செய்தித்தாள் வெளியிட்ட புதிய கட்டுரையில் தி நியூயார்க் டைம்ஸ் கடந்த வார இறுதியில் சிறப்பித்துக் காட்டுகிறது சமீபத்திய ஆண்டுகளில் அமெரிக்காவில் வேலைவாய்ப்பு உருவாக்கம் மற்றும் தேசிய பொருளாதாரத்தின் வளர்ச்சிக்கு ஆப்பிள் செய்த பங்களிப்பு, டெக்சாஸின் ஆஸ்டினில் நிறுவனத்தின் இருப்பிடங்களை எடுத்துக்காட்டுகிறது.
என்ற கட்டுரையில் அதன் 6.000 ஊழியர்களில் சிலர் நேர்காணல் செய்யப்பட்டுள்ளனர் அங்கு (ஏழு ஆண்டுகளுக்கு முன்பு 2.100 ஊழியர்கள் இருந்தனர்) அவர்கள் உலகின் மிகப்பெரிய நிறுவனங்களில் ஒன்றில் பணியாற்றுவதைக் குறிக்கும் வாழ்க்கை முறை பற்றிய ஒரு கண்ணோட்டத்தை வழங்கியுள்ளனர்.
ஆஸ்டினில் ஆப்பிள் தொழிலாளர்களின் முக்கிய தொழில் வாடிக்கையாளர் ஆதரவு, ஆனால் ஆப்பிளின் வழங்குநர் வலையமைப்பை நிர்வகிக்கும் ஊழியர்கள், ஐடியூன்ஸ் மற்றும் ஆப் ஸ்டோரில் பணிபுரிதல், வரைபடங்களைப் புதுப்பித்தல் மற்றும் பலவற்றும் உள்ளன.
ஆஸ்டின் வளாகத்தில் ஒரு கால் சென்டர் பணியாளரின் சராசரி வருமானம் ஆண்டுக்கு $ 30.000 இருப்பினும், அவர்கள் முதல் வருட வேலையை கடந்துவிட்டால் அவர்கள் நிரந்தர ஊழியர்களாக மாறி சம்பாதிக்கிறார்கள் ஆண்டுக்கு $ 45.000. அதற்கு "அதிக தாராளமான இலாபங்கள் மற்றும் சிறிய வருடாந்திர மானியங்கள்" சேர்க்கவும்.
ஆப்பிள் படி, மூத்த மேலாளர்களுக்கு, ஆஸ்டினில் உள்ள அவர்களின் ஊழியர்களுக்கான சராசரி சம்பளம் ஆண்டுக்கு $ 77.000. நிறுவனம் வெளியிடவில்லை என்றாலும் தி நியூயார்க் டைம்ஸ் யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில் தனது எதிர்கால விரிவாக்கத் திட்டங்களைப் பற்றி எதுவும் இல்லை, அவர் நாட்டின் தொழிலாளர் தொகுப்பில் தனது பங்களிப்பை மீண்டும் வலியுறுத்தினார், வேலை உருவாக்கும் முக்கிய இயக்கி ஐபோன்.
«ஆப்பிள் உருவாக்கியுள்ளது ஐபோன் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டதிலிருந்து அமெரிக்காவில் இரண்டு மில்லியனுக்கும் அதிகமான வேலைகள் ஒன்பது ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, iOS டெவலப்பர்கள், ஆயிரக்கணக்கான புதிய விற்பனையாளர்கள் மற்றும் உற்பத்தி கூட்டாளர்களிடமிருந்து வெடிக்கும் வளர்ச்சி மற்றும் எங்கள் பணியாளர் குழுக்களில் 400 சதவீதம் அதிகரிப்பு உட்பட, ”என்று அவர் ஒரு அறிக்கையில் தெரிவித்தார். "அமெரிக்காவில் உள்ள எங்கள் அமெரிக்க வாடிக்கையாளர் தொடர்பு மையங்களை பராமரிக்கவும் விரிவுபடுத்தவும் நாங்கள் தனித்துவமான முடிவை எடுத்தோம், மேலும் ஆஸ்டின் அந்த ஊழியர்களில் பலரின் வீடு. அமெரிக்காவில் தொடர்ந்து முதலீடு செய்து வளர திட்டமிட்டுள்ளோம்".
