o companie este important pentru lucrurile pe care le oferiți clienților dvs. potențiali, dar este important și pentru modul în care vă tratați angajații. Și asta este până la urmă Aceștia sunt cei însărcinați să facă magia în cadrul companiei pentru a seduce clienții. Acum, Apple vrea să meargă mai departe și să extindă beneficiile pe care le au angajații săi de a avea copiiși, în cele din urmă, tratamentul unei companii cu angajații săi este cel mai important. După salt, vă voi spune mai multe despre modul în care acestea evoluează Beneficiile pentru angajații Cupertino.
Acest lucru a fost comentat de Deirdre O'Brien, managerul de resurse umane al Apple. Inițial, Apple a oferit 16 săptămâni plătite de concediu de naștere, ceva normal în alte companii de tehnologie. Acum adaugă încă 4 săptămâni perioadei de grație care se adaugă beneficiilor părintești, un nou beneficiu care se va aplica tuturor angajaților, inclusiv personalul Apple Store. Știrile s-au concentrat în special pe femeile care decid să devină mame, dar acestea vor fi aplicate oricărui tată, astfel încât întoarcerea la muncă să fie mai ușoară. În plus, Apple va ajuta și toți angajații care decid să adopte, părinți care vor primi ajutor de la companie de până la 14000 de dolari.
Pe lângă toate acestea, de la Cupertino vor să extindă beneficiile în sănătatea mintală, adică să extindă posibilitatea de a oferi terapie psihologică tuturor angajaților săi prin extinderea sesiunilor gratuite de consiliere pentru angajații săi, toate acestea stabilind și un Asistență de la distanță pentru oricine are nevoie de ea. Motive care mențin excelent tratamentul Apple față de angajații săi, evident, toate companiile au problemele lor interne, dar tratamentul companiei față de angajații săi prin intermediul departamentelor de resurse umane nu ar trebui niciodată să fie compromis.