ஒரு Compania உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு நீங்கள் வழங்கும் விஷயங்களுக்கு இது முக்கியம், ஆனால் இது முக்கியமானது உங்கள் ஊழியர்களை நீங்கள் எவ்வாறு நடத்துகிறீர்கள். அது இறுதியில் தான் நிறுவனத்திற்குள் மந்திரம் செய்வதற்கு இவர்கள்தான் பொறுப்பு வாடிக்கையாளர்களை கவர்ந்திழுக்க. இப்போது, ஆப்பிள் மேலும் சென்று தனது ஊழியர்களுக்கு குழந்தைகளைப் பெறுவதால் கிடைக்கும் நன்மைகளை விரிவுபடுத்த விரும்புகிறது, இறுதியில் ஒரு நிறுவனம் அதன் ஊழியர்களுடன் சிகிச்சையளிப்பது மிக முக்கியமானது. தாவலுக்குப் பிறகு இவை எவ்வாறு உருவாகின்றன என்பதைப் பற்றி மேலும் கூறுவேன் நன்மைகள் குபேர்டினோ ஊழியர்களுக்கு.
இது குறித்து ஆப்பிள் நிறுவனத்தின் மனிதவளத் துறைத் தலைவர் டீய்ட்ரே ஓ பிரையன் கருத்து தெரிவித்துள்ளார். ஆரம்பத்தில், ஆப்பிள் 16 கட்டண வார பிறப்பு விடுப்பை வழங்கியது, பிற தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் இயல்பான ஒன்று. இப்போது அவர்கள் பெற்றோரின் நன்மைகளில் சேர்க்கப்படும் கருணைக் காலத்திற்கு மேலும் 4 வாரங்கள் சேர்க்கிறார்கள், அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும் புதிய நன்மை, ஆப்பிள் ஸ்டோர் ஊழியர்கள் உட்பட. செய்திகள் குறிப்பாக தாய்மார்களாக மாற முடிவு செய்யும் பெண்கள் மீது கவனம் செலுத்துகின்றன, ஆனால் அது எந்த தந்தையிடமும் பயன்படுத்தப்படும், இதனால் வேலைக்குத் திரும்புவது எளிதானது. கூடுதலாக, தத்தெடுக்க முடிவு செய்யும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும், Apple 14000 வரை நிறுவனத்திடமிருந்து உதவி பெறும் பெற்றோர்களுக்கும் ஆப்பிள் உதவும்.
இவை அனைத்தையும் தவிர, குபேர்டினோவிலிருந்து அவர்கள் மன ஆரோக்கியத்தில் நன்மைகளை விரிவுபடுத்த விரும்புகிறார்கள்அதாவது, அதன் ஊழியர்களுக்கான இலவச ஆலோசனை அமர்வுகளை விரிவாக்குவதன் மூலம் அதன் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் உளவியல் சிகிச்சையை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பை விரிவுபடுத்துவதற்காக, இவை அனைத்தும் ஒரு தேவைப்படும் எவருக்கும் தொலைநிலை உதவி. ஆப்பிள் தனது ஊழியர்களை சிறப்பாக நடத்துவதற்கான காரணங்கள், வெளிப்படையாக அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் அவற்றின் உள் பிரச்சினைகள் உள்ளன, ஆனால் நிறுவனத்தின் பணியாளர்களை மனிதவளத் துறைகள் மூலம் நடத்துவதில் ஒருபோதும் சமரசம் செய்யக்கூடாது.