நேர்காணல்: சோலில் ஆப்பிள் ஸ்டோர் திறக்கப்பட்டது, சில சர்ச்சைகளால் சூழப்பட்டுள்ளது

ஆப்பிள் தனது முக்கிய ஸ்தாபனத்தை புவேர்டா டெல் சோல் (மாட்ரிட்) இல் திறக்கும் வரை இன்னும் சில மணிநேரங்கள் மட்டுமே உள்ளன, மேலும் நிறுவனத்தின் நடத்தை குறித்து திருப்தி அடையாத ஒரு குழு உள்ளது, இது அதன் ஊழியர்களுக்கு நல்ல வேலை சூழலை உருவாக்க முனைகிறது. சில மாதங்களுக்கு முன்பு பயனர்கள் குழு தங்களை "ஆப்பிள் ஸ்கிராப்" என்று அழைக்கும் அநாமதேயமாக தொடர்பு கொண்டோம். இந்த மக்கள் அவர்கள் வேலைக்குத் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டனர் சோலில் உள்ள புதிய ஆப்பிள் கடையில் மற்றும் சமீபத்திய ஆண்டுகளில் பல வேலை நேர்காணல்கள் மூலம் சென்றுள்ளனர். இறுதியாக, ஆப்பிள் அவர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டதாக கடந்த காலங்களில் உறுதிப்படுத்திய போதிலும், அவர்களை வேலையிலிருந்து வெளியேற்றியது.

இந்த நிலைமை ஆப்பிள் ஸ்கிராப் செய்யப்பட்ட குழுவில் பெரும் விரக்தியை ஏற்படுத்தியது மட்டுமல்லாமல், அவர்களில் சிலர் ஏற்கனவே நிறுவனத்தில் பணியாற்றத் தொடங்க வேண்டும் என்ற விருப்பத்துடன் மாட்ரிட்டுக்குச் சென்றிருந்தனர். ஆப்பிள் நிறுவனத்திற்கு நெருக்கமான ஆதாரங்களைக் கலந்தாலோசித்தபின், எல்லாவற்றையும் ஒரு காரணமாகக் கண்டுபிடித்தோம் அதிகப்படியான ஒப்பந்தம்: மோசமான திட்டமிடல் ஸ்பெயினில் தேவைப்படுபவர்களை விட அதிகமானவர்களை வேலைக்கு அமர்த்த வழிவகுத்தது.

மாறுபட்ட தகவல்களுக்குப் பிறகு, மக்களை நேர்காணல் செய்து உண்மைகளை சரிபார்த்த பிறகு, ஆப்பிள் ஸ்கிராப் செய்யப்பட்ட குழுவை நேர்காணல் செய்து அவர்களின் கதையை வெளியிட முடிவு செய்துள்ளேன்.

பாப்லோ ஒர்டேகா (Actualidad iPhone)- சரியாக என்ன நடந்தது என்று சொல்லுங்கள். நீங்கள் எப்போது தேர்வு செயல்முறையை ஆரம்பித்தீர்கள், அது எவ்வளவு காலம் நீடித்தது, நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டீர்கள் என்று அவர்கள் எப்போது சொன்னார்கள், நீங்கள் இனி அணியில் இல்லை என்று அவர்கள் எப்போது சொன்னார்கள்.

