У четвртак је Цхина Лабор Ватцх објавио оштар извештај у којем се критикују радни услови у производњи иПад КСНУМКСЦ и за исто оптужујући Аппле у фабрици Јабил Цирцуит, у месту Вуки, Кина. Аппле је одговорио на овај извештај и одбранио фабричке досадашње резултате, осигуравајући да испуњава све Аппле стандарде.
Аппле је рекао Бизнис Инсајдер шта за њега „До данас, Јабил Вуки је постигао изнад просека од 92% у испуњавању Аппле-овог ограничења рада од 60 сати недељно.“ Компанија напомиње да има тим инспектора у просторијама фабрике, али признаје да је недавни извештај открио да су неки запослени радили више од шест узастопних дана без дана одмора. Компанија сарађује са фабриком како би прекинула насилну праксу.
Јабил, компанија са седиштем на Флориди, такође је одговорила рекавши да је забринута због овог извештаја и послала је тим у Вуки, Кина, да истражи ове наводе. Овде можете видети целокупни извештај компаније Аппле, као и изјаву Јабила.
Изјава Аппле-а о условима рада у фабрици Јабил Цирцуит у Вуки-у, Кина:
»Аппле је посвећен пружању поштених и сигурних услова рада у читавом ланцу снабдевања. Ми смо лидери у индустрији, са великим обимом и утицајем, такође смо посвећени пружању транспарентне информације и образовни програми који обогаћују живот радника који производе наше производе. Аппле је прва и једина технолошка компанија примљена у Удружење поштеног рада и одлучни смо да заштитимо сваког радника у нашем ланцу снабдевања.
Као део нашег свеобухватног програма одговорности добављача, Аппле је спровео 14 свеобухватних истрага у објектима Јабила од 2008. године, укључујући три у Јабил Вуки, у последњих 36 месеци. Сва питања о нашим добављачима схватамо врло озбиљно, а наш тим стручњака је на локацији у месту Јабил Вуки како би проучио нове захтеве у погледу тамошњих услова. Јабил има свој програм за његово побољшање, а они имају одличан рекорд усклађеност са Апплеовим високим стандардима.
Запослени у Јабилу придружују се милиону радника у Апплеовим ланцима снабдевања чије радно време пратимо сваке недеље ради извештавања на нашој веб страници. До данас је Јабил Вуки постигао изнад нашег 92% просека у погледу усаглашености са граница јабука de 60 сати недељно. У инспекцији спроведеној раније ове године открили смо да су неки запослени радили више од шест узастопних дана без слободног дана, а Јабил сарађује са нашим тимом како би боље управљао прековременим радом.
Поносни смо на посао који радимо са нашим добављачима на побољшању услова за раднике. Наш програм превазилази надзор, гарантујући корективне мере тамо где је то потребно и ефикасно примењујући наш кодекс понашања за добављаче у којима се производе Аппле производи. Верујемо у транспарентност и одговорност, како за своје добављаче, тако и за себе.
Изјава Јабила о условима у фабрици кругова у Вуки-у, Кина:
»Јабил је посвећен томе да сваком запосленом обезбеди окружење сигуран рад, где се према њима поступа са правдом, достојанством и поштовањем. Све наводе да ту обавезу не испуњавамо схватамо врло озбиљно и предузимамо непосредне кораке како бисмо осигурали да недавни наводи буду темељито истражени и, ако су тачни, исправљени.
Јабил спроводи више од стотину годишњих истрага свог пословања, оцењујући их на широком спектру производа, укључујући здравље и безбедност, запослени третман и прековремени рад. Исправљена су нека питања поменута у извештају одмах. Наш континуирани истраживачки приступ нас непрекидно унапређује.
Забринути смо због недавних навода везаних за прекомерни прековремени рад, неплаћени прековремени рад и услове рада у нашој фабрици Вуки. Истражни тим је на путу за Вуки да у потпуности истражи ове тврдње. Иако смо свесни жеље многих запослених да раде прековремено, наш циљ је да редован прековремени рад како би се постигао висок ниво усаглашености са стандардима коалиције за електронску индустрију (ЕИЦЦ).
El благостање наших запослених је наш приоритет. У протекле три године, Јабил је друштвену и еколошку одговорност повисио на положај извршног руководиоца који извештава директно главном оперативном директору Јабила. Такође смо развили глобалне стандарде, забрану испитивања трудноће, глобалну политику и политику која поставља 18 година као минималну старост за запошљавање. Такође смо ангажовали саветника за руководство да обучи запослене у животној средини, здрављу и безбедности да побољшају, процене, препознају и контролишу опасности од процеса.
естамос повређени жалбама да не живимо у складу са сопственим стандардима, а ипак смо поносни на напредак који смо постигли како бисмо осигурали да се са сваким запосленим у Јабилу поступа достојанствено и са поштовањем и пружа му се могућност за лични и професионални раст.
Више информација - Процурило је упутство за употребу иПхоне 5Ц
шантас, све је маркетинг у животу за ове типове људи ...
Овом изјавом Аппле незванично потврђује иПхоне 5Ц