en selskap er viktig for tingene du tilbyr potensielle kunder, men det er også viktig for hvordan du behandler dine ansatte. Og det er det til slutt Dette er de som har ansvaret for å gjøre magien i selskapet for å forføre kunder. Nå, Apple ønsker å gå videre og utvide fordelene de ansatte har av å få barn, og det er at behandlingen av et selskap med sine ansatte til slutt er det viktigste. Etter hoppet vil jeg fortelle deg mer om hvordan disse utvikler seg Fordeler for ansatte i Cupertino.
Dette ble kommentert av Deirdre O'Brien, Apples personalsjef. I utgangspunktet, Apple tilbød 16 betalte uker med fødselspermisjon, noe normalt i andre teknologiselskaper. Nå legger de til ytterligere 4 uker i avdragsperioden som legges til foreldrepenger, en ny fordel som vil gjelde alle ansatte, inkludert Apple Store-ansatte. Nyhetene fokuserte spesielt på kvinner som bestemmer seg for å bli mødre, men de vil bli brukt på enhver far, slik at det er lettere å komme tilbake til jobb. I tillegg vil Apple også hjelpe alle ansatte som bestemmer seg for å adoptere, foreldre som vil motta hjelp fra selskapet på opptil $ 14000.
Foruten alt dette, fra Cupertino ønsker å utvide fordelene innen mental helse, det vil si å utvide muligheten for å gi psykologisk terapi til alle sine ansatte ved å utvide gratis rådgivningssessioner for sine ansatte, alt dette etablerer også en ekstern fjernhjelp for alle som trenger det. Årsaker som holder Apples behandling av sine ansatte utmerket, åpenbart har alle selskaper sine interne problemer, men selskapets behandling av sine ansatte gjennom personalavdelingene skal aldri kompromitteres.