ஆப்பிள் ஸ்கிராப் செய்யப்பட்டது- இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, 30/12/2011 அன்று துல்லியமாக இருக்க வேண்டும், மேலும் ஆப்பிளின் வேலைவாய்ப்பு இணையதளத்தில் பதிவுசெய்த பிறகு, எங்களுக்கு ஒரு மின்னஞ்சல் வந்தது, அதில் அவர்கள் ஆப்பிளின் பணியமர்த்தல் நாட்கள் என்று அழைக்கப்பட்டதற்கு நாங்கள் வரவழைக்கப்பட்டோம். இது ஜனவரி 9 முதல் நடைபெறும் to 13, 2012 மாட்ரிட்டில். ஒரு மாதத்திற்குள் நடந்த மூன்று நேர்காணல்களை வெற்றிகரமாக முறியடித்து, வெவ்வேறு நாட்களில் பரவி, தலைநகரில் உள்ள ஆடம்பரமான சில்கன் புவேர்டா அமெரிக்கா ஹோட்டலில் நூற்றுக்கணக்கான மக்கள் பங்கேற்ற பிறகு, ஆப்பிளின் சர்வதேச AMM இன் புதிய செய்திகளுக்காக நாங்கள் காத்திருக்கிறோம். ஆட்சேர்ப்பு நபர், இது எப்போதும், மற்றும் செயல்முறை முழுவதும், எங்கள் ஒரே தொடர்பு வடிவம், எனவே நாங்கள் எப்போதும், நாங்கள் எப்போதும் மீண்டும் சொல்கிறோம், புதுப்பித்த நிலையில் இருந்தோம், நடந்த அனைத்தையும் அறிந்திருக்கிறோம், தேர்வுத் தலைவராக இருந்ததால், அவள்தான் யார் முடிவுகளை எடுத்தார். உண்மையில், அவர் எங்களுக்கு வாழ்த்து தெரிவிக்கும் மின்னஞ்சலில் இருந்து ஏராளமான ஆவணங்கள் உள்ளன, மேலும் அதில் தொடர்புகொள்வது ஒரு உண்மையான மகிழ்ச்சி என்றும், நாங்கள் மாட்ரிட் அணியின் ஒரு பகுதியாக தேர்வு செய்யப்பட்டுள்ளோம் என்றும், விரைவில் நாங்கள் வருவோம் என்றும் அவர் எங்களிடம் கூறுகிறார். அவளிடமிருந்து செய்திகளைப் பெறுங்கள்.

பிளாசா நோர்டே 2 மற்றும் நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட புவேர்டா டெல் சோல் உள்ளிட்ட புதிய திறப்புகள் வதந்திகளாக இருந்ததால், நாங்கள் எந்த கடைக்கு செல்லப்படுவோம் என்பது எங்களுக்கு இன்னும் தெரியவில்லை. ஒருபோதும், இன்று வரை, எந்த கடைக்கு நாங்கள் விதிக்கப்படுவோம் என்று அவர்கள் எங்களிடம் சொல்லவில்லை. தேர்வு செயல்முறை முடிந்த சில மாதங்களுக்குப் பிறகு, அவர்கள் ஆப்பிள் ஸ்டோரை பிளாசா நோர்டே 2 இல் திறந்தனர். ஆப்பிள் உருவாக்கியது, ஏதோவொரு வகையில் சொல்லலாம், தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால தேவைகளுக்கு பயன்படுத்தப்பட வேண்டிய ஒரு குவாரி. சில சகாக்கள் அங்கு அமைந்திருந்தனர், மற்றவர்கள் ஒரு இடத்திற்காக காத்திருக்கிறார்கள், ஏற்கனவே இருக்கும் கடைகளுக்காகவும், எதிர்கால எதிர்கால கடைகளுக்காகவும். (எதிர்கால ஆப்பிள் கடையில் சூரியனில் ஒரு உதாரணம் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், இது நூற்றுக்கணக்கான மக்கள் தேவைப்படும்).

சோலில் உள்ள ஆப்பிள் ஸ்டோரின் பணிகள், எங்களுக்கு அடுத்த வாய்ப்பாகத் தோன்றியது, எங்கள் வருத்தத்திற்கு மிகவும் தாமதமானது. தேர்வு செயல்முறையை முடிக்க மட்டுமே வேலை செய்யத் தொடங்குவதை விட வேறு என்ன நாங்கள் விரும்பியிருப்போம். எனவே முதலில் பாதிக்கப்பட்டவர்களாக நாங்கள் கருதினோம். பிறகு இரண்டு நீண்ட ஆண்டுகள் காத்திருப்பு, மற்றும் ஒவ்வொரு சிறிய நேரத்திலும் நாங்கள் அவ்வப்போது மின்னஞ்சல் மூலம் ஆட்சேர்ப்பு நபருடன் தொடர்பைப் பேணுகிறோம், இறுதியாக பணிகள் முடிவடைந்து வருவதாகத் தெரிகிறது, எனவே ஆப்பிள் சர்வதேச பணியாளர்கள் தேர்வின் AMM, கடந்த பிப்ரவரி மாதம் ஒரு கூட்டத்திற்கு நம்மை அழைக்கிறது மற்றும் 2014 யாருடைய மின்னஞ்சலில் அவர் பொருள், அடுத்த தேர்வு செயல்முறை என குறிப்பிட்டார், இது எங்கள் செயல்பாட்டை நாங்கள் ஏற்கனவே கடந்துவிட்டதால், எல்லா அலாரங்களையும் தாவச் செய்கிறது.

