Apple reagerer på påstander om misbruk av arbeidskraft i produksjonen av iPhone 5C

Torsdag slapp China Labor Watch en skarp rapport som kritiserte arbeidsforholdene i produksjonen av iPhone 5C og beskylder Apple omtrent det samme i fabrikken for Jabil krets, i Wuxi, Kina. Apple svarte på denne rapporten og forsvarte fabrikkens track record, og sørget for at den oppfyller alle Apple-standarder.

Sa Apple Business Insider hva for ham "Hittil i år har Jabil Wuxi prestert over medianen på 92% for å oppfylle Apples arbeidsgrense på 60 timer per uke." Selskapet bemerker at det har et team av inspektører i fabrikkens lokaler, men innrømmer at en nylig rapport avslørte at noen ansatte hadde jobbet mer enn seks dager på rad uten fridag. Selskapet jobber med fabrikken for å avslutte den voldelige praksisen.

Jabil, et Florida-basert selskap, svarte også med å si at de er bekymret for denne rapporten og har sendt et team til Wuxi, Kina for å undersøke disse påstandene. Her kan du se Apples fullstendige rapport, samt Jabils uttalelse.

Apples uttalelse om arbeidsforhold på Jabil Circuit-fabrikken i Wuxi, Kina:

»Apple er forpliktet til å tilby trygge og rettferdige arbeidsforhold i hele forsyningskjeden. Vi er ledende i bransjen, med stort omfang og innvirkning, og vi er også forpliktet til å tilby gjennomsiktig informasjon og utdanningsprogrammer som beriker livene til arbeiderne som lager produktene våre. Apple er det første og eneste teknologiselskapet som er tatt opp i Fair Labor Association, og vi er fast bestemt på å beskytte alle arbeidstakere i vår forsyningskjede.

Som en del av vårt omfattende leverandøransvarsprogram har Apple gjennomført 14 omfattende undersøkelser på Jabil-anlegg siden 2008, inkludert tre i Jabil Wuxi, de siste 36 månedene. Vi tar spørsmål om leverandørene våre veldig seriøst, og vårt team av eksperter er på stedet hos Jabil Wuxi for å studere de nye kravene til forholdene der. Jabil har sitt eget program for å forbedre det, og de har en utmerket track record samsvar med Apples høye standarder.

Jabil-ansatte slutter seg til de 92 million arbeidstakerne i Apples forsyningskjeder hvis arbeidstid vi sporer hver uke for rapportering på nettstedet vårt. Hittil har Jabil Wuxi prestert over vårt XNUMX% gjennomsnitt for overholdelse av eplegrense de 60 timer per uke. I en inspeksjon som ble utført tidligere i år, fant vi ut at noen ansatte hadde jobbet mer enn seks dager på rad uten en fridag, og Jabil har jobbet med teamet vårt for å bedre håndtere overtid.

Vi er stolte av arbeidet vi gjør med leverandørene våre for å forbedre forholdene for arbeidstakere. Programmet vårt går langt utover tilsyn, og sørger for korrigerende tiltak der det er nødvendig og effektivt bruker vårt etiske retningslinjer for leverandører der Apple-produkter produseres. Vi tror på åpenhet og ansvarlighet, både for våre leverandører og for oss selv.

Uttalelse fra Jabil om forholdene på Circuit-fabrikken i Wuxi, Kina:

»Jabil er forpliktet til å sikre at hver ansatt får et miljø av trygt arbeid, hvor de blir behandlet med rettferdighet, verdighet og respekt. Vi tar all påstand om at vi ikke oppfyller denne forpliktelsen veldig alvorlig og tar øyeblikkelige tiltak for å sikre at nylige anklager blir grundig undersøkt og, hvis de er sanne, rettet.

 Jabil gjennomfører mer enn hundre årlige undersøkelser av sin virksomhet og vurderer dem på et bredt spekter av produkter, inkludert helse og sikkerhet, behandling og overtid. Noen av problemene nevnt i rapporten ble rettet umiddelbart. Vår kontinuerlige forskningstilnærming holder oss stadig bedre.

Vi er bekymret for de nylige anklagene knyttet til overdreven overtid, ulønnet overtid og arbeidsforhold på fabrikken i Wuxi. Et etterforskningsteam er på vei til Wuxi for å undersøke disse påstandene fullt ut. Mens vi er klar over ønsket fra mange ansatte om å jobbe overtid, er vårt mål å regelmessig overtid for å oppnå et høyt nivå av samsvar med EICC-standardene (Electronics Industry Citizenship Coalition). 

El velferd av våre ansatte er vår prioritet. De siste tre årene har Jabil løftet sosialt og miljømessig ansvar til en stilling på ledernivå og rapporterer direkte til Jabil's Chief Operating Officer. Vi har også utviklet globale standarder, et svangerskapstestforbud, global politikk og en policy som setter 18 som minimumsalder for sysselsetting. Vi har også ansatt en lederkonsulent for å trene ansatte i miljø, helse og sikkerhet til å forbedre, vurdere, gjenkjenne og kontrollere prosessrisiko.

Det er vi skadet av klagene at vi ikke lever opp til våre egne standarder, men likevel er vi stolte av fremgangen vi har gjort for å sikre at alle Jabil-ansatte blir behandlet med verdighet og respekt, og gitt muligheten for personlig og profesjonell vekst. »

Mer informasjon - Bruksanvisningen til iPhone 5C er lekket