கால் சென்டரில், நுழைவு நிலை வேலைகள் எதிர்காலத்தில் ஊழியர்கள் உயர்தர பதவிகளுக்கு செல்ல வாய்ப்புகளைத் திறக்கின்றன. உதாரணமாக, வாடிக்கையாளர் அழைப்புகளுக்கு பதிலளிக்கும் ஒரு அடிப்படை ஊழியராகத் தொடங்கிய ஜென்னி லோபஸ் தனித்து நிற்கிறார், இப்போது மிகவும் கடினமான சிக்கல்களைத் தீர்க்கும் ஊழியர்களின் ஒரு பகுதியாக இருக்கிறார். "இந்த வேலையைச் செய்ய உங்களுக்கு ஒரு பைத்தியம் தொழில்நுட்ப பின்னணி தேவையில்லை" என்று லோபஸ் கூறினார், பயிற்சியின் பெரும்பகுதி "மக்களுடன் பேசுவதை" கொண்டுள்ளது.
ஆஸ்டினில் அது உள்ளது என்பதும் குறிப்பிடத்தக்கது மற்ற பணிச்சூழல்களில் முயற்சிக்க அதன் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கும் நிறுவனம் "தொழிலாளர்கள் தங்களுக்கும் நிறுவனத்திற்கும் பொருந்துமா என்பதைப் பார்க்க ஆறு மாதங்களுக்கு முற்றிலும் மாறுபட்ட காகிதத்தை முயற்சிக்க அனுமதிக்க வேண்டும்."
தி நியூயார்க் டைம்ஸ் பணிக்குழுக்களை மாற்றுவதற்கான இந்த யோசனையை முயற்சித்த ப்ரிசா கரில்லோவை சந்தித்தார். அவர் கல்லூரிக்குப் பிறகு ஆப்பிளின் கால் சென்டரில் பணிபுரியத் தொடங்கினார், ஆனால் இப்போது ஆப்பிளின் நிதித் துறையில் தொடர்ந்து ஏறும் பொருட்டு ஒரு எம்பிஏ படிக்கும் போது நிறுவனத்தின் சர்வதேச ஊதியத்தை கையாளுகிறார்.
உலகத் தரம் வாய்ந்த தொலைபேசி சேவையை 26 மொழிகளில் வழங்குவதில் ஆப்பிள் பெருமிதம் கொள்கிறது - 12 டெக்சாஸ் கால் சென்டரில் மட்டுமே பேசப்படுகின்றன - மேலும் அழைப்புகளைக் கையாளும் நபர்கள் விரைவாக தீர்க்க முடியாத எந்தவொரு சிக்கலையும் பின்தொடர்கிறார்கள். சமீபத்திய வருகையின் போது, ஆங்கிலம் மற்றும் ஸ்பானிஷ் மொழிகளில் சரளமாக பேசும் iOS ஆலோசகரான ஸ்டீபனி டுமரெய்ல், தனது விண்ணப்பத்தை ஆன்லைனில் சேமிப்பதில் அக்கறை கொண்ட ஒரு வாடிக்கையாளரின் கேள்விகளுக்கு பொறுமையாக பதிலளித்தார், மேலும் அவர் விண்டோஸ் அல்லது மேக் உடன் கணினியைப் பயன்படுத்துகிறாரா என்று தெரியவில்லை.
நீங்கள் ஏற்கனவே கற்பனை செய்திருக்கலாம், இந்த கட்டுரை தற்செயலானது அல்ல, இது பெரும்பாலும் நிறுவனத்தின் விமர்சகர்களுக்கும், குறிப்பாக ஜனாதிபதியாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட டொனால்ட் டிரம்பிற்கும் ஒரு பிரதிபலிப்பாகும் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் நாட்டின் பொருளாதாரத்தில் அதன் பங்களிப்பை மேம்படுத்த ஆப்பிள் தனது உற்பத்தி ஆலைகளை அமெரிக்காவிற்கு நகர்த்த வேண்டும் என்று யார் நம்புகிறார்கள்.
கடந்த வாரம், ஒரு வதந்தி வெளிவந்ததுஅமெரிக்காவில் ஐபோன்களை தயாரிப்பதற்கான சாத்தியக்கூறுகள் குறித்து விசாரிக்க ஃபாக்ஸ்கான் மற்றும் பெகாட்ரான் ஆகியோரை பிபிஎல் கேட்டுள்ளது, ஃபாக்ஸ்கான் நெருக்கமாகப் படிப்பதாக ஒரு கோரிக்கை.
லோபஸின் கூற்றுப்படி, ஆப்பிள் தனது ஊழியர்களை ஒருங்கிணைப்பதற்கான முதலீடு அமெரிக்காவில் தயாரிப்பு உற்பத்தி இல்லாததால் ஈடுசெய்கிறது; ஆஸ்டின் வளாகத்தில் "ஆப்பிள் இங்கே உருவாக்கும் தயாரிப்பு நாங்கள் தான்".
ஹெட் போர்டு இமேஜ் | தி நியூயார்க் டைம்ஸ்