நியமனம் செய்யப்பட்ட நாள் வந்துவிட்டது, இந்த முறை ஆடம்பரமான மற்றும் மத்திய நகர ஹோட்டலில், நாங்கள் நுழைவதற்கு முன்பு அஞ்சும்போது, ​​ஒரு முறை நேர்காணல் நடைபெறும் அறைக்குள், சில அட்டவணைகள் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டிருப்பதைக் கண்டோம். நாங்கள் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு செய்தோம். அறையில் பல சுற்று அட்டவணைகள் உள்ளன, அதில் நாம் நுழையும் போது ஒரு இருக்கை எடுப்போம்.

நேர்காணல் தொடங்குகிறது ... அதே விளக்கக்காட்சி, அதே ஆரம்பம், அதே இயக்கவியல், அதே செயல்முறை. முதல் நேர்காணலில் எல்லாமே ஒன்றுதான். நாங்கள் ஒரு புதிய தேர்வு செயல்முறைக்கு வருகிறோம், அதில் எதுவும் மாற்றப்படவில்லை. எங்களுக்கு முன்பு இல்லாததை அவர்கள் நம்மில் என்ன தேடுகிறார்கள்? அப்போதிருந்து நம்மில் வெவ்வேறு குணங்களைத் தேடுவது ஏன், அது இன்னும் அதே நேர்காணல் மற்றும் வேறு ஒன்றல்லவா? இரண்டு வருடங்களுக்கு முன்பு இருந்ததைப் போலவே ஒரு நேர்காணலுடனும், எங்களிடம் இல்லை என்றால் அவர்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பும் ஒன்றை அவர்கள் ஏன் எங்களிடம் கேட்கிறார்கள்? மற்றும் மிக முக்கியமாக: ஆப்பிள், சமமான வாய்ப்புகளை வழங்குவதாகவும், பாகுபாடு காட்டாததாகவும் பெருமை பேசும் ஒரு நிறுவனம், இரண்டாவது தேர்வு செயல்முறைக்கு நாம் ஏன் வெளிப்படுகிறோம், சாதாரண விஷயம் என்னவென்றால், மக்களிடமிருந்து மற்றவர்களைப் போலவே நாம் ஒன்றின் வழியாக மட்டுமே செல்கிறோம்.

துரதிர்ஷ்டவசமாக அது இல்லை என்றாலும், இதையெல்லாம் புரிந்துகொள்ள முயற்சிக்க ஆயிரக்கணக்கான கேள்விகளை நாமே கேட்டுக்கொள்ளலாம். ஆகையால், மற்ற சகாக்கள் அனுபவித்த தேர்வு செயல்முறைகளிலிருந்து எந்த மதிப்பையும் அகற்ற விரும்பாமல், மீதமுள்ளவர்களைப் பொறுத்தவரை இரட்டிப்பாக மதிப்பீடு செய்யப்படுவதை நாங்கள் உணர்கிறோம். நாங்கள் ஒரு மோசடி என்று கருதும் விஷயங்களுக்கு நாங்கள் உட்படுத்தப்பட்டோம், எனவே அறையில் பதற்றம் கட்டப்பட்டது. நீண்ட முகங்கள், பல நரம்புகள், அவநம்பிக்கையின் முகங்கள், ஆச்சரியம், ஏமாற்றம்.

ஒரு சக ஊழியருக்கு ஒரு பதட்டமான தாக்குதல் ஏற்பட்டதால், அவர்கள் அமைதியாக இருப்பதற்காக அவர்கள் அவளை அறையின் பின்புறம் அழைத்துச் செல்ல வேண்டியிருந்தது. இவை அனைத்தும் குறைவாக இல்லை, இது ஒரு தேர்வு செயல்முறையை நிறைவேற்றியபின் ஏமாற்றத்தின் பலனைத் தவிர வேறொன்றுமில்லை, மீதமுள்ளவை இரண்டு நீண்ட ஆண்டுகள் காத்திருக்கிறது இந்த தருணம் வரும் வரை காத்திருக்கிறது

