Apple reaguje na obvinenia zo zneužívania pracovných síl pri výrobe iPhonu 5C

Vo štvrtok spoločnosť China Labor Watch vydala štipľavú správu kritizujúcu pracovné podmienky pri výrobe iPhone 5C a obvinenie spoločnosti Apple z toho istého v továrni Okruh Jabil, v čínskom Wuxi. Spoločnosť Apple reagovala na túto správu a obhájila doterajšie výsledky továrne a zabezpečila, že spĺňa všetky štandardy spoločnosti Apple.

Apple povedal Business Insider čo pre neho „Doteraz rok dosahoval Jabil Wuxi výkonnosť nad naším 92% mediánom, pokiaľ ide o splnenie pracovného limitu spoločnosti Apple na 60 hodín týždenne.“ Spoločnosť berie na vedomie, že má v areáli továrne tím inšpektorov, pripúšťa však, že nedávna správa odhalila, že niektorí zamestnanci pracovali viac ako šesť po sebe nasledujúcich dní bez pracovného voľna. Spoločnosť spolupracuje s továrňou na ukončení násilného konania.

Spoločnosť Jabil, ktorá sídli na Floride, tiež reagovala vyhlásením, že je znepokojená touto správou, a vyslala tím do čínskeho Wuxi, ktorý tieto obvinenia vyšetrí. Tu si môžete pozrieť celú správu spoločnosti Apple, ako aj vyhlásenie Jabil.

Vyhlásenie spoločnosti Apple o pracovných podmienkach v závode Jabil Circuit v čínskom Wuxi:

»Spoločnosť Apple sa zaviazala poskytovať bezpečné a spravodlivé pracovné podmienky v celom dodávateľskom reťazci. Sme lídrami v priemysle, s veľkým rozsahom a dopadom, ktorý sa tiež zaväzujeme poskytovať transparentné informácie a vzdelávacie programy, ktoré obohacujú život pracovníkov, ktorí vyrábajú naše výrobky. Apple je prvou a jedinou technologickou spoločnosťou prijatou do Fair Labour Association a sme odhodlaní chrániť každého pracovníka v našom dodávateľskom reťazci.

V rámci nášho komplexného programu zodpovednosti za dodávateľa spoločnosť Apple vykonala od roku 14 v zariadeniach Jabil 2008 komplexných vyšetrovaní, z toho tri v spoločnosti Jabil Wuxi za posledných 36 mesiacov. Berieme akékoľvek otázky týkajúce sa našich dodávateľov veľmi vážne a náš tím odborníkov je priamo v spoločnosti Jabil Wuxi, aby skúmal nové požiadavky na tamojšie podmienky. Jabil má vlastný program na jeho vylepšenie a majú a vynikajúce výsledky dodržiavanie vysokých štandardov spoločnosti Apple.

Zamestnanci spoločnosti Jabil sa pripájajú k 92 miliónu pracovníkov v dodávateľských reťazcoch spoločnosti Apple, ktorých pracovnú dobu každý týždeň sledujeme pre hlásenie na našom webe. K dnešnému dňu spoločnosť Jabil Wuxi dosahovala nad naším XNUMX% priemerom dodržiavanie štandardov limit jabĺk de 60 hodín týždenne. Pri inšpekcii uskutočnenej začiatkom tohto roka sme zistili, že niektorí zamestnanci odpracovali viac ako šesť po sebe nasledujúcich dní bez pracovného voľna a spoločnosť Jabil spolupracuje s našim tímom na lepšej správe nadčasov.

Sme hrdí na prácu, ktorú vykonávame s našimi dodávateľmi pri zlepšovaní podmienok pre pracovníkov. Náš program ide ďaleko nad rámec dohľadu a v prípade potreby zaručuje nápravné opatrenia a efektívne uplatňovanie nášho zásady správania sa pre dodávateľov, kde sa vyrábajú produkty Apple. Veríme v transparentnosť a zodpovednosť za našich dodávateľov aj za seba.

Vyhlásenie Jabilu o podmienkach v jeho továrni na okruhy vo Wuxi v Číne:

»Jabil sa zaväzuje zabezpečiť, aby bolo každému zamestnancovi zabezpečené prostredie bezpečná práca, kde sa s nimi zaobchádza spravodlivo, dôstojne a s rešpektom. Berieme akékoľvek obvinenie, že tento záväzok neplníme veľmi vážne, a prijímame okamžité kroky na zabezpečenie toho, aby boli nedávne obvinenia dôkladne prešetrené a ak sú pravdivé, boli opravené.

 Spoločnosť Jabil každoročne vyšetruje viac ako sto svojich činností a hodnotí ich na širokej škále výrobkov vrátane zdravia a bezpečnosti, použitej liečby a nadčasov. Niektoré problémy uvedené v správe boli opravené bezodkladne. Náš prístup neustáleho výskumu nás neustále zdokonaľuje.

Znepokojujú nás nedávne obvinenia týkajúce sa nadmerných nadčasov, neplatených nadčasov a pracovných podmienok v našej továrni Wuxi. Vyšetrovací tím je na ceste do Wuxi, aby plne vyšetril tieto tvrdenia. Aj keď si uvedomujeme túžbu mnohých zamestnancov pracovať nadčas, naším cieľom je dosiahnuť pravidelný nadčasy na dosiahnutie vysokej úrovne súladu s normami EICC (Electronics Industry Citizenship Coalition). 

El blaho našich zamestnancov je našou prioritou. Za posledné tri roky spoločnosť Jabil povýšila sociálnu a environmentálnu zodpovednosť na pozíciu výkonného riaditeľa, ktorá sa priamo zodpovedá prevádzkovému riaditeľovi spoločnosti Jabil. Vypracovali sme tiež globálne normy, zákaz tehotenských testov, globálnu politiku a politiku, ktorá stanovuje 18 rokov ako minimálny vek pre zamestnanie. Taktiež sme prijali konzultanta pre vedenie školení zamestnancov v oblasti životného prostredia, bezpečnosti a ochrany zdravia pri zlepšovaní, posudzovaní, rozpoznávaní a kontrole nebezpečenstiev procesu.

My sme zranený sťažnosťami že nespĺňame svoje vlastné štandardy, sme však hrdí na pokrok, ktorý sme dosiahli, aby sme zaistili, že ku každému zamestnancovi spoločnosti Jabil bude pristupované dôstojne a s rešpektom a že bude poskytnutá príležitosť na osobný a profesionálny rast. »

Viac informácií - Uniká návod na obsluhu iPhone 5C