Apple reageert op beschuldigingen van arbeidsmisbruik bij de fabricage van de iPhone 5C

Op donderdag publiceerde China Labour Watch een vernietigend rapport waarin de arbeidsomstandigheden bij de vervaardiging van de iPhone 5C en Apple ongeveer hetzelfde beschuldigen in de fabriek Jabil Circuit, in Wuxi, China. Apple reageerde op dit rapport en verdedigde het trackrecord van de fabriek en zorgde ervoor dat het aan alle Apple-normen voldeed.

Vertelde Apple Business Insider wat voor hem "Tot op heden heeft Jabil Wuxi boven de 92% -mediaan gepresteerd door te voldoen aan de werklimiet van 60 uur per week van Apple." Het bedrijf merkt op dat het een team van inspecteurs op het fabrieksterrein heeft, maar geeft toe dat uit een recent rapport bleek dat sommige werknemers hadden gewerkt meer dan zes opeenvolgende dagen zonder vrije dag​ Het bedrijf werkt samen met de fabriek om een ​​einde te maken aan het misbruik.

Jabil, een in Florida gevestigd bedrijf, reageerde ook door te zeggen dat het zich zorgen maakt over dit rapport en een team naar Wuxi, China heeft gestuurd om deze beschuldigingen te onderzoeken. Hier kun je het volledige rapport van Apple zien, evenals de verklaring van Jabil.

Verklaring van Apple over arbeidsomstandigheden in de fabriek van Jabil Circuit in Wuxi, China:

»Apple streeft naar eerlijke en veilige werkomstandigheden in de hele toeleveringsketen. We zijn leiders in de branche, met een grote reikwijdte en impact, we zijn ook toegewijd om te leveren transparante informatie en educatieve programma's die het leven verrijken van de arbeiders die onze producten maken. Apple is het eerste en enige technologiebedrijf dat is toegelaten tot de Fair Labor Association, en we zijn vastbesloten om elke werknemer in onze toeleveringsketen te beschermen.

Als onderdeel van ons uitgebreide programma voor leveranciersverantwoordelijkheid heeft Apple sinds 14 2008 uitgebreide onderzoeken uitgevoerd bij Jabil-faciliteiten, waaronder drie bij Jabil Wuxi, in de afgelopen 36 maanden. We nemen alle vragen over onze leveranciers zeer serieus en ons team van experts is ter plaatse bij Jabil Wuxi om de nieuwe eisen aan de omstandigheden daar te bestuderen. Jabil heeft zijn eigen programma om het te verbeteren en ze hebben een uitstekende staat van dienst naleving van de hoge normen van Apple.

Jabil-medewerkers voegen zich bij de 92 miljoen werknemers in de toeleveringsketens van Apple waarvan we de werktijden elke week bijhouden voor rapportage op onze website. Tot op heden heeft Jabil Wuxi boven ons XNUMX% -gemiddelde gepresteerd wat betreft naleving van de Apple limiet de 60 uur per week​ Bij een inspectie die eerder dit jaar werd uitgevoerd, ontdekten we dat sommige werknemers meer dan zes opeenvolgende dagen zonder vrije dag hadden gewerkt, en Jabil heeft met ons team samengewerkt om overuren beter te beheren.

We zijn trots op het werk dat we doen met onze leveranciers om de arbeidsomstandigheden voor werknemers te verbeteren. Ons programma gaat veel verder dan toezicht, we garanderen waar nodig corrigerende maatregelen en passen onze efficiënt toe gedragsregels voor leveranciers waar Apple-producten worden vervaardigd. Wij geloven in transparantie en verantwoording, zowel voor onze leveranciers als voor onszelf.

Jabil's verklaring over de omstandigheden in zijn Circuit-fabriek in Wuxi, China:

»Jabil doet er alles aan om ervoor te zorgen dat elke werknemer wordt voorzien van een omgeving met veilig werken, waar ze worden behandeld met rechtvaardigheid, waardigheid en respect. We nemen elke bewering dat we die toezegging niet nakomen zeer serieus en nemen onmiddellijk maatregelen om ervoor te zorgen dat recente beschuldigingen grondig worden onderzocht en, indien waar, gecorrigeerd.

 Jabil voert jaarlijks meer dan honderd onderzoeken uit naar zijn activiteiten en evalueert deze op een breed scala aan producten, waaronder gezondheid en veiligheid, toegepaste behandelingen en overuren. Enkele van de in het rapport genoemde problemen zijn gecorrigeerd inmediatamente​ Door onze continue onderzoeksaanpak blijven we constant verbeteren.

We zijn bezorgd over de recente aantijgingen met betrekking tot buitensporig overwerk, onbetaald overwerk en arbeidsomstandigheden in onze fabriek in Wuxi. Een onderzoeksteam is onderweg naar Wuxi om deze claims volledig te onderzoeken. Hoewel we ons bewust zijn van de wens van veel medewerkers om overuren te maken, is ons doel dat wel regelmatig overuren om een ​​hoog niveau van naleving van de normen van de Electronics Industry Citizenship Coalition (EICC) te bereiken. 

El welzijn van onze medewerkers staat bij ons voorop. In de afgelopen drie jaar heeft Jabil de sociale en milieuverantwoordelijkheid verheven tot een positie op directieniveau die rechtstreeks rapporteert aan de Chief Operating Officer van Jabil. We hebben ook wereldwijde normen ontwikkeld, een verbod op zwangerschapstests, een wereldwijd beleid en een beleid dat 18 jaar als minimumleeftijd voor werk stelt. We hebben ook een leiderschapsconsulent ingehuurd om medewerkers van Milieu, Gezondheid en Veiligheid op te leiden om procesgevaren te verbeteren, beoordelen, herkennen en beheersen.

Wij zijn gekwetst door de klachten dat we niet aan onze eigen normen voldoen, maar toch zijn we trots op de vooruitgang die we hebben geboekt om ervoor te zorgen dat elke Jabil-medewerker met waardigheid en respect wordt behandeld en de mogelijkheid biedt voor persoonlijke en professionele groei. »

Meer informatie - De instructiehandleiding van de iPhone 5C is gelekt