முதலில் மீண்டும் இணைக்க, தொடக்க தேதிகளைக் குறிப்பிடத் தொடங்க அல்லது பயிற்சி வகுப்பைச் செய்ய ஒரு கூட்டமாக இருக்க வேண்டியது என்னவென்றால், அவற்றில் ஏதேனும் மகிழ்ச்சிக்கு காரணமாகின்றன; இது ஒரு சித்திரவதை, பதட்டமான மற்றும் வேதனையான மறு இணைப்பாக மாறியது, அதிலிருந்து நாங்கள் நன்றாக வெளியே வரமாட்டோம் என்று எங்களுக்குத் தெரியும். நேர்காணல் முடிந்ததும், நாங்கள் தெருவுக்குச் செல்லும்போது, ​​எல்லாமே தலையைக் குறைக்கின்றன, நம்பிக்கையற்ற கருத்துக்கள், அவநம்பிக்கை.

இந்த சந்திப்புக்கு சில நாட்களுக்குப் பிறகு, மேற்கூறிய தேர்வு நபரிடமிருந்து எங்களுக்கு ஒரு மின்னஞ்சல் வந்தது, நாங்கள் தேர்வு செயல்முறைக்கு வெளியே இருக்கிறோம், மேலும் எந்த விளக்கமும் இல்லாமல் தொடர்பு கொள்கிறோம்.

பப்லோ ஒர்டேகா- அவர்கள் தங்கள் எண்ணத்தை மாற்றிக்கொண்டார்கள் என்று அவர்கள் என்ன சொன்னார்கள்? அவர்கள் உங்களுக்கு என்ன வாதங்களை கொடுத்தார்கள்?

ஆப்பிள் கைவிடப்பட்டது- நாங்கள் முன்பே குறிப்பிட்டது போல, அவர்கள் அதை மின்னஞ்சல் மூலம் எங்களுக்குத் தெரிவித்தனர், மேலும் அவரை ஒருவிதத்தில் அழைப்போம் ... வாதம், மற்ற வேட்பாளர்களுடன் தொடர அவர்கள் இந்த சந்தர்ப்பத்தில் முடிவு செய்தார்கள், அதன் சுயவிவரம் அவர்களின் தற்போதைய நிலைக்கு சிறப்பாக சரிசெய்யப்பட்டது தேவைகள்.

அந்த சுயவிவரம் என்ன, இப்போது அவர்களுக்கு என்ன தேவைகள் உள்ளன, அதற்கு முன்னர் அவர்களுக்கு இல்லை என்பதை அவர்கள் எங்களுக்கு விளக்கும் வரை நாங்கள் இன்னும் காத்திருக்கிறோம். தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நபருக்கு என்ன நடந்தது என்பதற்கான விளக்கங்களைக் கேட்டு பல மின்னஞ்சல்களை அனுப்பிய பின்னர், அவற்றில் ஒன்றை அவர் சுருக்கமாகவும், சொற்களஞ்சியமாகவும், என்ன நடந்தது என்பதை அவர் புரிந்துகொள்கிறார், அதைப் புரிந்துகொள்கிறார், அதை எடுத்துக்கொள்வார் என்று சொல்லும் ஒரு பதிலுக்கு மட்டுமே அவர் வடிவமைத்துள்ளார். எதிர்கால சந்தர்ப்பங்களுக்கான முன்னேற்றத்தின் ஒரு பகுதியாக. அதன் மேல் ஏதோ ஒன்று எங்களுக்கு ஒரு குழப்பம் போல் தெரிகிறது. அப்போதிருந்து, அது பெற்ற மின்னஞ்சல்களின் வெள்ளம் மற்றும் இது எடுக்கும் அளவைக் கருத்தில் கொண்டு, அவர்களிடமிருந்து எந்த செய்தியும், மன்னிப்பும் அல்லது எந்தவொரு தீர்வும் எங்களுக்கு கிடைக்கவில்லை.

பப்லோ ஒர்டேகா- ஆப்பிள் ஸ்கிராப் செய்யப்பட்ட பாதிக்கப்பட்ட குழுவில் எத்தனை உறுப்பினர்கள் உள்ளனர்?

