Apple responde a alegações de abusos trabalhistas na fabricação do iPhone 5C

Na quinta-feira, o China Labor Watch divulgou um relatório contundente criticando as condições de trabalho na fabricação de iPhone 5C e acusando a Apple sobre o mesmo na fábrica de Circuito Jabil, em Wuxi, China. A Apple respondeu a este relatório e defendeu o histórico da fábrica, garantindo que ela atendesse a todos os padrões da Apple.

Apple disse business Insider o que para ele "No acumulado do ano, Jabil Wuxi teve desempenho acima de nossa mediana de 92% para atender ao limite de trabalho de 60 horas por semana da Apple." A empresa observa que possui uma equipe de fiscalizadores nas instalações da fábrica, mas admite que um relatório recente revelou que alguns funcionários trabalharam mais de seis dias consecutivos sem folga. A empresa está trabalhando com a fábrica para acabar com a prática abusiva.

A Jabil, uma empresa com sede na Flórida, também respondeu dizendo que está preocupada com este relatório e enviou uma equipe para Wuxi, China, para investigar essas alegações. Aqui você pode ver o relatório completo da Apple, bem como o depoimento da Jabil.

Declaração da Apple sobre as condições de trabalho na fábrica da Jabil Circuit em Wuxi, China:

»A Apple está empenhada em fornecer condições de trabalho seguras e justas em toda a cadeia de abastecimento. Somos líderes na indústria, com grande alcance e impacto, também estamos comprometidos em fornecer informação transparente e programas educacionais que enriquecem a vida dos trabalhadores que fabricam nossos produtos. A Apple é a primeira e única empresa de tecnologia admitida na Fair Labor Association, e estamos determinados a proteger todos os trabalhadores de nossa cadeia de suprimentos.

Como parte de nosso abrangente programa de Responsabilidade do Fornecedor, a Apple conduziu 14 investigações abrangentes nas instalações da Jabil desde 2008, incluindo três na Jabil Wuxi, nos últimos 36 meses. Levamos qualquer dúvida sobre nossos fornecedores muito a sério, e nossa equipe de especialistas está no local na Jabil Wuxi para estudar as novas demandas sobre as condições lá. A Jabil tem seu próprio programa para melhorá-lo e eles têm um excelente histórico conformidade com os altos padrões da Apple.

Os funcionários da Jabil juntam-se aos 92 milhão de trabalhadores nas cadeias de abastecimento da Apple, cujas horas de trabalho monitoramos todas as semanas para relatórios em nosso site. Até o momento, a Jabil Wuxi teve um desempenho acima de nossa média de XNUMX% para conformidade com o limite de maçã de 60 horas semanais. Em uma inspeção realizada no início deste ano, descobrimos que alguns funcionários trabalharam mais de seis dias consecutivos sem folga e a Jabil tem trabalhado com nossa equipe para gerenciar melhor as horas extras.

Temos orgulho do trabalho que fazemos com nossos fornecedores para melhorar as condições dos trabalhadores. Nosso programa vai muito além da supervisão, garantindo medidas corretivas onde necessário e aplicando de forma eficiente nossa Código de conduta para fornecedores onde os produtos Apple são fabricados. Acreditamos na transparência e responsabilidade, tanto para nossos fornecedores quanto para nós mesmos.

Declaração da Jabil sobre as condições em sua fábrica de circuitos em Wuxi, China:

»A Jabil está empenhada em garantir que cada funcionário receba um ambiente de trabalho seguro, onde sejam tratados com justiça, dignidade e respeito. Levamos qualquer alegação de que não estamos cumprindo esse compromisso muito a sério e estamos tomando medidas imediatas para garantir que as alegações recentes sejam investigadas minuciosamente e, se verdadeiras, corrigidas.

 A Jabil conduz mais de cem investigações anuais de suas operações, avaliando-as em uma ampla gama de produtos, incluindo saúde e segurança, tratamento empregado e horas extras. Alguns dos problemas mencionados no relatório foram corrigidos imediatamente. Nossa abordagem de pesquisa contínua nos mantém melhorando constantemente.

Estamos preocupados com as recentes alegações relacionadas a horas extras excessivas, horas extras não pagas e condições de trabalho em nossa fábrica de Wuxi. Uma equipe de investigação está a caminho de Wuxi para investigar totalmente essas alegações. Embora estejamos cientes do desejo de muitos funcionários de trabalhar horas extras, nosso objetivo é regular horas extras para atingir um alto nível de conformidade com os padrões da Electronics Industry Citizenship Coalition (EICC). 

El bem-estar de nossos funcionários é nossa prioridade. Nos últimos três anos, a Jabil elevou a Responsabilidade Social e Ambiental a uma posição de nível executivo, reportando-se diretamente ao Diretor de Operações da Jabil. Também desenvolvemos padrões globais, uma proibição de teste de gravidez, uma política global e uma política que define 18 anos como a idade mínima para trabalhar. Também contratamos um consultor de liderança para treinar funcionários de Meio Ambiente, Saúde e Segurança para melhorar, avaliar, reconhecer e controlar os riscos do processo.

Nós ferido pelas reclamações que não vivemos de acordo com nossos próprios padrões, mas temos orgulho do progresso que fizemos para garantir que todos os funcionários da Jabil sejam tratados com dignidade e respeito e proporcionem a oportunidade de crescimento pessoal e profissional. »

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