ஒரு நிறுவனத்தின் மதிப்பீட்டில் மிக முக்கியமான சிக்கல்களில் ஒன்று அதன் அளவு ஊழியர்கள் மட்டத்தில் சேர்த்தல் பணியமர்த்தல், வரம்புகளை அமர்த்துவதோடு கூடுதலாக. ஆப்பிள் விஷயத்தில், பன்முகத்தன்மையை வழிநடத்த விரும்புகிறது உங்கள் நிறுவனம் முழுவதும். ஒவ்வொரு ஆண்டும் பிக் ஆப்பிள் இந்த விஷயத்தில் எவ்வாறு முன்னேற்றம் அடைந்துள்ளது மற்றும் பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய நோக்கங்கள் என்ன என்பதைக் காட்டும் ஒரு அறிக்கையை வெளியிடுகிறது.
தலைமைப் பதவிகளில் பெண்களின் இருப்பு அதிகரித்துள்ளதுடன், அனைத்து துறைகளிலும் பணியமர்த்தப்பட்ட பெண்களின் எண்ணிக்கையும் அதிகரித்துள்ளது. ஒரு சுவாரஸ்யமான உண்மை என்னவென்றால் 5 தரவுகளுடன் ஒப்பிடும்போது 2014% அதிகமான பெண்கள். தரவை ஊக்குவிப்பதாக இருந்தாலும் தொடர்ந்து பணியாற்றுவது அவசியம். தற்போது 68% ஊழியர்கள் ஆண்கள், 32% பெண்கள்.
ஆப்பிள் சமத்துவம், உள்ளடக்கம் மற்றும் பன்முகத்தன்மையைப் பாதுகாக்க விரும்புகிறது
மனிதநேயம் பன்மை, ஒருமை அல்ல. உலகம் செயல்படும் சிறந்த வழி எல்லோரிடமும் உள்ளது. வெளியே யாரும் இல்லை.
குப்பெர்டினோவைச் சேர்ந்தவர்கள் தங்கள் ஆண்டு அறிக்கையை வெளியிட்டுள்ளனர் சேர்த்தல் மற்றும் பன்முகத்தன்மை இந்த ஆண்டில் செய்யப்பட்ட மேம்பாடுகளை அவர்கள் அம்பலப்படுத்தியுள்ளனர். பாலின சமத்துவமின்மை தொடர்பான பிரச்சினையைத் தொடர்ந்து, தற்போது அதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் தலைவர்களில் 29% பெண்கள், போது 39 வயதிற்குட்பட்ட தலைவர்களில் 30% பெண்கள்.