ஆப்பிள் ஸ்கிராப் செய்யப்பட்டது- நாங்கள் 15 பேர் கொண்ட குழுவாக இருக்கிறோம், அவை மிகக் குறைவாகவே அதிகரித்து வருகின்றன, நாம் அனைவரும் நாங்கள் தான் என்றாலும், நாம் அனைவரும் இல்லை, ஏனென்றால் இந்த நேரத்தில் குழு ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பு கொள்ள முடிந்த நபர்களால் ஆனது , இந்த சிக்கலால் நாங்கள் இன்னும் பல பாதிக்கப்பட்டுள்ளோம் என்பதை அறிந்திருக்கிறோம். நாங்கள் கடந்து செல்ல வேண்டிய வெவ்வேறு நேர்காணல்களைப் பார்த்து எங்களில் பலர் ஒருவருக்கொருவர் தெரிந்திருந்தாலும், ஒரு தேர்வு செயல்பாட்டின் போது நீங்கள் சந்திக்கும் அனைவருடனும் உங்கள் மின்னஞ்சலை பரிமாறிக்கொள்கிறீர்கள், எனவே இந்த நேரத்தில் எங்களுக்கு அதிகமானவற்றைக் கண்டுபிடிப்பது சாத்தியமில்லை சகாக்கள் அதிக அழுத்தம் கொடுக்க மற்றும் எங்கள் போராட்டத்தில் சேர முடியும்.

பப்லோ ஒர்டேகா- நீங்கள் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டீர்களா? ஆப்பிள் மீது வழக்குத் தொடர முயற்சித்தீர்களா?

ஆப்பிள் ஸ்கிராப் செய்யப்பட்டது- நீதிமன்றங்களுக்கு முன்பாக நாங்கள் ஏதேனும் புகார் அல்லது இயக்கத்தை மேற்கொண்டிருக்கிறோமா என்ற உங்கள் கேள்வியைப் பற்றி, உங்களுக்கு நன்கு தெரியும், நாங்கள் எதிர்கொள்ளும் நிறுவனத்தின் வலிமை வழக்கைப் பொறுத்தவரை, உள்ளே சென்று நம்மிடம் இல்லாத பணத்தை செலவழிப்பது அபத்தமானது, எங்கும் கிடைக்காது என்பது மட்டுமல்லாமல், முழு செயல்முறையையும் கடந்து நாங்கள் சம்பாதித்த வேலையை மீட்டெடுக்க எங்களுக்கு உதவாது. தேர்வு.

பலரைப் போலவே நாங்கள் சட்ட நடவடிக்கை எடுக்கும் நிகழ்விலும், நாங்கள் அவர்களுக்கு எறும்புகளைத் தவிர வேறில்லைஎனவே, துரதிர்ஷ்டவசமாக வேலையில்லாதவர்கள் என நம்மிடம் உள்ள அனைத்து இலவச நேரத்தின் ஒரு பகுதியைப் பயன்படுத்திக் கொள்வது பற்றி நாங்கள் சிந்திக்கிறோம், வழக்கை எங்கள் சொந்த வழியில் கண்டித்து அதை பகிரங்கமாக அம்பலப்படுத்துகிறோம், இது நாம் மட்டுமே வாங்கக்கூடியது, அதுதான் பத்திரிகை மற்றும் மீடியா.

நாங்கள் என்பது தெளிவாக இருக்க விரும்புகிறோம் ஆப்பிளுடன் எங்களுக்கு எந்த பிரச்சனையும் இல்லை, இல்லை என்றால் எதிர். நாங்கள் ஆப்பிளை விரும்புகிறோம்.

நாங்கள் ஒருவித ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுகிறோமா என்பதைப் பொறுத்தவரை. துரதிர்ஷ்டவசமாக இல்லை. ஆப்பிள் போன்ற ஒரு பன்னாட்டு நிறுவனம் உங்களிடம் சவால் விடும் போது, ​​நீங்கள் ஒரு தேர்வு செயல்முறையை கடந்து செல்கிறீர்கள், மேலும் அவர்கள் உங்களிடம் தொடர்புகொள்வதை எழுத்துப்பூர்வமாக நம்புகிறீர்கள், நீங்கள் எதிர்பார்க்கக்கூடிய குறைந்தபட்சம் இது நடக்கும். இது நம்பிக்கை, விசுவாசம் மற்றும் வெளிப்படைத்தன்மை ஆகியவை பரஸ்பரம் இல்லை என்பதற்கான அறிகுறியாகும். துரதிர்ஷ்டவசமாக கையெழுத்திட்டது மதிப்புக்குரியது, ஆனால் ... நீங்கள் எங்கள் இடத்தில் இருந்திருந்தால் ஆப்பிள் மீது அவநம்பிக்கை அடைந்திருப்பீர்களா? இந்த கேள்வி எல்லாவற்றையும் விளக்குகிறது என்று நாங்கள் நினைக்கிறோம்.

