Een van de belangrijkste kwesties bij de evaluatie van een bedrijf is de mate van inclusie op personeelsniveau ingehuurd, naast inhuurbeperkingen. In het geval van Apple, wil leiding geven aan diversiteit door uw hele bedrijf. Elk jaar publiceert de Big Apple een rapport waarin we zien hoe er op dit gebied vooruitgang is geboekt en wat de doelstellingen zijn die moeten worden bereikt.
De aanwezigheid van vrouwen in leidinggevende posities is toegenomen, evenals het aantal aangenomen vrouwen in alle sectoren. Een interessant feit is dat die er zijn 5% meer vrouwen vergeleken met gegevens uit 2014. Hoewel bemoedigende gegevens het is noodzakelijk om door te werken. Momenteel is 68% van het personeel man, terwijl 32% vrouw is.
Apple wil de verdediging van gelijkheid, inclusie en diversiteit leiden
De mensheid is meervoud, niet enkelvoud. De beste manier waarop de wereld werkt, is met iedereen. Niemand buiten.
Die van Cupertino hebben hun jaarverslag over gepubliceerd inclusie en diversiteit waar ze de verbeteringen hebben blootgelegd die dit jaar zijn doorgevoerd. Voortgaand op de kwestie van genderongelijkheid, moet worden opgemerkt dat momenteel 29% van de leiders zijn vrouwen, terwijl de 39% van de leiders onder de 30 jaar zijn vrouwen.