En av de viktigste spørsmålene i evalueringen av et selskap er graden av inkludering på personalnivå ansatt, i tillegg til ansettelsesbegrensninger. I tilfelle Apple, ønsker å lede mangfold i hele selskapet. Hvert år publiserer Big Apple en rapport som viser oss hvordan det er gjort fremskritt i denne forbindelse og hva som er målene som skal oppnås.
Tilstedeværelsen av kvinner i lederstillinger har økt, så vel som antall kvinner ansatt i alle sektorer. Et interessant faktum er at det er 5% flere kvinner sammenlignet med 2014-data. Selv om oppmuntrende data det er nødvendig å fortsette arbeidet. For tiden er 68% av de ansatte menn, mens 32% er kvinner.
Apple ønsker å lede forsvaret for likestilling, inkludering og mangfold
Menneskeheten er flertall, ikke entall. Den beste måten verden fungerer på er for alle. Ingen utenfor.
De fra Cupertino har publisert sin årsrapport om inkludering og mangfold der de har avslørt forbedringene som er gjort i løpet av dette året. Fortsetter med spørsmålet om ulikhet mellom kjønn, bør det bemerkes at for tiden 29% av lederne er kvinner, mens 39% av lederne under 30 år er kvinner.