பப்லோ ஒர்டேகா- ஆப்பிளின் இத்தகைய நடத்தைக்கு முகங்கொடுத்து நீங்கள் என்ன நடவடிக்கைகள் எடுத்துள்ளீர்கள்?

ஆப்பிள் ஸ்கிராப் செய்யப்பட்டது- நாங்கள் செல்ல வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ள இந்த தீவிரத்தை அடைவதற்கு முன்பு, எங்கள் முறையான புகாரை, ஆப்பிளின் சர்வதேச ஆட்சேர்ப்பு நபருக்கு (பிரச்சினைக்கான காரணம்) மின்னஞ்சல் மூலமாகவும், கலிபோர்னியாவில் உள்ள ஆப்பிளின் சொந்த அலுவலகங்களுக்கு பதிவு செய்யப்பட்ட கடிதம், அதற்காக நாங்கள் டிம் குக்கிற்கு உரையாற்றிய ஒரு கடிதத்தை ஆங்கிலத்தில் எழுதினோம், குறிப்பிடப்பட்ட இரண்டு வழிகளில் எந்தவொரு தீர்வையும் பெறாமல்.

எங்கள் புகாரை சான்றளிக்கப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் டிம் குக்கிற்கு அனுப்புவதற்கான காரணம், அவர் அவற்றைப் படிப்பவர் அல்ல என்பதை அறிந்து, எங்கள் புகாரை மனிதவளத் துறையை விட திறமையான மற்றும் உயர்ந்த ஒருவருக்கு அனுப்புவதைத் தவிர வேறு யாருமல்ல.

பப்லோ ஒர்டேகா- இந்த இயக்கத்துடன் உங்கள் இலக்கு என்ன? ஒரு நாள் உங்களுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட நிலையை மீண்டும் பெற விரும்புகிறீர்களா?

ஆப்பிள் ஸ்கிராப் செய்யப்பட்டது- "எக்ஸ்" காரணத்திற்காக உங்கள் வேட்புமனு நிராகரிக்கப்பட்ட பலரைப் போன்ற ஒரு நேர்காணல் அல்லது செயல்முறையாக இருந்திருந்தால், எங்கள் எதிர்ப்புக்கான காரணம் நடந்திருக்காது என்று நாங்கள் வலியுறுத்த விரும்புகிறோம், எரிச்சலூட்ட விரும்பவில்லை. இந்த விஷயத்தில், காரணம் இன்னும் வேதனையானது, ஏனென்றால் அவர்கள் நூற்றுக்கணக்கான வேட்பாளர்களிடமிருந்து மூன்று நேர்காணல்களால் ஆன ஒரு தேர்வு செயல்முறையை வெற்றிகரமாக நிறைவேற்றியவர்கள், பின்னர் அவர்கள் உங்களை பொய் சொல்கிறார்கள்.

நீங்கள் விரும்பும் வாழ்க்கையைத் தேர்வுசெய்ய நீங்கள் தேர்ந்தெடுப்பதில் 10 ஐப் பெறுவது போலாகும், நேரம் வரும்போது அந்தத் தொழிலை நீங்கள் அணுக முடியாது என்று அவர்கள் சொல்கிறார்கள், ஏனென்றால் உங்கள் முயற்சி இனி மதிப்புக்குரியது அல்ல.

நாங்கள் நேர்மையானவர்கள் என்றாலும், எங்கள் நிலையை மீட்டெடுக்க முயற்சிப்பது மட்டுமல்ல எங்கள் உண்மையான நோக்கம்: இப்போது இழந்ததை விட அதிகமாக தருகிறோம்.

