De personeelsafdeling van Apple is altijd bezig, niet alleen om nieuw talent te werven, maar is ook verantwoordelijk voor het promoten van de werknemers die momenteel in hun bedrijf werken. De nieuwste beweging is juist gevonden bij de directeur personeelszaken bij Apple, Denise Young, die na tien jaar in die functie te hebben gewerkt, is gestegen naar een positie met grotere repercussies, en is nu vice-president diversiteit en inclusie bij Apple. Apple heeft zichzelf altijd uitgeroepen tot voorvechter van raciale diversiteit, en daarom is deze functie een van de meest verantwoordelijke in het bedrijf.
De Apple-website heeft de informatie bijgewerkt met betrekking tot de functie van Denise, die ook haar LinkedIn-profiel heeft aangepast. Tot nu toe stond Denise in direct contact met de CEO van het bedrijf, Tim Cook. Ook in deze nieuwe baan zal in direct contact blijven met Tim Cook, zoals we kunnen zien in zijn LinkedIn-profiel, naast het contact met de pers om de verbeteringen of wijzigingen aan te kondigen die het bedrijf in dit verband aanbrengt.
Sinds ze in 1997 bij Apple kwam, heeft Denise op verschillende belangrijke punten van de personeelsafdeling gewerkt, totdat ze de functie van directeur bereikte, waar ze de afgelopen 10 jaar leiding heeft gegeven aan het project voor het inhuren van personeel voor fysieke winkels. Sinds een paar jaar slaat Apple op hebben de winkelervaring opnieuw gedefinieerd door hun werk over de hele wereld. Voordat ze deze afdeling leidde, beheerde Denise de wereldwijde activiteiten van het bedrijf en de zakelijke werknemersrelaties.
Op dit moment is het nog niet bekend Wie neemt zijn vorige baan over?, hoewel het waarschijnlijk is dat het voorlopig vacant blijft terwijl Apple de meest geschikte persoon voor deze moeilijke functie selecteert of promoot.