आहे.