பப்லோ ஒர்டேகா- Sஎன்ன நடந்தது என்பதையும் அவர் அதைப் பெற்றுள்ளார் என்பதையும் டிம் குக்கிற்கு ஒரு கடிதத்தை அனுப்பியுள்ளீர்கள். ஆப்பிள் நிறுவனத்திடமிருந்து உங்களுக்கு ஏதேனும் உத்தியோகபூர்வ பதில் கிடைத்ததா? உண்மைகள் ஆராயப்படுகின்றன என்று நினைக்கிறீர்களா?

ஆப்பிள் ஸ்கிராப் செய்யப்பட்டது- உண்மையில், நாங்கள் முன்பு குறிப்பிட்டது போல, நாங்கள் அந்த கடிதத்தை டிம் குக்கிற்கு அனுப்பினோம், அந்த கடிதம் ஏப்ரல் 18 அன்று கையால் வழங்கப்பட்டது என்பதை நாங்கள் அறிவோம், இன்று இல்லாமல் அவரிடமிருந்து எந்த பதிலும் எங்களுக்கு கிடைக்கவில்லை.

எங்களுக்குத் தெரியாது, உண்மைகள் ஆராயப்படுகின்றன என்று நாங்கள் நம்பவில்லை, ஆனால் நாங்கள் இங்கே இருப்பதை அவர்கள் அறிவார்கள் என்பதற்கான அறிகுறிகள் உள்ளன, மேலும் அவர்கள் அதை விரும்பவில்லை. நாங்கள் கூறுவது, எங்களிடம் உள்ள ஆதாரங்களுடன் உண்மை இல்லை என்றால், எங்களுக்கு எதிராக நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும் என்று நாங்கள் இங்கிருந்து உங்களுக்கு சவால் விடுகிறோம் நிகழ்வுகளின் உறுதியான பதிப்பைக் கொடுங்கள்.

இன்றுவரை, அது இல்லாதிருப்பது, வரையறுக்க முடியாததை பாதுகாக்க முடியாது என்பதைக் காட்டுகிறது.

பப்லோ ஒர்டேகா - நீங்கள் ஏன் அநாமதேயமாக இருக்க முடிவு செய்தீர்கள்? ஆப்பிள் நிறுவனத்திடமிருந்து பதிலடி கொடுப்பதாக நீங்கள் பயப்படுகிறீர்களா?

ஆப்பிள் ஸ்கிராப் செய்யப்பட்டது- பயப்படுபவர்கள், நம்பிக்கையை இழக்கும் மற்றவர்கள், மற்றவர்கள் எங்கும் செல்லமாட்டார்கள் என்று நம்புகிறவர்கள், எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நாம் அனைவரும் ஒப்புக்கொள்வது என்னவென்றால், நாம் குறைந்தது பார்க்க விரும்புவது, எங்கள் பெயர்களும் குடும்பப்பெயர்களும் a செய்தித்தாள் அல்லது வேறு எந்த ஊடகம். எங்களது அநாமதேயத்தை மதிக்க வேண்டும் என்று நாங்கள் விரும்புகிறோம்.

நாங்கள் வேலையில்லாதவர்கள், ஒவ்வொன்றும் வித்தியாசமான கதையுடன், சிலர் நிலைமையைக் கொடுக்கும் உண்மையான குடும்ப நாடகங்களுடன். ஆப்பிள் நிறுவனத்தால் ஏமாற்றப்பட்டு கைவிடப்பட்டதாக நாங்கள் உணர்ந்திருக்கிறோம், ஆனால் நாங்கள் விரும்பாதது ஒரு வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதில் இன்னும் சிரமப்படுவது அல்லது முடிவுகளை சந்திக்க , மக்கள் எங்கள் பெயர்களை தேர்வு செய்யும் பணியை வெற்றிகரமாக நிறைவேற்றிய போதிலும் எங்களை வேலைக்கு அமர்த்தியிருக்க வேண்டும், அல்லது ஆப்பிள் நிறுவனத்திடமிருந்து எங்களை நோக்கி ஒரு புகாரில் எங்களுக்கு ஒரு வழக்கறிஞரை செலுத்த பணம் கிடைக்காததால்.

நாங்கள் யார் என்று ஆப்பிள் அறிவார்: நீங்கள் விரும்பினால் எங்களை கண்டுபிடிக்கலாம், எங்களுக்கு உதவலாம் அல்லது செய்யலாம் எங்களை முடித்து விடுங்கள்.