Apple se odziva na očitke o zlorabah dela pri izdelavi iPhona 5C

V četrtek je China Labor Watch objavil ostro poročilo, v katerem kritizira delovne pogoje pri izdelavi iPhone 5C in približno enako obtožujejo Apple v tovarni Jabil krog, v mestu Wuxi na Kitajskem. Apple se je odzval na to poročilo in zagovarjal tovarniške izkušnje ter zagotovil, da izpolnjuje vse Appleove standarde.

Apple je povedal Poslovni Insider kaj zanj "Jabil Wuxi je doslej dosegel nad 92-odstotno povprečje, ko je dosegel Appleovo 60-urno delovno mejo na teden." Družba ugotavlja, da ima v tovarniških prostorih skupino inšpektorjev, vendar priznava, da je nedavno poročilo razkrilo, da je nekaj zaposlenih delalo več kot šest zaporednih dni brez prostega dne. Podjetje sodeluje s tovarno, da bi končalo zlorabo.

Na to se je odzval tudi Jabil, podjetje s sedežem na Floridi, ki je zaskrbljeno zaradi tega poročila in je poslalo skupino v Wuxi na Kitajskem, da razišče te obtožbe. Tu si lahko ogledate celotno Appleovo poročilo, pa tudi Jabilovo izjavo.

Izjava Apple-a o delovnih pogojih v tovarni Jabil Circuit v Wuxiju na Kitajskem:

»Apple se zavzema za zagotavljanje varnih in poštenih delovnih pogojev v celotni dobavni verigi. Smo vodilni v industriji, z velikim obsegom in vplivom smo tudi zavezani k zagotavljanju pregledne informacije in izobraževalni programi, ki bogatijo življenje delavcev, ki izdelujejo naše izdelke. Apple je prvo in edino tehnološko podjetje, ki je bilo sprejeto v Združenje poštenega dela in odločeni smo zaščititi vsakega delavca v naši dobavni verigi.

Kot del našega obsežnega programa za odgovornost dobaviteljev je Apple v zadnjih 14 mesecih izvedel 2008 obsežnih preiskav v objektih podjetja Jabil, vključno s tremi v podjetju Jabil Wuxi. Vsa vprašanja o naših dobaviteljih jemljemo zelo resno, naša skupina strokovnjakov pa je na lokaciji v podjetju Jabil Wuxi, da preuči nove zahteve glede tamkajšnjih razmer. Jabil ima svoj program za njegovo izboljšanje in imajo odlične rezultate skladnost z visokimi standardi Apple.

Zaposleni v Jabilu se pridružijo milijonu delavcev v Appleovih dobavnih verigah, katerih delovni čas spremljamo vsak teden za poročanje na naši spletni strani. Do danes je Jabil Wuxi dosegel nad 92% povprečja glede skladnosti z meja jabolk de 60 ur na teden. V inšpekcijskem pregledu, opravljenem v začetku tega leta, smo ugotovili, da so nekateri zaposleni delali več kot šest zaporednih dni brez prostega dne, Jabil pa z našo ekipo sodeluje pri boljšem upravljanju nadur.

Ponosni smo na delo, ki ga opravljamo z dobavitelji za izboljšanje pogojev za delavce. Naš program presega nadzor, saj po potrebi zagotavlja korektivne ukrepe in učinkovito uporablja naš Kodeks ravnanja za dobavitelje, pri katerih se proizvajajo izdelki Apple. Verjamemo v preglednost in odgovornost tako za svoje dobavitelje kot zase.

Izjava Jabila o pogojih v tovarni Circuit v Wuxiju na Kitajskem:

»Jabil se zavezuje, da bo vsakemu zaposlenemu zagotovljeno okolje varno delo, kjer se z njimi ravna pravično, dostojanstveno in spoštljivo. Vsako trditev, da te zaveze ne izpolnjujemo, jemljemo zelo resno in sprejmemo takojšnje ukrepe, da zagotovimo, da so nedavne trditve temeljito raziskane in, če so resnične, popravljene.

 Jabil vsako leto opravi več kot sto preiskav svojega delovanja, pri čemer jih oceni na številnih izdelkih, vključno z zdravjem in varnostjo, zdravljenjem in nadurnim delom. Nekatera vprašanja, navedena v poročilu, so bila popravljena takoj. Naš nenehni raziskovalni pristop nas stalno izboljšuje.

Zaskrbljeni smo zaradi nedavnih obtožb v zvezi s čezmernimi nadurami, neplačanimi nadurami in delovnimi razmerami v naši tovarni Wuxi. Preiskovalna skupina je na poti v Wuxi, da bi v celoti raziskala te trditve. Čeprav se zavedamo želje številnih zaposlenih po nadurnem delu, je naš cilj redni nadure za doseganje visoke stopnje skladnosti s standardi koalicije za državljansko elektronsko industrijo (EICC). 

El Dobro počutje naših zaposlenih je naša prednostna naloga. V zadnjih treh letih je družba Jabil družbeno in okoljsko odgovornost povišala na položaj vodstvenega delavca, ki je neposredno odgovoren Jabilovemu operativnemu direktorju. Razvili smo tudi svetovne standarde, prepoved preskusov nosečnosti, globalno politiko in politiko, ki določa 18 let kot najnižjo starost za zaposlitev. Najeli smo tudi vodstvenega svetovalca za usposabljanje zaposlenih na področju okolja, zdravja in varnosti za izboljšanje, oceno, prepoznavanje in nadzor nevarnosti procesa.

Estamos zaradi pritožb da ne izpolnjujemo lastnih standardov, vendar smo ponosni na napredek, ki smo ga dosegli pri zagotavljanju dostojanstvenega in spoštljivega ravnanja z vsakim zaposlenim v Jabilu in z možnostjo osebne in poklicne rasti. «

Več informacij - Navodila za uporabo iPhone 5C so uhajala